Violence et risques liés à la santé psychologique

Being the bigger person: Investigating the relationship between workplace bullying exposure and enactment and the role of coping in ending the bullying spiral

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Source : Work & Stress.
Si la plupart des recherches sur les brimades au travail se sont concentrées sur les cibles et les conséquences dévastatrices qu’elles subissent du fait de leur exposition à ce comportement négatif, les intimidations ne se produisent pas dans un vide social. Des recherches antérieures ont suggéré que les personnes exposées au harcèlement s’engagent parfois elles-mêmes dans un tel comportement. Dans cet article, nous avons voulu tester la nature réciproque du comportement d’intimidation dans le temps et les modérateurs potentiels de cette relation dans deux études.

Retaliating against abusive supervision with aggression and violence: The moderating role of organizational intolerance of aggression

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Source : Work & Stress.
Dans cette étude, nous examinons la relation entre la supervision abusive et les comportements de représailles des employés. Nous conceptualisons les représailles comme des représailles en nature (c’est-à-dire l’agression dirigée par le superviseur) et des représailles intensifiées (c’est-à-dire la violence dirigée par le superviseur) à la supervision abusive. Nous cherchons à savoir si l’intolérance organisationnelle à l’égard de l’agression empêche ces réponses de représailles.

Workplace bullying as an organisational issue: Aligning climate and leadership

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Source : Work & Stress.
Bien que le harcèlement moral au travail soit reconnu depuis longtemps comme un phénomène organisationnel, peu d’études ont exploré la manière dont les différents facteurs organisationnels se combinent pour influencer le risque de harcèlement moral. Dans cette étude, nous intégrons les théories sur le climat de sécurité psychosocial (CSP) organisationnel et le traitement de l’information sociale afin de comprendre comment le CSP est lié à l’exposition aux intimidations, par l’intermédiaire du leadership.

Thriving at work: an investigation of the independent and joint effects of vitality and learning on employee health

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Source : European Journal of Work and Organizational Psychology.
L’épanouissement au travail a été défini comme le sentiment commun de vitalité et d’apprentissage des employés. Sur la base du modèle de l’épanouissement au travail socialement intégré, nous examinons plusieurs opérationnalisations concurrentes de l’épanouissement au travail.

Sens au travail : quelles pistes concrètes ?

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Source : Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact)
Comment agir sur les conditions de travail pour retrouver collectivement du sens au travail? Mettre en discussion le travail, faciliter la résolution de problèmes… Quelques pistes concrètes glanées auprès d’experts au fil de la Semaine pour la qualité de vie au travail.

Occupational Conditions Associated With Negative Mental Health Outcomes in New York State Health Professionals During the COVID-19 Pandemic

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Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
L’objectif de cette étude était d’évaluer les circonstances professionnelles associées à une mauvaise santé mentale chez les travailleurs de la santé pendant la pandémie de COVID-19.

How things changed during the COVID-19 pandemic’s first year: a longitudinal, mixed-methods study of organisational resilience processes among healthcare workers

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Source : Safety Science.
La présente étude longitudinale à méthodes mixtes a examiné un large échantillon d’employés d’institutions de soins de santé en Suisse. Les processus de résilience organisationnelle ont été évalués en identifiant les situations problématiques du monde réel et en évaluant comment elles ont été gérées au cours de trois phases de la première année de la pandémie.

Santé, travail et milieux de soins 7e journée de l’institut Santé-Travail Paris-Est (IST-PE)

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Source : Références en santé au travail.
L’exercice en milieu de soins dans des contextes variés, expose les professionnels à des risques divers. Le risque biologique est évoqué d’emblée, mais d’autres risques sont présents, qu’ils soient physiques, chimiques, organisationnels ou psychosociaux. Autant de facettes qui ont été abordées lors des différentes sessions thématiques de cette journée : expositions professionnelles (qualité de l’air intérieur, médicaments anticancéreux), qualité de vie au travail (présentation de l’Observatoire national de la qualité de vie au travail, données sur la santé mentale des soignants, exemple d’une conception de travailen horaires atypiques), volet santé (données de santé chez ces professionnels). L’objectif était d’identifier des solutions pour améliorer la santé de ces travailleurs ainsi que leur qualité de vie au travail, qui se répercute dans la qualité des soins aux patients.

Psychosocial burden in nurses working in nursing homes during the Covid-19 pandemic: a cross-sectional study with quantitative and qualitative data

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Source : BMC Health Services Research.
Nous avons cherché à savoir quelles charges psychosociales et quels aspects positifs potentiels les infirmières travaillant dans des établissements de soins de longue durée subissent pendant la pandémie de Covid-19.

Sleep Disorders and Mental Stress of Healthcare Workers during the Two First Waves of COVID-19 Pandemic: Separate Analysis for Primary Care

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Source : Healthcare.
L’objectif de cette étude était d’évaluer l’impact de COVID-19 sur le sommeil et le stress mental des professionnels de santé, avec une analyse séparée pour les professionnels de santé du secteur primaire.