Source : ACMS
Dr Marie-Laure Kulichenski, médecin du travail à l’ACMS, explique comment le rendez-vous de liaison permet de rompre l’isolement du salarié pendant son arrêt de travail, et donc de prévenir sa désinsertion professionnelle.
Source : Journal of the Association of Occupational Health Professionals in Healthcare.
L’objectif principal de l’hôpital en mettant en place des siestes nocturnes était de réduire la somnolence et la fatigue des infirmières, et c’est pourquoi les pratiques de sieste étaient recommandées.
Source : Industrial Health, 2023.
Notre objectif était de procéder à un examen systématique et à une méta-analyse de l’association entre les employés travaillant dans divers types de bureaux à aire ouverte et les données relatives aux congés de maladie, par rapport à ceux qui travaillent dans des bureaux cellulaires traditionnels.
Source : Le Quotidien.
Bien que la pandémie ait fait croître les absences du travail parmi les éducatrices et aides-éducatrices de la petite enfance employées dans l’industrie des services de garderie, environ 8 % de ces dernières s’étaient absentées du travail en raison d’une blessure ou d’une maladie en 2016, avant la pandémie. Ces éducatrices et aides-éducatrices de la petite enfance étaient plus susceptibles que les autres de quitter cette industrie cette année-là.
Source : International Journal of Environmental Research and Public Health.
Nous avons étudié les effets de l’utilisation d’outils participatifs de planification et d’évaluation des horaires de travail sur les caractéristiques des heures de travail et l’absentéisme pour cause de maladie.
Source : Policy Update : National Association of State Boards of Education.
La pandémie a frappé de plein fouet la main-d’œuvre déjà vulnérable de l’éducation de la petite enfance (EPE), entraînant la fermeture de près de 40 % des garderies et la perte d’emploi de nombreux enseignants. [Alors que le secteur de l’éducation de la petite enfance se redresse lentement, de nombreux responsables politiques des États ont saisi de nouvelles occasions de plaider en faveur d’un investissement dans les efforts visant à remédier à la pénurie et à la rétention des enseignants de l’éducation de la petite enfance… en utilisant le financement pour soutenir la rémunération et les avantages sociaux, la santé mentale et le bien-être, ainsi que le développement professionnel des éducateurs.
Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
L’absence pour cause de maladie a été identifiée comme devant être traitée par des interventions à plusieurs niveaux, mais les connaissances concernant la conception et la mise en œuvre optimales de telles interventions sont rares. L’objectif de cette étude était d’évaluer la mise en œuvre et les effets d’une intervention multiniveau à grande échelle dans le secteur public en Suède.
Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine, 2021-05.
L’objectif de cette étude était de déterminer les secteurs d’activité présentant la plus forte proportion de demandes d’indemnisation acceptées liées à la COVID-19. Entre janvier et août 2020, la proportion écrasante de toutes les demandes d’indemnisation liées à la COVID-19 soumises et acceptées provenait de travailleurs de la santé (83,77 %). Au sein de ce secteur, les demandes d’indemnisation soumises par des travailleurs de laboratoires médicaux présentaient le risque le plus élevé (rapport de taux brut de 8,78).
Source : NIOSH Science Blog
Depuis septembre 2017, le NIOSH surveille la prévalence mensuelle des absences au travail liées à la santé chez les travailleurs à temps plein aux États-Unis en utilisant des données représentatives au niveau national issues de la Current Population Survey (CPS). Ces données peuvent être un moyen utile de mesurer l’effet de COVID-19 sur la population active américaine.
Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
L’objectif de cette étude est de décrire si les plaintes de santé sont liées au comportement de santé en termes d’absence pour cause de maladie (SA) et de présence pour cause de maladie (SP) et examiner comment les plaintes et le comportement de santé prédisent le risque d’absence pour cause de maladie à long terme (LTSA).