Stress

À voir ou à revoir! Série de webinaires « Santé psychologique en temps de pandémie, s’outiller pour mieux aller » | APSAM

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Source : APSAM
La pandémie amène son lot de changements et de préoccupations. En réponse à cette situation, une personne peut développer différentes réactions de stress : irritabilité, fatigue, découragement, pessimisme, difficultés de concentration, etc. Même si ces réactions sont normales, sachez qu’il existe différentes stratégies pour vous aider à les surmonter. Dans ce contexte, l’APSAM a organisé, en collaboration avec Mélissa Martin, psychologue, une série de 3 webinaires intitulée, Santé psychologique en temps de pandémie : s’outiller pour mieux aller. Les enregistrements et les présentations de ces événements sont maintenant disponibles sur notre site Web à la page COVID-19 : Santé psychologique.

Répondre au stress vécu par le personnel hospitalier travaillant au contact de patients atteints du COVID-19 :Guide pour la planification d’intervention précoces

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Source : The King’s Fund; COVID Trauma Response Working Group
Le personnel peut ressentir un large éventail d’émotions et faire face à de l’anxiété au cours des premières étapes de prise en charge de patients atteints du COVID-19. Le but des réponses planifiées au stress actif permanent est d’encourager la résilience, de réduire l’épuisement professionnel et de diminuer le risque de stress post-traumatique (SPT). Cet outil propose de prévenir le stress perçu par le personnel soignant faisant face au COVID-19 en agissant sur 4 domaines : la communication, l’information et la formation; les ressources flexibles et réactives; l’esprit d’équipe et la cohésion; des services de soutien psychologiques de haute qualité.

Ecrans de visualisation

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Source : INRS
Le travail sur écran peut engendrer fatigue visuelle, stress et troubles musculosquelettiques. Ces problèmes de santé sont liés notamment à des facteurs déterminants tels que l’affichage de l’information, l’espace de travail, l’environnement physique et l’organisation du travail. Ce guide comporte deux volets : l’un axé sur la santé et l’autre sur l’ergonomie de la situation de travail sur poste informatisé.

Emotion work as a source of employee well- and ill-being: the moderating role of service interaction type

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Source : European Journal of Work and Organizational Psychology.
Cette étude présente un cadre de classification des professions de service basé sur le type d’interaction entre les employés et les clients afin de clarifier les relations mixtes entre le travail émotionnel et le bien-être. En nous inspirant de la littérature sur les facteurs de stress liés aux défis et aux obstacles, nous proposons que les exigences en matière d’émotions positives constituent un facteur de stress lié aux défis pour presque tous les prestataires de services, tandis que les exigences en matière d’émotions négatives et la dissonance entre les règles et les émotions ne sont des facteurs de stress liés aux défis que dans certains contextes de services.

Employee age moderates within-person associations of daily negative work events with emotion regulation, attention, and well-being

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Source : European Journal of Work and Organizational Psychology.
L’âge avancé donne-t-il aux employés un avantage face aux expériences de travail négatives grâce à leur plus grande compétence en matière de régulation des émotions ? D’un jour à l’autre, l’occurrence d’événements professionnels négatifs est associée à des fluctuations de l’attention, de la motivation et du bien-être. Cette étude a examiné si ces associations intra-personnelles sont réduites à un âge avancé de l’employé, indiquant une plus grande résilience. L’étude a également examiné le rôle de l’activation des objectifs de régulation des émotions et de l’utilisation de stratégies dans ces associations.

How to sleep well in times of high job demands: The supportive role of detachment and perceived social support

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Source : Work & Stress.
Cette étude vise à examiner si les employés qui perçoivent un soutien social de la part de leurs superviseurs et de leurs collègues seraient plus à même de se détacher de leur travail pendant leur temps libre et donc de mieux dormir en période de fortes exigences professionnelles.

Psychosocial Impact of COVID-19 on Healthcare Workers at a Tertiary Care Cardiac Center of Karachi Pakistan

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Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Le but de cette étude était de déterminer le niveau de dépression, de stress et d’anxiété parmi les travailleurs de la santé travaillant dans un centre de soins cardiaques tertiaires de Karachi au Pakistan pendant la pandémie de COVID-19.

Nursing Professionals’ Stress Level During COVID-19: A Looming Workforce Issue.

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Source : The Journal for Nurse Practitioners.
L’objectif de cette étude était d’évaluer l’impact de la COVID-19 sur le stress ressenti par les infirmières praticiennes/infirmiers et leur désir de continuer à travailler comme prestataires de soins de santé.

Health problems among Swedish ambulance personnel: long-term risks compared to other professions in Sweden – a longitudinal register study

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Source : International journal of occupational safety and ergonomics: JOSE.
L’objectif de cette étude était d’examiner si le personnel ambulancier suédois diffère des autres groupes professionnels en ce qui concerne l’ampleur des problèmes de santé.

Developing a cost-estimation model for work–related stress: An absence-based estimation using data from two Italian case studies

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Source : Scandinavian Journal of Work, Environment & Health.
Ce document traite de l’élaboration d’un modèle d’estimation des coûts du stress lié au travail, basé sur l’exposition aux risques psychosociaux et l’absence du travail. Il présente les résultats de sa mise en œuvre et de son évaluation dans deux organisations en Italie, en utilisant des outils de niveau national développés par l’autorité italienne pour les accidents du travail (INAIL). Il fournit également des recommandations pour le développement de méthodes de calcul des coûts similaires dans d’autres pays.