Violence et risques liés à la santé psychologique

My Grief Toolbox : Paramedics grief training to improve your practice

par

Source : MyGriefTool
MyGriefToolbox.ca a été créé pour aider les ambulanciers paramédicaux à renforcer leurs capacités lorsqu’ils répondent à un appel en soins palliatifs. La boîte à outils fournit des conseils pour comprendre et soutenir les patients et les familles en deuil aigu et présente des stratégies pratiques pour intervenir avec sensibilité. Il suggère également des façons pour les ambulanciers paramédicaux de gérer de façon constructive le stress qui survient lorsqu’ils travaillent avec des personnes en fin de vie. Cette boîte à outils s’adresse aux ambulanciers paramédicaux à toutes les étapes de leur carrière, des étudiants aux anciens combattants, avec un contenu spécialisé adapté aux amis et aux membres de la famille des paramédics. Ce contenu peut également s’appliquer à tous les appels au cours desquels une personne est décédée et sa famille ou d’autres personnes sont en détresse. MyGriefToolbox.ca offre également un module à l’intention des familles et des amis des travailleurs paramédicaux pour les aider à composer avec les effets du deuil lié au travail.

La fragilisation de la santé au travail des préposées aux bénéficiaires et des auxiliaires en santé et services sociaux expérimentés du secteur public au Québec : quelles conséquences sur la vie personnelle et familiale ?

par

Source : Centre InterActions, CIUSSS du Nord-de-l’Île-de-Montréal
Ce rapport présente les résultats d’une étude exploratoire visant à identifier les difficultés organisationnelles vécues par les PAB et les ASSS et leurs effets sur l’articulation travail-famille-vie personnelle. L’intérêt de cette étude prend sens dans le contexte actuel de rareté de main d’oeuvre, de fragilisation de la santé au travail du personnel du réseau de la santé, et de difficultés d’attraction du personnel. Thèmes abordés : l’intensification de la charge de travail, L’éloignement du gestionnaire immédiat, l’influence positive d’un second salaire ainsi que l’impact d’une double charge de travail en termes professionnels et familiaux.

Surveillance de l’utilisation des urgences au Québec par les patients ayant des troubles mentaux

par

Source : Institut national de santé publique du Québec
Ce rapport de surveillance trace un premier portrait de l’utilisation des services d’urgence des personnes atteintes de troubles mentaux au Québec à partir du Système intégré de surveillance des maladies chroniques du Québec (SISMACQ). L’urgence est le premier lieu où les personnes se retrouvent lorsqu’elles sont en état de crise ou évaluent les autres ressources comme inadéquates, et le dernier lieu lorsque les autres ressources ont été épuisées ou sont inaccessibles. L’urgence est aussi un lieu important de coordination des services de santé, permettant ainsi la mesure d’indicateurs clés comme l’accessibilité, la continuité et l’adéquation des soins à répondre aux besoins des patients

Ensuring Workplace Safety: Evidence Supporting Interventions for Nurse Administrators

par

Source : JONA: The Journal of Nursing Administration.
La violence en milieu de travail dans le secteur de la santé est une préoccupation croissante chez les infirmières ; toutefois, les infirmières administratrices et les gestionnaires ne sont peut-être pas pleinement conscientes du degré, de la fréquence ou de l’étendue du traumatisme que vivent les infirmières membres du personnel. Ce manque d’information est influencé par le fait que les infirmières ne signalent pas les incidents violents, qu’elles croient qu’on s’attend à ce qu’elles s’occupent des patients violents, qu’il leur faut du temps pour documenter ces incidents en détail et qu’elles ont l’impression que le suivi sera minimal. Cet article décrit les structures, les processus et les pratiques fondés sur des données probantes qui visent à minimiser les risques organisationnels et à protéger les infirmières et les autres membres du personnel contre les blessures physiques ou émotionnelles ou les traumatismes en milieu de travail.

Justification of aggression against nurses: The effect of aggressor distress and nurse communication quality

par

Source : Journal of Advanced Nursing.
L’étude a exploré les conditions qui augmentent la justification de l’agression contre les infirmières, du point de vue d’une tierce partie. Les résultats montrent que la détresse de l’agresseur, ainsi que la qualité de la communication de l’infirmière attaquée affectent la justification de l’agression. Les résultats contribuent à la connaissance des causes des agressions contre les infirmières et soulignent la nécessité d’une politique de soins de santé et d’activités d’éducation publique visant à miner l’idée que l’agression contre les infirmières peut se justifier.

Care providers’ troubled conscience related to an implementation of a time management system in residential care for older people—a participatory action research study

par

Source : Scandinavian Journal of Caring Sciences.
Les prestataires de soins en résidence pour personnes âgées font souvent référence au manque de temps, un problème qui peut engendrer des troubles de conscience. Cette recherche-action participative (RAP) a été menée auprès de 14 prestataires et de leur gestionnaire en soins résidentiels pour personnes âgées. La recherche-action visait à aider les prestataires à faire face de manière constructive à leurs problèmes de conscience liés à la mise en œuvre d’un système de gestion du temps. La RAP a permis aux participants de former leur propre structure de la planification professionnelle pratique, adaptée aux besoins des résidents et à leur travail quotidien. Dans ce processus, les participants ont utilisé leur conscience troublée comme une force motrice et un atout.

Workplace bullying among nurses and organizational response: An online cross-sectional study

par

Source : Journal of Nursing Management.
L’intimidation est un problème dans de nombreux milieux de travail infirmiers, et les organisations ont l’obligation de soutenir les infirmières qui sont victimes d’intimidation. Le soutien ou la trahison à la suite d’actes d’intimidation pourrait nuire au bien-être de l’infirmière, y compris l’épuisement professionnel. Cette étude vise à examiner la prévalence de l’intimidation chez les infirmières et à explorer les associations entre la trahison et le soutien organisationnel et le bien-être des infirmières exposées à l’intimidation.

Solid business case for workplace mental health programs: report

par

Source : OHS Canada Magazine.
Investir dans les programmes de santé mentale en milieu de travail est bon pour les résultats financiers, selon un rapport de Deloitte Canada. Les entreprises ayant des programmes de santé mentale en place depuis un an ont eu un retour sur investissement annuel médian de 1,62 $ pour chaque dollar investi, selon l’analyse incluse dans « The ROI in workplace mental health programs : Bon pour les gens, bon pour les affaires. »

The third version of the Copenhagen Psychosocial Questionnaire

par

Source : Safety and Health at Work.
Une nouvelle troisième version du Questionnaire psychosocial de Copenhague (COPSOQ) a été élaborée en réponse aux tendances de la vie professionnelle, aux concepts théoriques et aux expériences internationales. Un élément clé du COPSOQ III est un ensemble défini d’éléments de base obligatoires à inclure dans les versions nationales courtes, moyennes et longues du questionnaire. L’objectif du présent document est de présenter et de tester la fiabilité de la nouvelle version intermédiaire internationale du COPSOQ III.