Santé psychologique

How cynicism and exhaustion influence the turnover intention of medical social workers: moderation effect of social work educational background and organizational type

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Source : Social Work in Health Care.
Bien que l’épuisement et le cynisme soient deux dimensions de l’épuisement, en raison du professionnalisme, ils ont une influence différente sur les intentions de rotation des travailleurs sociaux médicaux. En utilisant un échantillon de 405 travailleurs sociaux médicaux en Chine, cette étude a trouvé que les mécanismes d’influence de l’épuisement et du cynisme sur l’intention de rotation sont différents. Le niveau de formation des travailleurs sociaux a un effet de modération significatif sur les relations entre l’épuisement, le cynisme et l’intention de rotation. Un effet de modération du type d’organisation a également été observé, bien qu’il ne soit pas significatif.

The impact of peer support work on the mental health of peer support specialists

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Source : International Journal of Mental Health Systems.
Les spécialistes du soutien par les pairs ont un impact positif sur la santé mentale des usagers de leurs services. Cependant, on sait moins comment leur santé mentale évolue suite à leurs activités.

Les risques psychosociaux : Dossier

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Source : Travail & Sécurité.
Le Dossier est consacré à la prévention des risques psychosociaux. Les RPS, tout le monde en parle, mais qui sait réellement ce que cela recouvre ? Et surtout comment les prévenir. Ce sont des risques qui peuvent avoir des effets dévastateurs sur un collectif de travail et toucher durablement la performance de l’entreprise. Les combattre demande de la méthode mais également un engagement franc et massif de la part des dirigeants.

Research priorities to reduce risks from work hours and fatigue in the healthcare and social assistance sector

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Source : American Journal of Industrial Medicine.
Cet article a trois objectifs : (1) fournir une vue d’ensemble du fardeau du travail posté, des longues heures de travail et des problèmes connexes de sommeil et de fatigue dans du secteur de la santé et des services sociaux ; (2) suggérer des priorités de recherche qui permettraient de les améliorer ; et (3) discuter des impacts positifs potentiels de la prise en compte de ces priorités de recherche pour la santé et la sécurité des travailleurs et du public.

IPs Rally Forward at APIC 2022: Themes were rejuvenation, connection, encouragement

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Source : Hospital Infection Control & Prevention.
L’article parle des préventionnistes qui ont connu un épuisement mental et physique et un épuisement professionnel documentés pendant la pandémie de COVID-19. Il mentionne que les préventionnistes ont lutté tout comme les autres professions pendant la pandémie et révèle que près de 17% des préventionnistes consommaient de l’alcool quatre fois ou plus par semaine. Il mentionne une enquête menée auprès des membres de l’Association américaine des professionnels de la lutte contre les infections et de l’épidémiologie, qui a révélé que 22 % des répondants souffraient de dépression et 30 % d’anxiété.

Low Social Support at Work and Ambulatory Blood Pressure in a Repeated Cross-sectional Study of White-Collar Workers

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Source : Annals of Work Exposures & Health.
L’objectif de cette étude était d’examiner l’association entre un faible soutien social au travail, la pression artérielle ambulatoire et la prévalence de l’hypertension, dans un échantillon de cols blancs, hommes et femmes.

Using Technology to Alleviate HCW Stress, Strengthen Resiliency

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Source : Hospital Employee Health.
Le stress et l’épuisement professionnel des travailleurs de la santé ayant atteint des sommets pendant la pandémie, les organisations ont cherché des moyens d’alléger le fardeau, notamment en trouvant de nouvelles utilisations pour la technologie. Pour aider le personnel de santé à s’adapter à ces importantes sources de stress, les systèmes de santé peuvent développer et renforcer la résilience.

Vu d’ailleurs – Comment maximiser le bien-être des travailleurs?

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Source : Gestion.
Il est où le bonheur, il est où? Voilà une question que se posent bien des patrons qui veulent satisfaire leurs employés afin d’optimiser leur performance. Alors que le monde du travail est en pleine révolution, des chercheurs de partout dans le monde explorent quelques pistes

Psychological Health and Safety in the Workplace: Employer Practices in Response to COVID-19

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Source : Canadian Standards Association
L’objectif de ce projet de recherche était de mieux comprendre les facteurs et les dangers associés à la santé et à la sécurité psychologiques en milieu de travail dans le contexte de la pandémie de COVID-19 et d’identifier les pratiques de pointe, les approches novatrices et les leçons apprises en matière de soutien à la santé mentale au travail pendant la pandémie. Cette étude a révélé que la pandémie semble avoir mis en lumière le rôle des employeurs dans la promotion de la santé mentale au travail. La pandémie de COVID-19 a accru la reconnaissance du fait que la santé et la sécurité psychologiques peuvent bénéficier à tous les employés et employeurs.

“Pandemic Fatigue! It’s Been Going On since March 2020”: A Photovoice Study of the Experiences of BIPOC Older Adults and Frontline Healthcare Workers during the Pandemic

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Source : Healthcare.
La pandémie de coronavirus 2019 (COVID-19) a intensifié les circonstances stressantes et déjà difficiles des communautés de couleur. Pourtant, il n’y a pas de recherche actuelle sur le photovoice qui mette en lumière les expériences vécues de ces communautés à partir de deux points de vue : celui des personnes âgées (PA) et celui des travailleurs de la santé de première ligne (TSLP). Cette étude qualitative a utilisé le photovoice pour décrire visuellement les luttes des personnes âgées (n = 7) et des jeunes travailleurs de la santé de première ligne (n = 5) noirs, indigènes et de couleur (BIPOC) qui ont travaillé avec des personnes âgées pendant la pandémie et la façon dont ils ont fait face et se sont remis des défis de la pandémie.