Identifying predictors of return to work and the duration of time off work in first responders affected with musculoskeletal injuries or mental health issues

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Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
Identifier les facteurs prédictifs du retour au travail, de la durée de l’arrêt de travail et de la clôture des demandes d’indemnisation pour les premiers intervenants victimes de blessures ou de maladies, et résumer les données relatives aux demandes d’indemnisation.

A review of workplace mental health interventions and their implementation in public safety organizations

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Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
La santé mentale au travail est pertinente pour les organisations de sécurité publique en raison de l’exposition de nombreux agents de sécurité publique (PSP) à des traumatismes psychologiques dans le cadre de leur travail quotidien. Bien que l’importance de s’occuper de la santé mentale des PSP ait été établie, la mise en œuvre des interventions de santé mentale en milieu de travail n’est pas aussi bien comprise. Cette revue de la portée décrit les interventions en santé mentale au travail et leur mise en œuvre dans les organisations de sécurité publique.

Health problems associated with single, multiple, and the frequency of months of objectively measured long working hours: a cohort study by the National Institute of Occupational Safety and Health, Japan

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Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
Nous avons cherché à examiner les associations prospectives entre les heures de travail mensuelles mesurées dans un mois, les heures moyennes sur 6 mois et la fréquence des longues heures de travail (≥ 205 h/mois) au cours des 6 derniers mois et les indicateurs de santé.

The relationship between burnout, commuting crashes and drowsy driving among hospital health care workers

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Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
Il a été démontré que l’épuisement professionnel et la satisfaction au travail sont associés au risque d’accidents de trajet et de somnolence au volant. Bien que l’on ait constaté que les travailleurs de la santé (TS) présentent un épuisement professionnel élevé, aucune étude n’a encore examiné la relation entre l’épuisement professionnel et les accidents de trajet dans ce groupe professionnel.

Association between severe lumbar disc degeneration and self-reported occupational physical loading

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Source : Journal of Occupational Health.
Il a été rapporté que la charge physique professionnelle est associée à la dégénérescence des disques intervertébraux. Cependant, la littérature précédente rapporte des résultats incohérents pour différents niveaux vertébraux. L’objectif de notre étude était d’examiner l’association entre la dégénérescence discale lombaire (DDL) à différents niveaux vertébraux et la charge physique professionnelle autodéclarée.

The association between work-related physical and psychosocial factors and musculoskeletal disorders in healthcare workers: Moderating role of fear of movement

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Source : Journal of Occupational Health.
On manque de connaissances sur l’interaction entre la peur du mouvement (FOM) et les facteurs physiques et psychosociaux liés au travail dans le développement et la persistance des troubles musculo-squelettiques (TMS).Méthodes : Dans cette étude transversale, 305 travailleurs de la santé de plusieurs hôpitaux belges ont rempli un questionnaire comprenant des facteurs sociodémographiques, des facteurs liés au travail (soutien social, autonomie au travail, charge de travail et exigences physiques du travail), la FOM et les TMS pour différentes régions du corps au cours de l’année écoulée.

Variable work schedules, unit-level turnover, and performance before and during the COVID-19 pandemic

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Source : Journal of Applied Psychology.
L’utilisation d’horaires de travail variables (ETV), c’est-à-dire la modification du nombre et du calendrier des heures de travail des employés sur une base quotidienne ou hebdomadaire, est une pratique de ressources humaines (RH) de plus en plus courante, conçue pour accroître la flexibilité du personnel. Cependant, peu de recherches ont examiné si et comment l’utilisation des SPV affecte les taux de rotation du personnel et/ou les performances financières d’une organisation au niveau de l’unité. Malgré l’hypothèse commune selon laquelle leur utilisation aide les entreprises à atteindre un meilleur rendement en faisant correspondre l’offre de main-d’œuvre aux fluctuations de la demande – en particulier pendant une crise telle que la maladie à coronavirus (COVID-19) – cette étude démontre le contraire.

Building Nurse Manager Well-being by Reducing Healthcare System Demands

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Source : JONA: The Journal of Nursing Administration.
Le comité d’étude de consensus des Académies nationales de médecine a signalé que les travailleurs de la santé américains connaissent des niveaux élevés d’épuisement professionnel résultant de pressions externes sur le système de santé et l’organisation du travail. Les infirmières gestionnaires sont particulièrement exposées à l’épuisement professionnel. Cette chronique propose des stratégies fondées sur des données probantes pour améliorer l’environnement de travail, réduire le poids des exigences professionnelles et promouvoir le bien-être des infirmières gestionnaires.

De-escalation Training as Part of a Workplace Violence Prevention Program

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Source : JONA: The Journal of Nursing Administration.
La violence sur le lieu de travail, y compris les abus verbaux et physiques, est en augmentation dans tout le pays. Ce phénomène est exacerbé par le fait que les travailleurs de la santé tentent d’appliquer les politiques et pratiques de prévention COVID-19. La formation à la désescalade est une méthode pour préparer les infirmières à une meilleure prise de conscience de la situation, ce qui permet une reconnaissance précoce et une amélioration de la capacité d’adaptation et de la confiance dans la gestion de l’agression. Les résultats sont présentés, suggérant que la formation des infirmières peut avoir une influence positive sur le nombre d’appels de sécurité et de rapports d’incidents.

Personal and Bystander Harassment Experiences and Outcomes for Hospital Nurses

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Source : JONA: The Journal of Nursing Administration.
L’objectif de cette étude est d’examiner les expériences, le contexte et les résultats du harcèlement personnel et du harcèlement par des témoins chez les infirmières hospitalières.