Équipe doc ASSTSAS

Even 4 Hours A Day Won’t Cut It: Why Transforming LTC Needs to Start with Empathy

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Source : NIA Spotlight on Healthy Ageing
Pour le premier webinaire de la série Spotlight on Healthy Ageing du NIA, le Dr Samir Sinha, directeur de la recherche sur les politiques de santé du NIA, et Moira Welsh, journaliste d’investigation du Toronto Star, ont tenu une conversation interactive sur les soins de longue durée. La discussion a porté sur des thèmes importants du livre de Mme Welsh, Happily Ever Older, notamment des exemples internationaux d’excellence en matière de soins de longue durée, des modèles qui ont donné des résultats positifs, des stratégies pour lutter contre la solitude, l’importance de l’inclusion et le concept de  » potentiel  » – l’idée que nous pouvons constamment nous épanouir et nous améliorer, quel que soit notre âge ou nos capacités, et que le bon environnement peut nous y aider.

COVID-19 Directive no 3 à l’intention des foyers de soins de longue durée en vertu de la Loi de 2007 sur les foyers de soins de longue durée

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Source : Ministère de la Santé et des Soins de longue durée Ontario
Diffusée en vertu de l’article 77.7 de la Loi sur la protection et la promotion de la santé (LPPS), L.R.O. 1 990, chapitre H.7.

The link between narcissism and aggression

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Source : APA
Pour se faire une idée globale de la manière dont le narcissisme et l’agression sont liés et pour déterminer les facteurs qui peuvent amener les personnes narcissiques à s’en prendre à autrui, les chercheurs Sophie L. Kjærvik et Brad J. Bushman ont analysé 437 de ces études; ils en font un bref compte rendu dans ce numéro de APA Journals Article Spotlight.

La santé et la sécurité au travail dans un monde du travail en mutation

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Source : European Commission
La pandémie de COVID-19 a montré à quel point la santé et la sécurité au travail (SST) sont essentielles à la protection de la santé des travailleurs, au fonctionnement de notre société et à la continuité des activités économiques et sociales critiques. Dans ce contexte, la Commission Européenne renouvelle aujourd’hui son engagement de mettre à jour les règles en matière de sécurité et de santé au travail en adoptant le cadre stratégique de l’UE en matière de santé et de sécurité au travail pour la période 2021-2027. Cette nouvelle stratégie se concentre sur trois objectifs transversaux: gérer les changements induits par les transitions écologique, numérique et démographique ainsi que les changements dans l’environnement de travail traditionnel, améliorer la prévention des accidents et des maladies et améliorer la préparation à toute future crise potentielle.

Changements réglementaires adoptés pour le bruit : il faut se préparer!

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Source : CPSST | Centre patronal SST
Le décret 781-2021 a fixé de nouvelles règles en matière d’exposition au bruit en milieu de travail. Les amendements, publiés dans la Gazette officielle du 16 juin dernier, ont mis à jour les dispositions sur le bruit prévues dans le Règlement sur la santé et la sécurité du travail, le Code de sécurité pour les travaux de construction et le Règlement sur le représentant à la prévention dans un établissement. Le Centre patronal SST fournit des informations sur ces changements sur son site Web.

Tail Lift and Pallet Truck Guidance

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Source : Road Haulage Association
La Road Haulage Association (RHA) en partenariat avec d’autres organismes du secteur du transport et de la logistique, ainsi que du Health and Safety Executive (HSE) du Royaume-Uni a publié un guide des recommandations pour prévenir les troubles musculosquelettiques liés à la manutention de palettes. Le document s’adresse à des milieux de travail où des véhicules munis de hayons élévateurs sont utilisés pour la livraison des marchandises palettisées.

A Better Understanding of NFPA 70E: Article 320, Safety Requirements Related to Batteries and Battery Rooms

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Source : NFPA Today
Un article publié par la National Fire Protection Association (NFPA) explique les dispositions qui sont prévues dans l’édition 2021 de la norme NFPA 70E®, Standard for Electrical Safety in the Workplace relatives aux risques électriques associés à de l’équipement spécial. Le chapitre trois de la norme traite des risques de décharge électrique et d’arc électrique auxquels sont exposés ceux qui travaillent avec des batteries ou dans des salles d’accumulateurs.

ISO 45003:2021(en) Occupational health and safety management — Psychological health and safety at work — Guidelines for managing psychosocial risks

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Source : Organisation internationale de normalisation (ISO)
Cette norme établit des lignes directrices pour la gestion des risques psychosociaux dans le cadre d’un système de management de la santé et de la sécurité au travail basé sur la norme ISO 45001. Elle s’applique aux organisations de toutes tailles et tous les secteurs. La norme est disponible gratuitement en lecture seule (anglais seulement).

The digitalisation of work: psychosocial risk factors and work-related musculoskeletal disorders

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Source : Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail
La transformation numérique de l’économie a déjà considérablement modifié la nature et l’organisation du travail. La recherche continue dans le domaine montre que la transformation numérique et les nouvelles formes de travail ont des aspects positifs et négatifs, mais la part relative de ces aspects est difficile à prévoir. Cet article utilisera une revue narrative pour présenter l’état actuel des connaissances scientifiques sur la manière dont les facteurs psychosociaux influencent la genèse des TMS liés au travail (TMS), leur développement et leur impact sur le travail. Les sources incluent les principales bases de données scientifiques de même que la littérature grise provenant des principales agences internationales sur l’économie, les statistiques, le travail (OCDE, OIT, Eurofound, Commission Commission européenne, Institut syndical européen, Eurostat), ainsi que sur la santé et la sécurité au travail (EU-OSHA, HSE, IRSST, INRS, NIOSH).

Mémoire dans le cadre de la Consultation sur les services de garde éducatifs à l’enfance

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Source : Équipe de recherche Qualité éducative des services de garde et petite enfance de l’UQÀM
Ce mémoire porte sur deux axes de réflexion du ministère de la Famille, à savoir l’axe 1 autour de l’attraction et la rétention du personnel éducatif dans les services de garde éducatifs régis, et l’axe 4 concernant les moyens à prendre pour joindre les enfants les plus vulnérables et leur offrir des services adaptés à leurs besoins. Pour le premier axe, nous présentons les principaux résultats et conclusions d’une revue de la littérature incluant quinze articles scientifiques rédigés par des spécialistes en petite enfance provenant de sept pays à travers le monde, et sur lesquels s’appuient nos sept premières recommandations. D’une manière générale, les résultats mettent en avant la nécessité d’engager de véritables actions pour valoriser la profession d’éducateurs-trices à la petite enfance. Cette valorisation passe par la reconnaissance de leur expertise et de la spécificité du rôle qu’ils/elles jouent auprès des enfants. Bien au-delà de la « garde », le personnel éducateur accompagne les enfants dans le développement de leur plein potentiel et assure au quotidien les conditions de leur épanouissement. Une série de 7 recommandations termine cette section.