Santé psychologique

Risques psychosociaux du travail : outils pratiques et partage d’expérience. Des exemples concrets de prévention (partie 2)

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Source : Convergence SST.
Le 18 mai 2022, à l’occasion de notre évènement intitulé Risques psychosociaux du travail : outils pratiques et partage d’expérience, nous en avons appris davantage sur les outils de l’Institut national de santé publique du Québec (INSPQ) utilisés dans différents milieux de travail. Regardons maintenant de plus près comment ces outils peuvent venir en aide aux milieux de travail.

Quand l’événement traumatique frappe au travail : une analyse du soutien social de l’entourage professionnel

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Source : Perspectives interdisciplinaires sur le travail et la santé.
En matière d’événement traumatique au travail, le risque zéro n’existe pas. Or, ces événements peuvent engendrer d’importantes répercussions pour les travailleurs. L’effet modérateur du soutien social sur l’impact de l’événement traumatique sur les travailleurs est reconnu dans la littérature; le fait que la bonne intention des aidants est insuffisante pour rendre le soutien adéquat l’est aussi.Cet article propose une analyse des besoins de soutien éprouvés par 41 travailleurs victimes de différents événements traumatiques au travail, des soutiens fournis par leur entourage professionnel et de leur perception quant au fait que les soutiens reçus ont comblé leurs besoins. Les résultats montrent que les besoins des travailleurs restent stables selon les paramètres des événements traumatiques et que des différences existent par rapport à la perception de différents types de soutiens et des sources du soutien. En général, les répondants ont la perception que leurs besoins ne sont pas suffisamment comblés par les soutiens reçus. Ces résultats constituent des débouchés pour l’élaboration de mesures de prévention au sein des entreprises relatives à l’accompagnement des travailleurs touchés par un événement traumatique au travail, et plus particulièrement, des pistes pour concrétiser le soutien social de l’entourage professionnel.

L’importance devant être accordée à la protection de l’intégrité psychique des travailleuses et des travailleurs

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Source : Prévention au travail.
Jusqu’à tout récemment, la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST)1 ne contenait aucune mention explicite de la notion d’intégrité ou de santé psychique, psychologique, mentale, etc. Or, cela ne signifiait pas pour autant que les travailleuses et les travailleurs ne bénéficiaient d’aucune protection contre des risques et des dangers susceptibles de compromettre leur intégrité psychique dans le cadre de leur travail.

Are Mental Health Apps Useful?

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Source : EHS Today
Une étude, rapportée en janvier 2020 par l’Université du Wisconsin, a examiné les interventions mentales par application mobile utilisées par 50 000 patients et n’a pas trouvé de « preuves convaincantes » que cette méthode d’intervention améliorait grandement les résultats liés à l’anxiété, à la dépression, au tabagisme ou à la consommation d’alcool, aux pensées suicidaires ou aux sentiments de bien-être.

Mental health at work: policy brief

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Source : World Health Organization
Le document Santé mentale au travail : note d’orientation, élaboré conjointement par l’OMS et l’Organisation internationale du travail, fournit un cadre pragmatique pour la mise en œuvre des recommandations des directives de l’OMS sur la santé mentale au travail. Cette note d’orientation propose des actions aux gouvernements, aux employeurs, aux organisations d’employeurs et de travailleurs, à la société civile et aux planificateurs de services de santé pour prévenir les troubles de santé mentale liés au travail, protéger et promouvoir la santé mentale au travail et soutenir les travailleurs atteints de troubles de santé mentale.

WHO guidelines on mental health at work

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Source : World Health Organization
Les lignes directrices de l’OMS sur la santé mentale au travail fournissent des recommandations fondées sur des données probantes pour promouvoir la santé mentale, prévenir les troubles de la santé mentale et permettre aux personnes atteintes de troubles de la santé mentale de participer au travail et de s’y épanouir. Les recommandations portent sur les interventions organisationnelles, la formation des gestionnaires et des travailleurs, les interventions individuelles, le retour au travail et l’obtention d’un emploi. Les lignes directrices sur la santé mentale au travail visent à améliorer la mise en œuvre d’interventions fondées sur des données probantes pour la santé mentale au travail.

Lignes directrices de l’OMS sur la santé mentale au travail: résumé d’orientation

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Source : Organisation mondiale de la Santé
Dans ces lignes directrices, l’Organisation mondiale de la santé (OMS) fournit des orientations de santé publique mondiale fondées sur des bases factuelles relatives aux interventions organisationnelles, à la formation du personnel d’encadrement et des travailleurs, et aux interventions individuelles visant à promouvoir une santé mentale positive et à prévenir les problèmes de santé mentale, ainsi que des recommandations sur le retour au travail après une absence liée à des problèmes de santé mentale et sur l’obtention d’un emploi pour les personnes vivant avec des troubles de santé mentale.

Why Happiness is the Secret Ingredient of Worker Safety

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Source : SafeStart
La sécurité est l’un des résultats les plus fiables de l’engagement des employés, qui est en fait le bonheur des travailleurs sous une forme déguisée. Pour des raisons à la fois conscientes et inconscientes, les employés heureux sont plus à même de se protéger et de protéger leurs collègues. Six aspects servent d’exemples des mécanismes qui traduisent le bonheur en incidents évités.