COVID-19 Outbreak Management Protocol for Long-Term Care and Seniors’ Assisted Living Settings

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Source : BC Centre for Disease Control
Ce document fournit des conseils pour la gestion des cas et des contacts de COVID-19 lors d’une épidémie dans un établissement de soins de longue durée (SLD) ou dans des unités/établissements d’aide à la vie autonome pour personnes âgées qui sont situés dans un établissement de SLD ou qui y sont fonctionnellement reliés. Ces conseils ne s’appliquent pas aux établissements de santé mentale.

Napo dans… Les robots au travail

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Source : Les films Napo
Ce film propose une introduction à la robotique collaborative sur le lieu de travail. Il décrit certaines des technologies robotiques émergentes, les types d’accidents associés, les principaux dangers et la façon dont ils peuvent être contrôlés. AO Les opérateurs d’une chaîne de production sont les plus à risque, suivis des opérateurs de maintenance. Une mauvaise conception du lieu de travail et des problématiques organisationnelles sont à l’origine de la plupart des blessures. Les évolutions des technologies d’automatisation, notamment les robots fixes, les robots collaboratifs et les exosquelettes, permettent d’améliorer les conditions de travail, mais ils introduisent aussi des dangers sur les lieux de travail.

Healthy and safe telework: technical brief

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Source : World Health Organization and International Labor Organization
Une note d’orientation publiée conjointement par l’Organisation mondiale de la santé (OMS) et l’Organisation internationale du Travail (OIT) présente des recommandations pour une organisation efficace du télétravail et un soutien approprié aux travailleurs afin de limiter les impacts négatifs sur leur santé physique et mentale. L’OMS et l’OIT ont souligné le rôle important de la collaboration entre les gouvernements, les employeurs, les travailleurs et les services de santé au travail pour mettre en place des politiques et des pratiques qui offrent un environnement de travail sain et sécuritaire dans un contexte de télétravail. (Résumé tiré du bulletin Tour de veille… informationnelle / CNESST)

Des changements cruciaux sont nécessaires pour protéger la santé des télétravailleurs

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Source : Organisation internationale du travail
Communiqué de presse annonçant et résumant une note d’orientation publiée conjointement par l’OMS et l’OIT qui présente des recommandations pour une organisation efficace du télétravail et un soutien approprié aux travailleurs afin de limiter les impacts négatifs sur leur santé physique et mentale.

Le dialogue social comme outil en faveur de la santé et de la sécurité au travail

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Source : Comité économique et social européen
Le Comité économique et social européen (CESE), organe consultatif du Conseil, de la Commission européenne et du Parlement européen, a émis un avis sur l’efficacité du dialogue social dans la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles. Notons que le dialogue social européen est axé sur les discussions, les consultations, les négociations et les actions communes entreprises par les organisations qui représentent les partenaires sociaux, soit les employeurs et les travailleurs. En septembre dernier, la présidence française du Conseil a demandé au CESE d’analyser cette question afin de faciliter la mise en œuvre du nouveau cadre stratégique 2021-2027 de la Commission européenne. Le CESE a confirmé que le dialogue social est un outil incontournable pour atteindre les objectifs du cadre stratégique, dont l’anticipation et la gestion des changements, l’amélioration de la prévention des maladies et des accidents du travail, ainsi que la préparation pour faire face à de futures crises sanitaires. En outre, des recommandations ont été formulées relatives, entre autres, au développement d’une culture de la prévention, au soutien aux petites et moyennes entreprises, à la lutte contre les cancers professionnels, à l’inspection du télétravail, à l’utilisation de l’intelligence artificielle, à la prévention des risques psychosociaux et des troubles musculosquelettiques, ainsi qu’à la protection des travailleurs des plateformes. (Résumé tiré du bulletin Tour de veille… nformationnelle / CNESST)

Santé et sécurité psychologiques sur les lieux de travail au Canada

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Source : Canada Vie; Stratégies en milieu de travail sur la santé mentale; Recherche en santé mentale Canada; Pollara Strategies Inc.
Un sondage mené auprès de 5 500 travailleurs entre le 25 novembre et le 8 décembre 2021 montre l’état de santé mentale en milieu de travail au Canada. Les données révèlent que le taux d’épuisement professionnel et l’impact du travail sur la santé psychologique sont plus élevés chez les jeunes de 18 à 34 ans. Également, 55 % des jeunes (18 à 35 ans) estiment que leur sécurité physique n’est pas aussi protégée que celle des Canadiens plus âgés. 63 % des travailleurs de 55 ans et plus croient que leur employeur réagit lorsqu’un accident se produit ou que des problèmes de sécurité sont soulevés. Quant aux résultats par secteur d’activité, la santé affiche le plus haut taux d’épuisement professionnel (53 %) suivi du transport (40 %). L’épuisement professionnel est particulièrement répandu chez les minorités visibles (41 %), les membres de la communauté LGBTQ2S+ (43 %) et les personnes souffrant d’une déficience mentale ou d’un trouble de l’humeur (52 %), ou de douleurs chroniques (46 %). Le sondage met en évidence la discrimination chez les minorités visibles (15 %) et le harcèlement (11 %). L es membres de la communauté LGBTQ2S+ sont aussi confrontés à la discrimination (13 %), au harcèlement (12 %) et au risque de subir un traumatisme (21 %).(Résumé tiré du bulletin Tour de veille / CNESST)

Frameworks for Protecting Workers and the Public from Inhalation Hazards

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Source : The National Academies Press
En novembre 2020, le comité des National Academies of Sciences, Engineering, and Medicine s’est réuni pour discuter des questions relatives à la protection respiratoire aux États-Unis. Plus précisément, le comité a analysé le besoin d’une protection respiratoire appropriée pour les travailleurs qui ne sont pas couverts par un programme de prévention. Il a aussi pris en considération la situation des citoyens qui pourraient être exposés à des substances dangereuses par inhalation dans leur vie quotidienne. Dans l’analyse du contexte professionnel, les experts ont constaté que le National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH) approuve seulement les appareils respiratoires à utiliser dans le cadre d’un programme de prévention ce qui ne permet pas d’assurer une protection égale à tous les travailleurs. Également, les expositions à des fumées des feux de forêt et à des aérosols infectieux, devenues courantes de nos jours, sont difficiles à évaluer ce qui demande des exigences et des normes applicables en milieu de travail. Le comité a défini un cadre général de surveillance et d’orientation qui prévoit les aspects touchant la conformité et la disponibilité des appareils respiratoires, les autorités responsables, l ’évaluation des risques, ainsi que l’accès à l’information et à la formation. (résumé tiré du bulletin Tour de veille / CNESST)

Pourquoi les femmes courent davantage de risques de souffrir de TMS

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Source : BeSWIC : Centre de connaissance belge sur le bien-être au travail
Un article publié sur le blogue du Belgian Safe Work Information Center (BeSWIC) aborde les différentes causes de troubles musculosquelettiques chez les travailleuses, ainsi que les mesures qui peuvent être mises en œuvre pour les prévenir. L’article fournit une liste de ressources utiles sur le sujet. (Résumé tiré du bulletin Tour de veille… informationnelle / CNESST)

Violence en milieu de travail

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Source : APSAM
L’APSAM a remanié la section proposée sur son site Web sur la violence en milieu de travail. L’objectif est de soutenir les milieux de travail dans la mise en œuvre de nouvelles dispositions relatives à la prévention de la violence de la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail. En vertu de cette loi, l’employeur est obligé à prendre les mesures nécessaires pour contrer la violence physique ou psychologique sur les lieux de travail, y compris la violence conjugale ou familiale. (Résumé tiré du bulletin Tour de veille… informationnelle / CNESST)