Orientations en soutien à domicile : actualisation de la Politique de soutien à domicile ‘Chez soi : le premier choix’

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Source : Ministère de la Santé et des Services sociaux
La Politique de soutien à domicile « Chez soi : le premier choix » (2003) et les Précisions pour favoriser son implantation affirment que le domicile est la première option à considéreret que le soutien à domicile est une façon efficace et efficiente de répondre aux besoins de la personne présentant des incapacités et des personnes proches aidantes qui l’accompagnent, soutenu par un réseau de soins et services intégrés, fort et bien structuré. Toujours d’actualité, cette orientation est réaffirmée. Cependant, certaines modalités pour sa mise en œuvre devaient être actualisées afin de représenter les réalités contemporaines, de permettre au réseau de la santé et des services sociaux de répondre adéquatement aux besoins de la population et d’assurer une meilleure intégration des soins et des services. Les présentes Orientations en soutien à domicile intègrent donc ces éléments ainsi que les objectifs poursuivis par la politique dans un unique document visant à faciliter leur application par les établissements.

Symptômes prolongés de la Covid-19 (dit Covid long) : la HAS actualise ses travaux

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Source : Haute Autorité de Santé
Depuis le début de l’année 2021, la Haute Autorité de santé élabore et actualise régulièrement des Réponses rapides sur les symptômes prolongés de la Covid-19 (dit Covid long) afin d’accompagner les médecins généralistes dans le diagnostic et la prise en charge de ces symptômes. Dans ce cadre, elle met à jour la fiche kinésithérapie portant sur le réentrainement à l’effort et publie une nouvelle fiche consacrée aux troubles psychiatriques et psychologiques.

Managing Exposures to Hazardous Drugs: Information for Healthcare Settings

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Source : NIOSH
Ce document contient des informations sur la gestion des risques et un tableau des méthodes de contrôle décrivant certains des scénarios possibles auxquels les travailleurs peuvent être confrontés dans les établissements de santé lors de la manipulation de médicaments dangereux.

Guide sur l’approche par multiétablissements

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Source : CNESST
L’approche par multiétablissements prévue à la LMRSST permet à un employeur de regrouper des établissements ayant des activités de même nature pour l’application des mécanismes de prévention et de participation, sous certaines conditions et d’harmoniser les pratiques de santé et de sécurité au travail entre les établissements. Ce Guide présente l’approche, les critères requis à son application ainsi que les fonctions et les responsabilités des différentes parties.

Pour une mise en œuvre du télétravail soucieuse de l’égalité entre les femmes et les hommes.

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Source : Haut conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes
Depuis la crise sanitaire, le télétravail s’est généralisé. Après un rappel rapide de l’évolution du cadre juridique et de la pratique du télétravail, ce rapport identifie les potentiels impacts genrés de ce mode d’organisation du travail, abordant notamment l’accès au télétravail, les conditions de travail et les risques professionnels. Les auteurs formulent plusieurs recommandations en lien avec ces différents aspects ainsi que des recommandations transversales visant à favoriser un télétravail émancipateur, vecteur de qualité de vie et des conditions de travail pour les femmes comme pour les hommes et soucieux des enjeux d’égalité professionnelle.

Guidance for the safe management of hazardous medicinal products at work

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Source : Publications Office of the European Union
Ce guide de la Commission européenne contient des exemples pratiques pour réduire l’exposition des travailleurs aux médicaments dangereux à tous les stades du cycle de vie: la production, le transport et le stockage, la préparation, l’administration aux patients humains et aux animaux ainsi que la gestion des déchets. Le guide non contraignant regorge de conseils pratiques destinés aux travailleurs, aux employeurs, aux autorités publiques et aux experts en sécurité afin de les soutenir dans leurs démarches visant à protéger les travailleurs contre les médicaments dangereux.

OiRA looks after healthcare professionals and social workers

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Source : EU-OSHA
L’arrivée de la Covid-19 a attiré l’attention sur les dangers existants sur les lieux de travail pour les personnes employées dans le secteur des soins de santé humaine et de l’action sociale. Les principaux risques du secteur sont biologiques, chimiques et physiques, mais aussi psychosociaux, en raison de problèmes tels que la violence de tiers, l’exposition à des événements traumatisants, la charge de travail élevée, les relations avec des clients difficiles et le travail posté. Il est essentiel d’identifier ces risques pour les gérer avec succès.

Outils sectoriels OiRA

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Source : OiRA : Online interactive risk assessment
Les outils sectoriels OiRA présentés ici sont mis à la disposition des micro- et petites entreprises pour procéder à des évaluations des risques, en les aidant à produire une évaluation documentée spécifiquement adaptée à leurs exigences. Ces outils peuvent être téléchargés gratuitement et sont facilement accessibles en cliquant sur le lien correspondant. Chaque lien est accompagné d’une brève description de l’outil et du nom du partenaire OiRA qui l’a développé. La recherche d’outils peut être effectuée par pays, par langue et par secteur.

Aperçu des Ressources Humaines en Santé: Retenir notre personnel de soins de longue durée

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Source : Canadian Association for Long Term Care (CALTC)
Comme nous l’avons écrit au cours des dernières semaines, et ce n’est pas une surprise, la crise actuelle des ressources humaines dans le secteur de la santé a fait des ravages au sein de la main-d’œuvre du secteur des soins de longue durée. Des années de sous-financement et de ressources insuffisantes, combinées aux défis uniques de la pandémie, ont créé les conditions idéales pour l’épuisement du personnel.