A longitudinal analysis of psychological distress among healthcare workers following patient violence

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Source : Canadian Journal of Behavioural Science / Revue canadienne des sciences du comportement.
La violence sur le lieu de travail est un facteur de risque connu de dégradation de la santé mentale et d’intention de renouvellement du personnel. Pourtant, à ce jour, les chercheurs ne savent toujours pas comment les travailleurs victimes font face au fil du temps ou comment les organisations peuvent mieux les aider à se rétablir. Cette étude a cherché à documenter l’évolution de la détresse psychologique dans un échantillon de professionnels récemment victimisés (N = 81) immédiatement après l’événement et au cours de l’année suivante.

Alarm fatigue in nurses working in intensive care units: A multicenter study

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Source : Work.
L’objectif de cette étude était d’évaluer les propriétés psychométriques de la version italienne du Questionnaire sur la fatigue liée aux alarmes et explorer le phénomène de la fatigue liée aux alarmes chez les infirmières travaillant dans des établissements de soins intensifs.

Addressing Health Worker Burnout

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Source : HHS
Cet avis contient des mesures que les différentes parties prenantes peuvent prendre ensemble pour s’attaquer au l’épuisement professionnel des professionnels de la santé. Il appelle à un changement des systèmes, structures et cultures qui façonnent les soins de santé. Compte tenu de la nature et de la complexité des défis à relever, cet avis n’a pas vocation à être exhaustif dans ses recommandations.

Overview Report of the Third European Survey of Enterprises on New and Emerging Risks (ESENER 2019)

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Source : Publications Office of the European Union
Ce rapport de synthèse constitue un outil précieux pour l’élaboration de politiques européennes connexes. Il analyse les résultats d’ESENER 2019 et examine l’évolution depuis 2014 pour chercher à comprendre les besoins des lieux de travail et la meilleure façon d’y répondre. Il examine comment les risques pour la santé et la sécurité sont identifiés et gérés et, en vue d’améliorer cela, explore les moteurs et les obstacles possibles, avec un regard approfondi sur la législation. Les risques psychosociaux et la participation des travailleurs font l’objet d’une attention particulière. L’impact de la pandémie de Covid-19 sur la gestion de la santé et de la sécurité au travail est également examiné.

Estimation de l’incidence cumulative d’infection COVID-19 dans la population en se basant sur celle observée chez les travailleurs de la santé entre le 27 février 2022 et le 28 mai 2022

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Source : INSPQ
Cette étude vise à évaluer l’incidence cumulative de la COVID-19 chez le personnel de la santé inscrit à un ordre professionnel ou rémunéré par le Réseau de la Santé et des Services sociaux (RSSS) au cours des semaines CDC 2022-09 à 2022-21 (du 27 février au 28 mai 2022), afin d’avoir une idée de la proportion de la population québécoise qui peut avoir été infectée pendant la période de mars à mai.

Striving for mental health excellence in the workplace

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Source : https://www.apa.org
En prenant des mesures énergiques pour soutenir la santé mentale des employés, les employeurs peuvent faciliter un changement culturel qui accepte et valorise la recherche d’aide et d’autres comportements positifs. La recherche montre que ces programmes et politiques essentiels sont indispensables à ces efforts. Découvrez les mesures que vous pouvez prendre, les recherches qui les étayent et les études de cas qui montrent comment d’autres ont mis en œuvre des initiatives en faveur du bien-être psychologique au travail.

Demonstrating the Ability to Protect Healthcare Personnel from COVID-19 in High-Risk Settings

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Source : Safe Healthcare Blog
La Division de la promotion de la qualité des soins de santé prévoit d’ouvrir un blog sur le plus grand nombre possible de sujets liés à la sécurité des soins de santé. Nous vous encourageons à participer à notre discussion et nous nous réjouissons d’un échange actif d’idées.

Nurse Staffing Think Tank: Priority Topics and Recommendations

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Source : Partners for Nurse Staffing
Le Nurse Staffing Think Tank a publié une série de priorités et de recommandations qui proposent des stratégies immédiates pouvant être mises en œuvre à court terme (12 à 18 mois) pour contribuer à résoudre la crise de la dotation en personnel infirmier.

Conditions de succès et limites des formations en sécurisation culturelle pour le personnel de santé et services sociaux: synthèse rapide des connaissances

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Source : Institut national de santé publique du Québec
La sécurisation culturelle vise à transformer des soins de santé et de services sociaux vers une meilleure considération des besoins, des attentes, des droits et des identités des patients autochtones, entre autres, par la redistribution des pouvoirs et par leur participation active dans les soins.