Source : INRS
Quelles sont les différentes circonstances qui conduisent une entreprise à agir en prévention des risques psychosociaux (RPS) ? Quelles sont les différentes étapes de la démarche ? Valérie Langevin, experte INRS sur les RPS et Marc Benoit, formateur INRS des RPS, vous donneront des conseils pour mettre en place une démarche de prévention des RPS pérenne.
Source : INRS
Ce dossier bien étoffé contient un résumé de l’enjeu, aborde les facteurs de risque et conséquences des RPS, ainsi que leur prévention. Une section offre une quarantaine de questionnaires pour l’évaluation des différents risques. Une autre aborde la prévention en période de crise sanitaire. Enfin, de nombreuses publications de l’INRS sont offerts en référence, et une foire aux questions complète le tout.
Source : Hospital Employee Health, 2022-09.
The article offers information on the impacts of the Covid-19 pandemic on emotions and attitudes of healthcare workers in 2020. It mentions the emotional distress resulting from events or transgressive acts amid the pandemic. It discusses the mental depression originated to the isolation and alienation, associated with pandemic.
Source : Hospital Employee Health, 2022-07.
Frappés par une pandémie qui a duré deux ans et au cours de laquelle ils ont souvent dû travailler dans des conditions dangereuses sans équipement de protection individuelle adéquat, les travailleurs de la santé sont au bord d’une « crise d’épuisement professionnel et de santé mentale » qui ne fera qu’empirer si des mesures radicales ne sont pas prises, a averti le chirurgien général américain Vivek Murthy, MD, MBA.
Source : Hospital Employee Health.
Le travail en équipe pourrait être un antidote à l’épuisement professionnel dans le secteur des soins de santé. Avant la pandémie de COVID-19, l’épuisement professionnel touchait 43 % des médecins et des infirmières. Selon une étude récente, les médecins se sentaient plus isolés. Pire, la pandémie a poussé l’épuisement professionnel à un niveau critique, touchant plus de la moitié des infirmières et des médecins.
Source : Hospital Employee Health.
L’article présente un rapport de l’Association of Occupational Health Professionals in Healthcare sur les difficultés à gérer les employés toxiques dans le secteur de la santé aux États-Unis. Il mentionne que le présentéisme peut également avoir un impact très important sur la productivité et la capacité de l’équipe à travailler efficacement.
Source : Hospital Employee Health.
L’article fournit des informations sur le préjudice moral subi par les travailleurs de la santé aux États-Unis. Il mentionne que les travailleurs de la santé ont souffert d’un niveau comparable de troubles mentaux et de conflits éthiques au cours de la pandémie de Covid-19. Il explique que le préjudice moral potentiel est associé à des symptômes dépressifs significativement plus élevés.
Source : Gestion.
Burn-out, bore-out, brown-out, blur-out : l’épuisement peut prendre différents aspects. Pour mieux le prévenir et le combattre, mieux vaut en connaître toutes ses facettes.
Source : Prévention au travail.
En quoi constitue exactement le processus d’enquête en matière de harcèlement psychologique ou sexuel au travail ? Pour en apprendre davantage sur le sujet, Isabelle D’Amours, enquêteuse en matière de harcèlement psychologique ou sexuel au travail, s’entretient avec nous pour nous informer sur le sujet et partager de quelle façon elle peut aider et offrir son écoute aux gens dans le cadre de son travail.
Source : Convergence SST.
Depuis le 6 octobre 2021, le terme « psychique » a été ajouté dans la Loi sur la santé et la sécurité du travail. De plus, avec la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail, l’identification et/ou l’analyse des facteurs de risques psychosociaux sont dorénavant des actions fondamentales de prévention requises. Mais comment organiser tout cela en faisant tous notre part et en prenant soin les uns des autres?