Conciliation travail-famille

Tenter de concilier travail et vie personnelle en temps de pandémie…ou comment télétravailler plus efficacement

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Source : APSSAP : Association paritaire pour la santé et la sécurité du travail
Vous n’êtes pas seuls ! Le télétravail présente son lot de défis pour concilier la vie personnelle et le travail et ce, que vous ayez des enfants ou non. L’APSSAP vous propose quelques stratégies pour développer une harmonisation travail-vie personnelle optimale.

Psychosocial work stressors, high family responsibilities, and psychological distress among women: A 5-year prospective study

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Source : American Journal of Industrial Medicine.
Dans cette étude prospective de cinq ans, l’exposition simultanée à des facteurs de stress psychosocial au travail et à des responsabilités familiales élevées a augmenté la prévalence de la détresse psychologique chez les femmes. Les facteurs de stress au travail étaient toutefois à l’origine de la plupart des effets, ce qui renforce leur importance en tant que facteurs de risque modifiables des problèmes de santé mentale des femmes.

Work, family, work–family conflict and psychological distress: A revisited look at the gendered vulnerability pathways

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Source : Stress and Health.
Le présent document a réexaminé l’hypothèse de la vulnérabilité pour expliquer le niveau plus élevé de détresse psychologique chez les femmes qui travaillent par rapport aux hommes qui travaillent. On a mis à l’essai un modèle de vulnérabilité complet dans lequel les facteurs de stress professionnels et familiaux et les ressources psychosociales sont directement liés à la détresse psychologique et indirectement par le biais des conflits entre le travail et la famille (CFT) et entre la famille et le travail (FWC).

Healthier minds and bodies

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Source : OHS Canada Magazine.
L’exposition à un mauvais patron est-elle comparable à l’exposition à des produits chimiques nocifs sur le lieu de travail ? La Norme nationale canadienne de santé et de sécurité psychologiques répond par l’affirmative. L’introduction en 2013 de la Norme nationale canadienne de santé et de sécurité psychologiques a positionné le Canada comme un chef de file mondial en matière de santé mentale au travail. Cette introduction a annoncé des changements importants dans la façon de penser à la santé mentale en milieu de travail, la mettant sur le même pied que la santé et la sécurité physiques.

Policies for an Ageing Workforce

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Source : Center for European Policy Studies
Prolonger de dix ans la durée de vie active moyenne, tout en assurant un filet de sécurité sociale adéquat pour ceux qui ne peuvent travailler jusqu’à la fin de la soixantaine et la soixantaine ou la soixantaine, est un défi majeur pour la politique sociale, aujourd’hui et dans les décennies à venir. Pour relever ce défi, il faut se pencher sur des domaines d’action qui vont des conditions de travail, des compétences et de l’apprentissage tout au long de la vie, des retraites, des inégalités socio-économiques en matière de santé et d’espérance de vie à la conception d’un agenda beaucoup plus vaste sur le vieillissement actif.

La fragilisation de la santé au travail des préposées aux bénéficiaires et des auxiliaires en santé et services sociaux expérimentés du secteur public au Québec : quelles conséquences sur la vie personnelle et familiale ?

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Source : Centre InterActions, CIUSSS du Nord-de-l’Île-de-Montréal
Ce rapport présente les résultats d’une étude exploratoire visant à identifier les difficultés organisationnelles vécues par les PAB et les ASSS et leurs effets sur l’articulation travail-famille-vie personnelle. L’intérêt de cette étude prend sens dans le contexte actuel de rareté de main d’oeuvre, de fragilisation de la santé au travail du personnel du réseau de la santé, et de difficultés d’attraction du personnel. Thèmes abordés : l’intensification de la charge de travail, L’éloignement du gestionnaire immédiat, l’influence positive d’un second salaire ainsi que l’impact d’une double charge de travail en termes professionnels et familiaux.

Policies for an Ageing Workforce

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Source : Center for European Policy Studies
Prolonger de dix ans la durée de vie active moyenne, tout en assurant un filet de sécurité sociale adéquat pour ceux qui ne peuvent travailler jusqu’à la fin de la soixantaine et la soixantaine ou la soixantaine, est un défi majeur pour la politique sociale, aujourd’hui et dans les décennies à venir. Pour relever ce défi, il faut se pencher sur des domaines d’action qui vont des conditions de travail, des compétences et de l’apprentissage tout au long de la vie, des retraites, des inégalités socio-économiques en matière de santé et d’espérance de vie à la conception d’un agenda beaucoup plus vaste sur le vieillissement actif.

Do working hours affect health? Evidence from statutory workweek regulations in Germany

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Cette étude évalue l’effet des horaires de travail sur la santé. Les auteurs affirment que l’augmentation des heures de travail a un effet négatif sur les mesures subjectives et objectives de la santé. Ces effets sont présents particulièrement parmi les personnes qui vivent plus de contraintes en dehors du travail.

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