Intervention effects for direct and indirect participants in an organisational health intervention: A mixed-methods study

Source : Work & Stress.
Cette étude à méthode mixte visait (a) à examiner les effets différentiels de l’intervention pour les employés qui sont directement impliqués dans la prise de décision de l’intervention (participants directs [DP], N = 84) par rapport aux autres employés (participants indirects [PI], N = 99) et (b) à explorer le processus de transfert entre ces groupes.

Intervention effects for direct and indirect participants in an organisational health intervention: A mixed-methods study

Source : Work & Stress.
Cette étude à méthode mixte visait (a) à examiner les effets différentiels de l’intervention pour les employés qui sont directement impliqués dans la prise de décision de l’intervention (participants directs [DP], N = 84) par rapport aux autres employés (participants indirects [PI], N = 99) et (b) à explorer le processus de transfert entre ces groupes.

Implementation of participatory organizational change in long term care to improve safety

Source : Journal of Safety Research.
Les établissements de soins de longue durée (SLD) sont des environnements exigeants, au rythme rapide, qui exposent les travailleurs à un risque important de blessures. Les interventions en matière de santé et de sécurité pour faire face aux dangers dans les SLD sont difficiles à mettre en œuvre. Cette étude a évalué la mise en œuvre et les impacts d’une intervention de changement organisationnel participatif.

Le dialogue social comme outil en faveur de la santé et de la sécurité au travail

Source : Comité économique et social européen
Le Comité économique et social européen (CESE), organe consultatif du Conseil, de la Commission européenne et du Parlement européen, a émis un avis sur l’efficacité du dialogue social dans la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles. Notons que le dialogue social européen est axé sur les discussions, les consultations, les négociations et les actions communes entreprises par les organisations qui représentent les partenaires sociaux, soit les employeurs et les travailleurs. En septembre dernier, la présidence française du Conseil a demandé au CESE d’analyser cette question afin de faciliter la mise en œuvre du nouveau cadre stratégique 2021-2027 de la Commission européenne. Le CESE a confirmé que le dialogue social est un outil incontournable pour atteindre les objectifs du cadre stratégique, dont l’anticipation et la gestion des changements, l’amélioration de la prévention des maladies et des accidents du travail, ainsi que la préparation pour faire face à de futures crises sanitaires. En outre, des recommandations ont été formulées relatives, entre autres, au développement d’une culture de la prévention, au soutien aux petites et moyennes entreprises, à la lutte contre les cancers professionnels, à l’inspection du télétravail, à l’utilisation de l’intelligence artificielle, à la prévention des risques psychosociaux et des troubles musculosquelettiques, ainsi qu’à la protection des travailleurs des plateformes. (Résumé tiré du bulletin Tour de veille… nformationnelle / CNESST)

Des changements cruciaux sont nécessaires pour protéger la santé des télétravailleurs

Source : Organisation internationale du travail
Communiqué de presse annonçant et résumant une note d’orientation publiée conjointement par l’OMS et l’OIT qui présente des recommandations pour une organisation efficace du télétravail et un soutien approprié aux travailleurs afin de limiter les impacts négatifs sur leur santé physique et mentale.

Just Culture: The Foundation of Staff Safety in the Perioperative Environment

Source : AORN Journal.
Dans le contexte périopératoire actuel, les membres du personnel sont potentiellement exposés à une variété de problèmes de sécurité et d’environnement. Alors que les organisations de soins de santé mettent en œuvre des mesures visant à fournir des environnements sûrs aux membres de l’équipe périopératoire, les dirigeants organisationnels doivent s’éloigner des mentalités et des réponses désuètes et d’autres modèles hiérarchiques de leadership. Pour créer et favoriser des environnements sûrs, il faut créer une atmosphère dans laquelle les membres du personnel, quel que soit leur rôle, sont habilités à défendre la sécurité. Cet article définit une culture juste ; il explore les éléments essentiels d’une culture juste, y compris la sécurité psychologique, les responsabilités des dirigeants et des membres du personnel, et la responsabilisation des membres du personnel ; il fournit des outils et des ressources qui peuvent être utiles aux dirigeants qui créent une culture juste pour la sécurité du personnel dans le cadre périopératoire.

Enjeux et solutions en santé mentale et travail : le point de vue des gestionnaires d’une grande organisation de santé

Source : Santé mentale au Québec, 2020.
L’objectif de l’étude est de documenter, du point de vue des gestionnaires d’une grande organisation de santé au Québec, les enjeux liés à la santé mentale et travail (de la prévention à la réadaptation) ainsi que les solutions pour y faire face.

Implementation of ISO45001 considering strengthened demands for OHSMS in South Korea: based on comparing surveys conducted in 2004 and 2018

Source : Safety and Health at Work.
Selon des études précédentes, le taux d’accidents du travail a diminué en Corée après l’introduction de systèmes de gestion de la santé et de la sécurité au travail (SGSST). En 2018, le SGSST est devenu une norme internationale, avec l’annonce de la norme IS 45001. Une enquête a été menée afin d’étudier l’état d’avancement de la mise en œuvre du SGSST et l’évolution de la perception des gens, et les résultats ont été comparés à ceux d’une enquête précédente.

Care providers’ troubled conscience related to an implementation of a time management system in residential care for older people—a participatory action research study

Source : Scandinavian Journal of Caring Sciences.
Les prestataires de soins en résidence pour personnes âgées font souvent référence au manque de temps, un problème qui peut engendrer des troubles de conscience. Cette recherche-action participative (RAP) a été menée auprès de 14 prestataires et de leur gestionnaire en soins résidentiels pour personnes âgées. La recherche-action visait à aider les prestataires à faire face de manière constructive à leurs problèmes de conscience liés à la mise en œuvre d’un système de gestion du temps. La RAP a permis aux participants de former leur propre structure de la planification professionnelle pratique, adaptée aux besoins des résidents et à leur travail quotidien. Dans ce processus, les participants ont utilisé leur conscience troublée comme une force motrice et un atout.

RI et CIUSSS : quand l’union fait la force

Source : Objectif prévention.
Avec la collaboration de l’ASSTSAS, il y a déjà plusieurs années, un comité paritaire de santé et sécurité du travail a été mis sur pied au Symbiose, qui est à la fois une ressource intermédiaire (RI) et une résidence privée pour aînés (RPA). Dès lors, des membres du personnel et de la direction ont été mis à contribution afin de réfléchir aux enjeux de SST de la résidence.