Santé psychologique

Leader affective presence, psychological safety and team proactive problem prevention

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Source : Journal of Occupational and Organizational Psychology.
S’appuyant sur les théories des fonctions sociales de l’affect, cette étude examine la relation entre la présence affective des dirigeants et le comportement des membres de l’équipe, en se concentrant spécifiquement sur la prévention proactive des problèmes au sein de l’équipe et en examinant si cette relation est médiatisée par la sécurité psychologique de l’équipe.

Parle-moi de santé #62 – Le stress post-traumatique avec Steve Geoffrion

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Parle-moi de santé est un balado animé par Alexis Gougeon, pht, MSc visant à informer la population sur la douleur, les blessures, la nutrition, la psychologie et bien plus encore au travers d’échanges avec différents professionnels de la santé. Pour le 62e épisode, il a reçu Steve Geoffrion, professeur à l’école de psychoéducation de l’Université de Montréal et codirecteur du Centre d’étude sur le trauma pour parler du stress post-traumatique. Ils ont parlé de stress post-traumatique, notamment de ce qui se passe dans notre cerveau lorsqu’on vit un événement traumatique, des différentes réactions de stress post-traumatique possibles et des populations étant plus à risque.

Hybrid Work: New Opportunities and Challenges for Occupational Safety and Health

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Source : Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail
Le passage au travail hybride, combinant le travail à distance et sur site, occupe une place centrale depuis la pandémie de COVID‑19. Ce document de réflexion explore le phénomène du travail hybride et ses effets sur les conditions de travail et sur la santé et la sécurité au travail (SST). Il définit le travail hybride dans le contexte des paradigmes du travail à distance et examine ses caractéristiques principales ainsi que sa généralisation au sein de la main-d’œuvre européenne. Il met en lumière la façon dont le travail hybride redéfinit les normes établies, en créant de nouvelles possibilités et de nouvelles problématiques pour les employeurs comme pour les employés.

New online learning tool helps businesses address work-related stress

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Source : HSE
Créé dans le cadre de la campagne Working Minds du HSE, qui promeut une bonne santé mentale sur le lieu de travail, le nouvel outil fournit les conseils simples et efficaces dont les employeurs ont besoin pour agir et commencer à comprendre comment inclure le stress dans leurs évaluations des risques sur le lieu de travail. Il est composé de six modules courts qui guident les employeurs à travers des scénarios quotidiens et réalistes, comme la façon de reconnaître les signes de stress chez les individus et les équipes, tels que les retards réguliers au travail, le repli sur soi et un taux de rotation du personnel plus élevé.

Mental health and employers The case for investment – pandemic and beyond

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Source : Deloitte UK
Dans notre dernier rapport, Santé mentale et employeurs : The case for investment – pandemic and beyond, nous avons examiné l’effet du COVID-19 sur la santé mentale des employés, en nous concentrant sur quatre groupes démographiques plus touchés que d’autres. Il s’agit des jeunes, des travailleurs clés, des personnes ayant des responsabilités familiales et des minorités ethniques.

Role of safety-specific transformational leadership in fostering extra-role behaviors through psychological contract fulfillment among frontline workers during COVID-19

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Source : International journal of occupational safety and ergonomics: JOSE.
La présente étude visait à étendre la littérature sur le leadership en matière de sécurité dans le contexte d’organisations opérant dans des situations de crise en étudiant l’impact du leadership transformationnel spécifique à la sécurité sur les comportements extra-rôle des suiveurs par la médiation de l’accomplissement du contrat psychologique.

The mediating role of fear of COVID-19 in the association between COVID-19-related work stressors and subjective well-being: path analysis by cross-sectional evidence in the child care sector across three samples

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Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Cette étude souligne l’importance d’adapter les conditions de travail pendant les pandémies afin de réduire la peur de l’infection et de préserver ainsi le bien-être des professionnels de la santé.

Increase in Trauma Leading to Psychological Injury Among Canadian Homelessness Services Workers During the COVID-19 Pandemic

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Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Cette étude a examiné l’impact psychologique traumatique de la pandémie sur les travailleurs de première ligne dans les services d’aide aux sans-abri.

Barriers and facilitators to participation, and key components of sleep health programmes: perspectives for the corporate work environment

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Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
L’objectif de cette étude était d’explorer les obstacles et les facteurs facilitant la participation ainsi que les éléments clés des programmes de santé du sommeil conçus pour les environnements de travail des entreprises.