Source : Journal of Nursing Management.
L’objectif de cette étude était de tester un modèle examinant l’impact de la violence verbale à l’encontre des nouvelles infirmières sur leur intention de rotation et les effets médiateurs de la réaction émotionnelle et de l’épuisement professionnel en se basant sur la théorie des événements affectifs.
Source : Disaster Medicine and Public Health Preparedness.
Il n’existe pas de littérature sur l’évolution des problèmes psychologiques des travailleurs de la santé (TS) au cours de la pandémie de COVID-19. Nous avons cherché à comparer les problèmes psychologiques et les attitudes envers le travail parmi eux au cours de deux vagues de la pandémie de COVID 19 en Inde.
Source : Journal of Clinical Nursing.
Cet article vise à examiner la satisfaction et l’humeur dépressive ressenties par les travailleurs des maisons de retraite pendant la pandémie de COVID-19 et les variables associées. Plus précisément, il s’agit d’analyser les facteurs qui peuvent contribuer à ce que les travailleurs des maisons de retraite développent des comportements adaptatifs qui favorisent la satisfaction ou, au contraire, présentent des caractéristiques associées à une humeur négative.
Source : MMWR. Morbidity and Mortality Weekly Report.
En 2021, les travailleurs de la santé publique ont signalé des niveaux élevés de symptômes d’au moins un problème de santé mentale (dépression, anxiété ou syndrome de stress post-traumatique [SSPT]). Une enquête menée en 2022 auprès de 26 069 travailleurs de la santé publique a montré qu’une prévalence plus élevée de SSPT était associée à un plus grand nombre d’heures de travail hebdomadaires et à davantage de temps consacré aux activités d’intervention dans le cadre de l’enquête COVID-19. La plupart (75,5 %) des répondants ne pensaient pas que leur employeur augmentait le soutien à la santé mentale. Pour soutenir la santé mentale des travailleurs de la santé publique, les agences de santé publique peuvent modifier les facteurs liés au travail, notamment en apportant des changements organisationnels pour les interventions d’urgence et en facilitant l’accès aux ressources et services de santé mentale.
Source : MMWR. Morbidity and Mortality Weekly Report.
L’enquête sur les intérêts et les besoins de la main-d’œuvre en santé publique de 2021 a enregistré les perspectives de la main-d’œuvre gouvernementale en santé publique. Outre le financement, 51 % des répondants ont indiqué qu’ils avaient besoin de personnel supplémentaire pour répondre à l’épidémie COVID-19. Environ 40 % de la main-d’œuvre a l’intention de quitter son emploi au cours des cinq prochaines années. La planification de la relève et l’attention portée au recrutement et à la fidélisation, qui favorisent la diversité, seront essentielles à la reconstruction de la main-d’œuvre pendant l’évolution de la pandémie de COVID-19.
Source : Journal of Occupational Health Psychology.
Notre étude vise à contribuer à la compréhension scientifique des antécédents et des conséquences des fluctuations quotidiennes intra-personnelles du présentéisme. Les cadres théoriques du présentéisme le conceptualisent comme un comportement adaptatif permettant de fournir des performances professionnelles malgré les limitations dues à une mauvaise santé. Nous intégrons la théorie de l’épuisement de l’ego pour soutenir que le présentéisme nécessite une autorégulation pour supprimer les cognitions, les émotions et les réponses comportementales associées à la maladie et se concentrer sur l’accomplissement de ses tâches professionnelles. En conséquence, nous prédisons que le présentéisme épuise les ressources de régulation des employés et nuit à leur engagement au travail et à leur performance le lendemain.
Source : Industrial Health.
La pandémie de COVID-19 a précipité des changements vastes et importants dans la façon dont les gens vivent et travaillent. Si le sujet général du travail à domicile a récemment fait l’objet d’une attention accrue, peu d’études ont évalué les différences entre les sexes en matière de vulnérabilité aux effets potentiels du travail à domicile sur la santé mentale.
Source : Revue Gestion.
Lors de grandes turbulences, ce sont les gestionnaires et des leaders d’équipes qui demeurent au front, permettant aux équipes de garder le cap et de rester à bord du navire. Or, il est temps pour eux de reprendre leur souffle en adoptant le leadership partagé.
Source : Dementia and Geriatric Cognitive Disorders.
De nombreux rapports ont fait état d’éclosions de grappes COVID-19 dans les hôpitaux et les maisons de retraite. Les soignants travaillant dans des maisons de soins de longue durée ont connu une détresse psychologique accrue et se sont inquiétés de la détérioration de leur santé mentale. Cette enquête en ligne à grande échelle, menée de septembre 2020 à mars 2021, a exploré la santé mentale des soignants travaillant dans de tels établissements pendant la pandémie de COVID-19, dans le but d’identifier leurs besoins de soutien. Nous avons constaté que ces soignants étaient exposés à des niveaux élevés de stress pendant la pandémie de COVID-19 et présentaient un risque élevé de développer une dépression et une anxiété.
Source : Archives of Gerontology and Geriatrics.
Le personnel des maisons de soins infirmiers a subi un impact négatif tout au long de la pandémie de COVID-19, faisant face à des difficultés pour fournir des soins aux patients. L’objectif de cette étude était d’explorer la perception des travailleurs de la santé concernant leur propre expérience de la qualité des soins dans les maisons de repos pendant la pandémie de COVID-19. Au milieu de la deuxième vague de la pandémie, nous avons étudié les relations entre la peur du COVID-19 et les expériences de qualité des soins dans les maisons de retraite, avec l’épuisement émotionnel comme rôle médiateur. Nous avons émis l’hypothèse que l’épuisement émotionnel est associé à la peur du COVID-19 et à la qualité des soins vécus par le personnel des maisons de retraite. De plus, nous avons prédit que l’épuisement émotionnel serait le médiateur des relations entre la peur du COVID-19 et l’expérience de la qualité des soins.