Agression / violence

Violence Continues as Some Question Need for OSHA Regulation

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Source : Hospital Employee Health.
Cet article fournit des informations sur le projet de norme proposé par l’Occupational Safety and Health Administration (OSHA) pour prévenir la violence dans les soins de santé. Alors que certains groupes affirment que la norme serait lourde et inefficace, les incidents de violence dans les établissements de santé continuent de se produire, soulignant la nécessité d’améliorer les mesures de prévention.

Violence Continues to Threaten Hospital Workers and Patients

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Source : Hospital Employee Health.
L’article se concentre sur la menace permanente de violence à laquelle sont confrontés le personnel hospitalier et les patients, en soulignant la nécessité d’améliorer l’identification des individus potentiellement violents et les mesures préventives.

Nurses’ rationale for underreporting of patient and visitor perpetrated workplace violence: a systematic review

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Source : BMC Nursing.
Cette revue systématique avait pour but d’étudier les raisons et les justifications des infirmières en ce qui concerne la sous-déclaration des actes de violence commis sur le lieu de travail.

New training creates Safer Spaces in hospitality and tourism

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Source : WorkSafe Magazine.
L’initiative Safer Spaces propose deux cours destinés à des publics cibles spécifiques : les dirigeants (employeurs et superviseurs) et les travailleurs. La formation utilise la narration pour éduquer les participants sur le harcèlement sexuel sur le lieu de travail. L’objectif du cours est de sensibiliser et d’éduquer les employeurs et les superviseurs, afin qu’ils commencent à considérer le harcèlement sexuel comme un risque sur le lieu de travail, de la même manière qu’ils considéreraient un risque physique.

The Augmented Reality affective training increases the care communication skill and empathy

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Source : In Review
Dans cette étude, nous proposons une formation affective utilisant la réalité augmentée (RA) pour soutenir l’acquisition de bonnes compétences en matière de communication avec les patients.

L’Approche relationnelle de soins fait partie de la solution

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Source : Objectif prévention.
Les soignants en milieux d’hébergement de longue durée ont choisi leur profession pour prendre soin des gens. Toutefois, comme le révèle l’étude de Nathalie Jauvin, François Aubry et Isabelle Feillou (voir notre article La charge émotionnelle des PAB), ils ont parfois l’impression que la qualité des soins est empêchée, de donner des soins à la chaîne dans des contextes difficiles. Les causes de cette situation de travail sont multiples. Il n’existe pas de moyen simple pour y remédier. Une chose est sûre, l’Approche relationnelle de soins (ARS) fait partie de la solution.

La prise de rendez-vous, un outil professionnel

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Source : Objectif prévention.
Tout au long de notre vie, nous prenons des rendez-vous, que ce soit avec nos amis, avec le dentiste, au salon de coiffure, au garage, etc. Prendre rendez-vous génère une certaine forme d’engagement. Voyons comment la prise de rendez-vous, comme outil professionnel pour le soignant, favorise la collaboration aux soins et diminue la résistance à ceux-ci.

Lived Experience of Violence Perpetrated by Treated Patients and Their Visitors in Intensive Care Units: A Qualitative Study of Nurses

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Source : Journal of Nursing Research.
Les infirmières travaillant dans les unités de soins intensifs (USI) courent un risque relativement élevé d’être confrontées à la violence des patients et des visiteurs, ce qui a un impact significatif sur leur santé et sur l’institution dans son ensemble. L’objectif de cette étude était d’explorer les perspectives, les expériences et les perceptions de cette violence chez les infirmières des unités de soins intensifs et de mieux comprendre les facteurs précipitants de la violence. Cette étude fournit de nouvelles informations sur le processus par lequel les infirmières peuvent passer d’un traumatisme intérieur à une guérison personnelle, en passant d’une disposition d’affectivité négative à une meilleure compréhension de l’évaluation des menaces et des options de réponse.

Implementing Effective Interventions Against Workplace Violence

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Source : Critical Care Nursing Quarterly.
La violence sur le lieu de travail est très répandue et en augmentation dans les organismes de soins de santé. L’objectif de ce projet d’amélioration des performances était de comprendre quelles mesures pouvaient être mises en œuvre efficacement pour réduire l’incidence des événements de violence sur le lieu de travail dans un établissement de soins de courte durée pour patients hospitalisés.

Workplace Harassment, Cyber Incivility, and Climate in Academic Medicine

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Source : JAMA.
La culture de la médecine universitaire peut favoriser les mauvais traitements qui affectent de manière disproportionnée les individus qui ont été marginalisés dans une société donnée (groupes minoritaires) et compromettent la vitalité de la main-d’œuvre. Les recherches existantes ont été limitées par l’absence de mesures complètes et validées, par des taux de réponse faibles et des échantillons restreints, ainsi que par des comparaisons limitées aux catégories binaires de sexe masculin ou féminin assignées à la naissance (cisgenre). Cette étude visait à évaluer la culture médicale universitaire, la santé mentale des enseignants et leur relation.