Preventing slips, trips and falls in the workplace

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Source : Workers’ Compensation Board of British Columbia
Ce guide, rédigé à l’intention des employeurs et des comités paritaires de santé et de sécurité, décrit les idées fausses courantes sur les glissades, les trébuchements et les chutes, ainsi que les facteurs qui contribuent à les provoquer. Il explique également comment les employeurs peuvent gérer efficacement les risques en identifiant les dangers et en mettant en œuvre des contrôles liés à divers facteurs, notamment la conception du lieu de travail, le revêtement de sol, les procédures de nettoyage et les chaussures des travailleurs.

Overview of the ASTM F3407 Standard Test Method for Respirator Fit Capability

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Source : NIOSH Science Blog
L’un des critères les plus importants pour qu’un masque filtrant de purification de l’air soit efficace est qu’un bon joint soit formé entre le masque du respirateur et la peau de l’utilisateur. La capacité de réaliser cette étanchéité s’appelle la caractéristique d’ajustement du respirateur… Pour répondre au besoin d’évaluer les caractéristiques d’ajustement dans les normes, le NIOSH a demandé à ASTM International de développer une norme de consensus volontaire.

The NIA’s Recommended ‘Titanium Ring’ for Protecting Older Canadians in Long-Term Care and Congregate Living Settings: National Institute on Aging Guidance Document.

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Source : National Institute on Ageing
Cette troisième édition du rapport d’orientation des experts de la NIA suggère que des mesures plus strictes sont nécessaires pour mieux protéger les résidents et le personnel des établissements de soins de longue durée (SLD) dans le contexte de l’évolution rapide de la pandémie.

PSW Perspectives on the Staffing Challenge in Long-Term Care

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Source : Ontario CLRI at the RIA; Overlap Associates
Le secteur des soins de longue durée en Ontario connaît de graves problèmes de dotation en personnel. Par conséquent, les préposés aux services de soutien à la personne sont confrontés à un certain nombre de défis chaque jour dans leur rôle de soins et de soutien aux personnes âgées. Bien que les problèmes de dotation en personnel dans le secteur des soins de longue durée soient bien connus dans le secteur, les préposés ont eu peu d’occasions de partager leurs points de vue et de présenter des solutions possibles aux problèmes qu’ils rencontrent dans leur travail. Afin d’aborder efficacement ces défis et de trouver des solutions, les Centres for Learning, Research and Innovation in Long-Term Care (CLRI) de l’Ontario s’est engagé dans un projet avec les préposés ontariens afin de mieux comprendre leurs expériences.

Using Workplace Absences to Measure How COVID-19 Affects America’s Workers

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Source : NIOSH Science Blog
Depuis septembre 2017, le NIOSH surveille la prévalence mensuelle des absences au travail liées à la santé chez les travailleurs à temps plein aux États-Unis en utilisant des données représentatives au niveau national issues de la Current Population Survey (CPS). Ces données peuvent être un moyen utile de mesurer l’effet de COVID-19 sur la population active américaine.

Should I wear gloves when I’m vaccinating patients? A Risk Assessment Guide

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Source : Nurse Focus
Nous avons reçu de nombreuses questions sur les recommandations relatives à l’équipement de protection individuelle (EPI) que les travailleurs de la santé doivent porter lorsqu’ils administrent le COVID-19, la grippe ou les vaccins de routine. Les recommandations des Centers for Disease Control and Prevention (CDC) indiquent que les gants sont « facultatifs » pour les vaccinations sous-cutanées ou intramusculaires, ce qui s’applique aux vaccins actuellement disponibles pour la COVID-19. Alors, qu’est-ce qu’on entend par là ?

Qu’en est-il des obligations de nos dirigeants en matière de harcèlement lorsque la gestion à distance s’impose?

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Source : CRHA
En contexte de télétravail, les gestionnaires et les spécialistes en ressources humaines ont des responsabilités partagées quant à la mise en place d’une gestion à distance réussie, laquelle constitue l’un des moyens incontournables pour agir efficacement en matière de prévention du harcèlement au travail. Cet article fait le tour de la question et offre plusieurs conseils, trois guides pratiques et deux vidéos experts.

Outil d’autodiagnostic (audit) pour l’application du cadenassage

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Source : IRSST
Dans le cadre du projet de recherche Étude sur la pratique du cadenassage sur des machines, l’IRSST, en collaboration avec Polytechnique Montréal, a mis au point un outil d’autodiagnostic pour l’application du cadenassage. L’outil comprend deux étapes, le préaudit (préparation) et l’audit lui-même. Avant de commencer, l’auditeur doit sélectionner un équipement et/ou une tâche. Il s’agit d’un outil générique, basé sur les obligations du règlement en santé et en sécurité du travail (RSST) et les recommandations de la norme CSA Z460 (2013) sur le cadenassage. Il est possible d’ajuster cet outil aux besoins spécifiques des utilisateurs, si les obligations réglementaires sont respectées.

Joint-Consensus-Statement-on-Addressing-the-Aerosol-Transmission-of-SARS-CoV-2-Fact-Sheet

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Source : American Industrial Hygiene Association (AIHA)
L’American Industrial Hygiene Association (AIHA) et d’autres organisations scientifiques des États-Unis ont recommandé au gouvernement fédéral d’élaborer des lignes directrices en matière de protection des travailleurs contre les risques de transmission du virus SRAS-CoV-2 par l’inhalation d’aérosols. Le document résume l’évidence scientifique sur la transmission du virus par inhalation et présente aussi des recommandations relatives aux besoins en matière de réglementation, de recherche et de financement pour prévenir la transmission par voie aérienne.

Implementing MSI prevention programs: Advice from workplaces for workplaces

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Source : Institute for Work & Health
À partir des données de recherche et des expériences des parties prenantes, l’Institute for Work & Health (IWH) a publié un document qui présente les meilleures pratiques de prévention des troubles musculosquelettiques et leur mise en oeuvre sur les lieux de travail. Des exemples de programmes et des études de cas mettent en lumière les bonnes pratiques dans trois domaines : la sensibilisation, la formation, ainsi que l’identification des dangers et la prise des mesures de prévention.