Équipe doc ASSTSAS

The Quality of Teacher-child Interactions and Teachers’ Occupational well-being in Finnish Kindergartens: A Person-centered Approach

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Source : Early Education and Development.
L’objectif de la présente étude était d’identifier des profils d’enseignants de maternelle basés sur la qualité observée des interactions avec les enfants dans leurs classes et d’explorer les différences possibles entre les profils en termes de bien-être professionnel des enseignants et de caractéristiques des enseignants et des classes.

Électrophysiologie médicale : faire face à la détresse de la population étudiante

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Source : EchoX.
Lorsqu’on étudie dans une technique exigeante comme c’est le cas dans le domaine de la santé, des périodes difficiles surviennent, par exemple liées à la gestion du temps, à l’adaptation au stage, au stress inhérent à la réussite, etc. Le rôle des adultes signifiants, qu’ils soient enseignant(e)s ou maîtres de stage, est essentiel pour favoriser des interactions attentionnées qui mettent l’accent sur le bien-être. Le présent article vise à vous aider à déceler les premiers signes de stress et de détresse chez la population étudiante, à y répondre, ainsi qu’à vous proposer une manière de l’accompagner et de la diriger vers les bonnes ressources, tout en respectant votre rôle et en tenant compte de vos responsabilités.

The impact of noise exposure and work posture on job stress in a food company

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Source : Work.
Dans la plupart des entreprises alimentaires, les travailleurs sont constamment exposés à des niveaux de bruit hors normes. En outre, les processus de production alimentaire exigent un travail manuel intense et des mouvements répétitifs, qui peuvent entraîner des troubles musculo-squelettiques (TMS).

Product focus : Eyewashes/Showers

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Source : Safety & Health.
Ce dossier comporte un aperçu des tendances et des présentations de plusieurs produits : deux types de douches d’urgence, une douche oculaire/de visage, un robinet avec douche oculaire d’urgence, un système pour livrer de l’eau tiède pour les douches d’urgence et oculaires, et une station amovible.

Are all challenge stressors beneficial for learning? A meta-Analytical assessment of differential effects of workload and cognitive demands

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Source : Work & Stress.
De précédentes méta-analyses ont montré que les facteurs de stress liés aux défis sont, bien que stressants, également motivants. Cependant, leurs gains hypothétiques liés à l’apprentissage sont moins bien compris. En plus du manque d’évaluations méta-analytiques, il existe des perspectives théoriques contradictoires sur les effets d’apprentissage des facteurs de stress liés aux défis. Contrairement au cadre des facteurs de stress liés aux défis et aux obstacles, la théorie de la régulation de l’action postule que les exigences cognitives, mais pas la charge de travail, sont propices à l’apprentissage. En outre, le contrôle de l’emploi, le niveau du facteur de stress et le type de profession peuvent modérer les effets de ces deux facteurs de stress.

Some positivity per day can protect you a long way: A within-person field experiment to test an affect-resource model of employee effectiveness at work

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Source : Work & Stress.
Nous développons la recherche sur la dynamique quotidienne de l’efficacité des employés au travail en intégrant les principes fondamentaux de la théorie de la conservation des ressources à la théorie de l’élargissement et de la construction des émotions positives. Plus précisément, nous soutenons que les exigences quotidiennes de maîtrise de soi liées au travail, en tant que facteur de stress, épuisent les ressources réglementaires des employés, qui à leur tour nuisent à l’efficacité du travail parce que les employés essaient de protéger leurs ressources réglementaires restantes. En supposant que l’affect positif peut reconstituer les ressources réglementaires, nous proposons en outre que l’amélioration de l’affect positif peut éviter aux employés d’entrer dans un état de préservation des ressources les jours où les exigences d’autocontrôle au travail sont élevées.

Under the shadow of looming change: linking employees’ appraisals of organisational change as a job demand and transformational leadership to engagement and burnout

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Source : Work & Stress.
On peut dire que l’épuisement et l’engagement des employés jouent un rôle important dans la conduite d’un changement organisationnel durable. On sait étonnamment peu de choses sur la façon dont le changement organisationnel affecte le burnout et l’engagement des employés. En s’appuyant sur le modèle Job Demands-Resources et sur la perspective de la conservation des ressources, nous utilisons un modèle théorique intégratif qui propose que plus les employés considèrent le changement organisationnel comme une exigence professionnelle, plus ils s’épuisent et moins ils s’engagent.

Multiple Determinants of Interaction Quality among Childcare Providers

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Source : Child & Youth Care Forum.
L’amélioration de la qualité de la garde d’enfants est un objectif important en Corée du Sud, car de nombreux enfants en bas âge fréquentent les centres de garde d’enfants. La qualité des interactions entre l’enseignant et l’enfant est un prédicteur commun et crucial de la qualité de la garde d’enfants. Par conséquent, il est impératif d’identifier les contributions relatives des variables associées à l’amélioration de la qualité des interactions des prestataires de services de garde d’enfants.

Mitigating Violence in the Workplace: AONL & ENA Guiding Principles

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Source : American Organization for Nursing Leadership
L’AONL et l’ENA ont élaboré ces principes directeurs pour aider les infirmières chefs à mettre en ouvre de manière systématique des mesures visant à diminuer et à atténuer la violence dans l’environnement des soins de santé, y compris dans les zones à haut risque comme le service des urgences.

Hospital Workplace Violence Prevention Toolkit

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Source : Virginia Hospital & Healthcare Association
La VHHA a mis au point une trousse à outils complète sur la prévention de la violence au travail, qui contient des informations sur les lois de l’État applicables, des informations générales sur le sujet et des directives détaillées pour aider les organisations à élaborer, mettre en ouvre, évaluer et maintenir des programmes de prévention de la violence au travail. Pour compléter le kit d’outils, une signalétique a également été mise au point à l’intention des prestataires de soins de santé afin qu’ils l’affichent dans leurs locaux. Cette signalétique encourage les patients et les visiteurs à traiter les professionnels de la santé avec respect tout en rappelant que la menace de violence à l’encontre d’un travailleur de la santé est un crime en Virginie.