Source : Healthcare.
Cette étude a été menée pour mieux comprendre les expériences des travailleurs en soins gériatriques dans la gestion des nouvelles maladies infectieuses (COVID-19) et pour identifier les nouvelles exigences en matière de formation nécessaires pour mettre en œuvre efficacement le contrôle des maladies infectieuses.
Source : JONA: The Journal of Nursing Administration.
De nombreuses instances dirigeantes exigent la mise en place de programmes de prévention de la violence au travail dans les hôpitaux. Le Violent Event Severity Tool (VEST) a été conçu comme un outil standardisé permettant de recueillir des données sur la violence afin d’évaluer l’efficacité de ces programmes. La présente étude explore l’utilité de cet outil.
Source : Early Childhood Research Quarterly.
Les éducatrices travaillant avec des enfants de moins de cinq ans sont mal rémunérés et bénéficient de peu de soutien sur leur lieu de travail; la situation est pire pour les éducatrices des tout-petits (0-2 ans). Cette étude utilise un large échantillon (N∼ 400) d’éducatrices Louisianaises pour explorer le lien entre les symptômes dépressifs et l’insécurité alimentaire, et deux résultats clés, la qualité des interactions entre l’enseignant et l’enfant et le taux de roulement des enseignants.
Source : Canadian Journal on Aging / La Revue canadienne du vieillissement.
Les restrictions imposés dans les résidences et établissements de soins de longue durée, dont l’interdiction de se déplacer dans les établissements et d’accueillir tout visiteur, ont entraîné de graves répercussions sur la santé et le bien-être des résidents. Dans le cadre de cette étude qualitative, 43 participants – résidents, membres de la famille et membres du personnel soignant de ces établissements – ont offert des recommandations concernant le contrôle des infections, la communication, les contacts sociaux, les soins et la planification. Ces recommandations ont été analysées à l’aide d’un cadre déontologique afin d’en déterminer la pertinence éventuelle dans l’élaboration de politiques de gestion des crises sanitaires.
Source : Canadian Journal on Aging / La Revue canadienne du vieillissement.
L’ancien Réseau local d’intégration des services de santé (RLISS) du Sud-Ouest de l’Ontario, une région essentiellement rurale, affiche régulièrement les taux les plus bas de détresse des aidants dans la province. Les aidants des communautés rurales sont régulièrement confrontés à des défis liés à l’accessibilité, la mise en œuvre et la disponibilité du soutien et des services. Cette étude de cas qualitative décrit les points de vue des aidants de la région et explore comment la conception de leur rôle et leurs attentes peuvent à la fois atténuer leur détresse et influencer leur utilisation des services de soutien.
Source : JONA: The Journal of Nursing Administration.
Le leadership transformationnel spécifique à la sécurité (LTSS) est étudié depuis des décennies dans les industries à haut risque, avec des preuves solides de son efficacité et de son influence autant sur le climat de sécurité que sur les résultats en matière de sécurité. Le concept a récemment été introduit dans les soins de santé. Cet article décrit les caractéristiques comportementales des leaders pratiquant ce leadership transformationnel, qui servent de base au développement et au test d’un instrument de mesure du LTSS chez les leaders interprofessionnels des soins de santé.
Source : Le Quotidien.
Le Centre des statistiques sur le genre, la diversité et l’inclusion de Statistique Canada a publié un nouveau tableau de données sur les expériences de harcèlement et d’agression sexuelle en milieu de travail. Ce tableau de données fait rapport sur le Cadre des résultats relatifs aux genres, mis en place par le gouvernement du Canada en 2018 pour suivre les progrès en matière d’égalité des genres au Canada.
Source : Relations industrielles / Industrial Relations.
Les organisations comptent sur le respect des tâches standardisées pour obtenir des résultats efficaces et sur l’expression par les employés de suggestions ou d’informations différentes pour améliorer les procédures et les performances. La normalisation des emplois fait-elle des employés des locuteurs actifs ou des locuteurs étouffés ? Cette étude examine comment et pourquoi la normalisation des emplois influence l’expression des employés.
Source : Le Quotidien.
Durant la pandémie de COVID-19, les travailleurs de la santé dans les établissements de soins de longue durée et les résidences pour personnes âgées au Canada ont été confrontés à des pénuries de main-d’œuvre et à des conditions de travail précaires. La précarité de l’emploi fait référence aux emplois temporaires, sur demande, occasionnels ou contractuels lorsqu’un emploi à temps plein serait souhaité. Ces emplois sont associés à de faibles salaires, à des avantages sociaux réduits et à des protections sociales restreintes.
Source : Rapports sur la santé.
L’étude révèle que l’emploi précaire est associé à un stress accru et à une mauvaise santé générale chez les infirmiers/infirmières et les préposés/préposées aux services de soutien à la personne dans les établissements de soins de longue durée et les résidences pour personnes âgées. En moyenne, 6,57% des travailleurs dans ces établissements et résidences ont déclaré des conditions de travail précaires, y compris une perte de revenus, des congés non payés et des heures de travail réduites.