Violence et risques liés à la santé psychologique

Workplace bullying among nurses and organizational response: An online cross-sectional study

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Source : Journal of Nursing Management.
L’intimidation est un problème dans de nombreux milieux de travail infirmiers, et les organisations ont l’obligation de soutenir les infirmières qui sont victimes d’intimidation. Le soutien ou la trahison à la suite d’actes d’intimidation pourrait nuire au bien-être de l’infirmière, y compris l’épuisement professionnel. Cette étude vise à examiner la prévalence de l’intimidation chez les infirmières et à explorer les associations entre la trahison et le soutien organisationnel et le bien-être des infirmières exposées à l’intimidation.

Protecting health care workers from workplace violence

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Source : Speaking of Safety
Il est essentiel d’identifier les facteurs de risque qui mènent à des incidents violents pour les travailleurs de la santé. L’évaluation des risques de violence peut aider les employeurs à trouver des solutions.

Observatoire européen du sexisme et du harcèlement sexuel au travail

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Source : IFOP
A l’occasion de l’anniversaire de l’éclatement de l’affaire Weinstein (5 octobre 2017) et de la libération de la parole qu’elle a entraînée dans tous les secteurs d’activité, la Fondation Jean-Jaurès et la Fondation européenne d’études progressistes (FEPS) ont commandé à l’Ifop une grande enquête permettant de mesurer l’ampleur des violences sexistes ou sexuelles subies par les Européennes sur leur lieu de travail. Comblant un manque de données fiables ou récentes sur le sujet – la dernière étude européenne réalisée sur le sujet remontant à 2012 –, cette enquête menée dans les cinq plus grands pays de l’Union européenne (France, Allemagne, Espagne, Italie, Royaume-Uni) permet de quantifier les agressions à caractère sexiste ou sexuel subies par les femmes dans la sphère professionnelle, tout en brisant certaines idées reçues sur les caractéristiques des victimes ou le profil de leurs harceleurs.

Harcèlement psychologique ou sexuel – CNESST

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Source : CNESST
La prévention du harcèlement concerne tous les milieux de travail. Depuis le 1er janvier 2019, les employeurs doivent avoir une politique de prévention du harcèlement psychologique ou sexuel au travail et de traitement des plaintes. Ce dossier du site Web de la CNESST rassemble de nombreuses ressources : un modèle de politique qui peut être adapté à la réalité de chaque entreprise, une trousse d’informations, une explication de la loi, des capsules vidéos, un appel de projets et plus encore.

Nouveau règlement au Code canadien du travail pour les cas de harcèlement et de violence

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Source : Centre patronal SST
Des modifications importantes ont été effectuées au Code canadien du travail, abrogeant la partie XX (Prévention de la violence dans le lieu de travail) du Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail et certaines parties de deux autres règlements comprenant des dispositions sur la prévention de la violence.

Agressions dans le réseau de la santé : sélection de publications récentes

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Voici une sélection de publications récentes (2019 et quelques 2018) sur les agressions et la violence dans le réseau de la santé : des reportages grand public témoignant du vécu terrain, des articles de magazines spécialisés apportant une perspective de prévention, des articles scientifiques et une revue de littérature.

Assaults on staff: clear policies needed

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Source : British Journal of Nursing.
Sam Foster, infirmière en chef, Oxford University Hospitals, discute de la réaction d’un organisme de santé à un signalement d’agression sexuelle sur un membre du personnel.

Integrated care for older people (ICOPE): Guidance for person-centred assessment and pathways in primary care

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Source : Organisation mondiale de la santé
Cet ouvrage vise à soutenir l’implantation des recommandations énoncées dans les Directives du SIPA (Soins intégrés pour les personnes âgées de l’OMS). Entre autres choses, ce document décrit en détail les continuums de soins pouvant être utilisés pour prendre en charge la baisse des capacités intrinsèques (perte de mobilité, malnutrition, déficience visuelle, perte auditive, déclin cognitif, symptômes dépressifs, etc.) et afin d’élaborer un plan de soins personnalisé.
Brochure en français (2 pages)

Prevalence of workplace violence against healthcare workers: a systematic review and meta-analysis

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Source : Occupational and Environmental Medicine.
Cette étude visait à synthétiser quantitativement les données épidémiologiques disponibles sur les taux de prévalence de la violence au travail (VLT) par les patients et les visiteurs contre le personnel de santé.