Source : Journal of Nursing Management.
Cette étude visait à identifier les effets des sous-facteurs de l’auto-compassion sur le burnout des infirmières hospitalières et à fournir des connaissances de base pour un programme d’intervention visant à prévenir le burnout des infirmières.
Source : Journal of Advanced Nursing.
L’objectifde cette étude est d’examiner comment une approche écologique peut être utilisée pour explorer les relations entre l’autonomisation sur le lieu de travail, le leadership authentique, la confiance dans la direction, les domaines de la vie professionnelle et les expériences d’incivilité des collègues des infirmières nouvellement diplômées.
Source : Journal of Nursing Management.
L’objectif de cette étude est d’étudier le bien-être émotionnel et spirituel et la résilience des praticiens cliniques avancés pendant le COVID.
Source : Journal of Advanced Nursing.
L’objectif de cette étude était d’explorer l’impact de la pandémie sur le bien-être émotionnel et mental des aidants familiaux, du personnel des maisons de soins et des résidents, à la lumière du changement des restrictions, de l’augmentation des tests et du déploiement de la vaccination au Royaume-Uni.
Source : Journal of Nursing Management.
L’objectif de cette étude était de décrire et d’analyser le degré du syndrome de la seconde victime et le désir de soutien chez les infirmières travaillant dans des hôpitaux régionaux en Chine.
Source : Health Care Management Review.
Les comportements perturbateurs peuvent nuire à la qualité des soins et sont prévalents dans de nombreux systèmes de santé publique occidentaux, malgré l’attention croissante dont ils font l’objet. On dispose de moins de connaissances à ce sujet en Asie, une région généralement associée à une forte distance, ce qui peut limiter l’efficacité de la lutte contre les comportements perturbateurs.
Source : OJIN: The Online Journal of Issues in Nursing.
Les articles d’introduction de ce numéro, pris dans leur ensemble, constituent un puissant appel à l’action, tant sur le plan personnel que professionnel. Ils présentent un large éventail d’idées et de préoccupations qui démontrent non seulement à quel point le problème du racisme est omniprésent, mais aussi des idées et des stratégies utiles pour lutter contre le racisme dans de multiples domaines liés aux soins infirmiers. Ces articles vous apporteront des idées précieuses, des approches novatrices et une occasion de réflexion approfondie, car ils vous invitent à reconnaître, à démanteler et à éradiquer le racisme dans la profession infirmière.
Source : Safety & Health.
Washington – Le Sénat a adopté le 17 février une loi visant à prévenir le suicide, à réduire l’épuisement professionnel et à traiter les problèmes de santé mentale et comportementale chez les professionnels de la santé.
Source : Journal of Managerial Psychology.
L’objectif de cette étude était d’analyser les relations entre l’incivilité vécue, la qualité du sommeil et les résultats émotionnels, en positionnant la qualité du sommeil comme médiateur. En outre, le rôle protecteur de l’ancienneté et les effets uniques de l’incivilité provenant de différentes sources ont été examinés.
Source : Canadian Journal on Aging = La Revue Canadienne Du Vieillissement.
Partout dans le monde, les soins de longue durée ont subi une pression accrue tout au long de la pandémie de COVID-19. Cette étude est la première à examiner les expériences et les besoins du personnel et de la direction des soins de longue durée pendant la pandémie de COVID-19, dans le contexte canadien.