Santé psychologique

What we need to know about workplace bullying

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Source : Work & Stress.
Selon un examen externe de 2019, l’intimidation et le harcèlement sont  » systémiques  » sur le lieu de travail parlementaire néo-zélandais (Francis, 2019). Sa culture est « toxique », impliquant « des comportements nuisibles par et entre le personnel, les responsables, les députés, les médias et le public », et « les comportements inacceptables sont trop souvent tolérés ou normalisés. » Les ragots destructeurs, le travail de sape, le manque de coopération et de soutien, les comportements agressifs et les propos dégradants sont monnaie courante. Bien qu’il y ait « une majorité de députés et de ministres absolument adorables », d’autres se livrent à « des cris fréquents, des appels ou des textos injurieux, des diffamations… ou « sont simplement continuellement agressifs et crient… ». Un membre du personnel a déclaré : « J’ai été averti… Mais je n’ai pas pu le supporter. Cela m’a choqué. Il m’a fallu des années pour m’en remettre ». L’examen se termine par une liste de 85 recommandations visant à améliorer les choses, notamment l’élaboration de programmes de formation sur la lutte contre les brimades, une approche de tolérance zéro en matière de brimades et de harcèlement, des programmes de développement du leadership et l’accès aux services de travailleurs sociaux ou de psychologues agréés.

The lingering curvilinear effect of workload on employee rumination and negative emotions: A diary study

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Source : Work & Stress.
Une charge de travail élevée a longtemps été considérée comme un facteur de stress nuisible qui affecte négativement les employés. Dans la présente étude, nous proposons que la sous-charge de travail a également des conséquences négatives pour les employés, et qu’il existe une relation curviligne entre la charge de travail quotidienne et la rumination.

I’d rather know what to expect … Work unpredictability as contemporary work stressor with detrimental implications for employees’ daily wellbeing

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Source : Work & Stress.
En particulier dans les emplois à forte intensité de connaissances, les employés sont de plus en plus confrontés à des tâches complexes et en constante évolution. Ces évolutions font qu’il est difficile pour les employés d’anticiper les tâches de travail à venir et les activités associées, y compris les méthodes, les exigences de temps et les problèmes potentiels survenant dans le processus de travail. Nous présentons trois arguments pour lesquels cette imprévisibilité du travail représente un facteur de stress professionnel contemporain qui affecte les employés jusqu’au-delà des heures de travail et qui est donc associé à un bien-être quotidien moindre le soir

Daily effects of face-to-face and cyber incivility via sadness, anger and fear

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Source : Work & Stress.
De nombreux travailleurs sont victimes d’incidents d’incivilitéet d’ignorance au travail. Des preuves émergentes suggèrent que l’exposition à de telles incivilités a un impact immédiat sur le bien-être et l’engagement des personnes. Dans cet article, nous contribuons à ce domaine de recherche naissant en étudiant le rôle des émotions discrètes pour expliquer comment l’exposition à l’incivilité se traduit par des conséquences néfastes au quotidien, et en examinant si le rôle des émotions varie selon que les incivilités se produisent lors d’interactions en face à face ou en ligne.

Sens au travail : quelles pistes concrètes ?

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Source : Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact)
Comment agir sur les conditions de travail pour retrouver collectivement du sens au travail? Mettre en discussion le travail, faciliter la résolution de problèmes… Quelques pistes concrètes glanées auprès d’experts au fil de la Semaine pour la qualité de vie au travail.

Occupational Conditions Associated With Negative Mental Health Outcomes in New York State Health Professionals During the COVID-19 Pandemic

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Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
L’objectif de cette étude était d’évaluer les circonstances professionnelles associées à une mauvaise santé mentale chez les travailleurs de la santé pendant la pandémie de COVID-19.

How things changed during the COVID-19 pandemic’s first year: a longitudinal, mixed-methods study of organisational resilience processes among healthcare workers

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Source : Safety Science.
La présente étude longitudinale à méthodes mixtes a examiné un large échantillon d’employés d’institutions de soins de santé en Suisse. Les processus de résilience organisationnelle ont été évalués en identifiant les situations problématiques du monde réel et en évaluant comment elles ont été gérées au cours de trois phases de la première année de la pandémie.

Santé, travail et milieux de soins 7e journée de l’institut Santé-Travail Paris-Est (IST-PE)

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Source : Références en santé au travail.
L’exercice en milieu de soins dans des contextes variés, expose les professionnels à des risques divers. Le risque biologique est évoqué d’emblée, mais d’autres risques sont présents, qu’ils soient physiques, chimiques, organisationnels ou psychosociaux. Autant de facettes qui ont été abordées lors des différentes sessions thématiques de cette journée : expositions professionnelles (qualité de l’air intérieur, médicaments anticancéreux), qualité de vie au travail (présentation de l’Observatoire national de la qualité de vie au travail, données sur la santé mentale des soignants, exemple d’une conception de travailen horaires atypiques), volet santé (données de santé chez ces professionnels). L’objectif était d’identifier des solutions pour améliorer la santé de ces travailleurs ainsi que leur qualité de vie au travail, qui se répercute dans la qualité des soins aux patients.

Psychosocial burden in nurses working in nursing homes during the Covid-19 pandemic: a cross-sectional study with quantitative and qualitative data

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Source : BMC Health Services Research.
Nous avons cherché à savoir quelles charges psychosociales et quels aspects positifs potentiels les infirmières travaillant dans des établissements de soins de longue durée subissent pendant la pandémie de Covid-19.

Sleep Disorders and Mental Stress of Healthcare Workers during the Two First Waves of COVID-19 Pandemic: Separate Analysis for Primary Care

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Source : Healthcare.
L’objectif de cette étude était d’évaluer l’impact de COVID-19 sur le sommeil et le stress mental des professionnels de santé, avec une analyse séparée pour les professionnels de santé du secteur primaire.