Santé psychologique

Stress and Depression in Ohio Social Workers during the COVID-19 Pandemic: The Buffering Role of Social Connectedness

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Source : Health & Social Work.
Bien que les travailleurs sociaux présentent un risque élevé d’infection par le COVID-19, aucune étude antérieure n’a examiné l’impact du virus sur les praticiens. À l’aide de données d’enquête (N = 441), cette étude a identifié les associations entre le stress, la dépression et les facteurs liés au COVID et a exploré le rôle de la connectivité sociale comme modérateur de la santé mentale chez les travailleurs sociaux de l’Ohio.

Gestion de la fatigue : une problématique complexe

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Source : Prévention au travail.
Essentiels pour assurer les activités continues des services d’urgences, le travail de nuit et rotatif génère toutefois de la fatigue physique et mentale, pouvant occasionner des erreurs, incidents et accidents. La chercheuse Diane B. Boivin et ses collaborateurs ont mené une recherche pour faciliter le développement de systèmes de gestion de ces risques.

The role of resilience in the work-life interface: A systematic review

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Source : Work.
Dans un marché de plus en plus concurrentiel, les travailleurs s’efforcent de trouver un bon équilibre entre le travail et la vie personnelle. Les difficultés à satisfaire les exigences découlant de ces différents domaines peuvent nuire au bien-être des employés et à la qualité de leur travail.

Workplace bullying as an organisational issue: Aligning climate and leadership

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Source : Work & Stress.
Bien que le harcèlement moral au travail soit reconnu depuis longtemps comme un phénomène organisationnel, peu d’études ont exploré la manière dont les différents facteurs organisationnels se combinent pour influencer le risque de harcèlement moral. Dans cette étude, nous intégrons les théories sur le climat de sécurité psychosocial (CSP) organisationnel et le traitement de l’information sociale afin de comprendre comment le CSP est lié à l’exposition aux intimidations, par l’intermédiaire du leadership.

Job demands, not resources, predict worsening psychological distress during the early phase of the COVID-19 pandemic

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Source : Work & Stress.
La pandémie de COVID-19 a contraint de nombreux travailleurs du monde entier à travailler à domicile, soudainement et souvent sans choix, pendant une période de grande incertitude. En adoptant une approche longitudinale et centrée sur la personne, nous avons exploré les modèles de changement dans la détresse psychologique des employés sur une période de trois mois après la phase initiale de la pandémie. Nous avons étudié comment le changement de détresse s’est déroulé pour différents sous-groupes latents.

Work engagement and its antecedents in remote work: A person-centered view

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Source : Work & Stress.
L’objectif de cette étude était d’examiner les caractéristiques associées à la capacité des employés à faire face aux défis du travail à distance, étant donné que les modalités de travail flexibles sont censées constituer un modèle de travail de plus en plus répandu. Plus précisément, nous avons étudié les ressources professionnelles spécifiques au travail à distance ainsi que les forces et les comportements des employés qui peuvent être essentiels pour améliorer l’engagement au travail lorsqu’ils travaillent en dehors d’un environnement de bureau traditionnel.

Is work intensification bad for employees? A review of outcomes for employees over the last two decades

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Source : Work & Stress.
L’intensification du travail (IT) est un facteur de stress professionnel notable, dont on a supposé qu’il entraînait divers résultats négatifs pour les employés. Cependant, les études empiriques antérieures concernant cette hypothèse de facteur de stress n’ont pas encore été examinées. Notre revue s’est concentrée sur les résultats pour les employés de l’IT en tant que facteur de stress professionnel perçu.

PSC through the lens of a dispersion-composition model: the beneficial effects of PSC ideal as a high and strong PSC signal

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Source : Work & Stress.
Nous avons étudié le concept de climat de sécurité psychosociale (CSP) et son rôle dans l’atténuation des effets négatifs des exigences professionnelles (c’est-à-dire émotionnelles et psychologiques) sur la santé psychologique (détresse, épuisement émotionnel et dépression). En particulier, nous avons utilisé la théorie de la composition pour comprendre comment le CSP organisationnel peut être dérivé des perceptions individuelles du CSP.

Workplace bullying and mental health problems in balanced and gender-dominated workplaces

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Source : Work & Stress.
Nous étudions les risques d’exposition à l’intimidation sur le lieu de travail et les résultats connexes en matière de santé mentale pour les hommes et les femmes lorsqu’ils font partie d’une minorité de genre par opposition à un environnement de travail équilibré entre les genres ou lorsqu’ils appartiennent à une majorité de genre. Sur la base d’une perspective d’identité sociale, nous avons testé des hypothèses sur les risques d’intimidation et les différences dans l’augmentation des problèmes de santé mentale dans un échantillon probabiliste de la main-d’ouvre suédoise dans une conception prospective.

Under the shadow of looming change: linking employees’ appraisals of organisational change as a job demand and transformational leadership to engagement and burnout

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Source : Work & Stress.
On peut dire que l’épuisement et l’engagement des employés jouent un rôle important dans la conduite d’un changement organisationnel durable. On sait étonnamment peu de choses sur la façon dont le changement organisationnel affecte le burnout et l’engagement des employés. En s’appuyant sur le modèle Job Demands-Resources et sur la perspective de la conservation des ressources, nous utilisons un modèle théorique intégratif qui propose que plus les employés considèrent le changement organisationnel comme une exigence professionnelle, plus ils s’épuisent et moins ils s’engagent.