Sentinel Event Alert: Joint Commission addresses workers in crisis

Source : American Nurse
La Joint Commission a publié une alerte d’événement sentinelle qui aborde les craintes des travailleurs de la santé et présente cinq stratégies pour soutenir ces travailleurs. Les craintes des travailleurs de la santé vont de l’inconnu : y aura-t-il suffisamment d’EPI pour me protéger pendant mon travail ? – et la crainte de tomber malade et de transmettre le virus à leurs proches. Ces craintes sont exacerbées chez les travailleurs susceptibles d’être confrontés à de graves complications dues à une infection potentielle par le COVID-19 en raison de leur âge ou d’autres conditions sous-jacentes. Mais le plus grand défi signalé dans l’étude est celui de la dotation en personnel, où les obstacles vont de la communication au simple fait d’avoir suffisamment de personnel pour couvrir chaque quart de travail.

MiXie : un outil d’aide à la décision pour les interactions toxicologiques

Source : IRSST : Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail
En décembre dernier, l’Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST) a annoncé la mise à jour de l’utilitaire MiXie, qui permet d’évaluer les risques d’exposition liés à un mélange de substances dans l’air. Cette nouvelle version de MiXie, développée à l’origine en 1997 à l’intention des intervenants en hygiène du travail, et été élaborée en partenariat avec l’Institut national de la recherche scientifique (INRS), en France.

La norme CSA Z462-2021

Source : Intervention Prévention Inc.
Ce blogue est la suite de celui publié en 2020 sur les changements probables de la norme CSA Z462 en 2021, par rapport aux changements de la norme américaine NFPA70E-21. Suite à la sortie de la nouvelle version de la norme CSA Z462-21, le premier point important est que la révision de la norme CSA Z462 ne tient pas compte des changements de la norme américaine 2021. La version 2021 de la CSA Z462 est donc une version révisée de la CSA Z462 2018 (basée sur la NFPA 70E 2018).

Enquêtes sur les incidents : affiche

Source : CCHST
Lorsque des incidents se produisent en milieu de travail, ils doivent faire l’objet d’une enquête appropriée menée par les personnes compétentes. Comme les incidents peuvent entraîner des blessures, des maladies et des décès, il est important que les enquêteurs en trouvent la cause fondamentale afin de prévenir de futurs incidents. Les principaux aspects à examiner sont la tâche, le matériel, l’environnement, le personnel et la gestion. En analysant ces aspects de manière approfondie, les enquêteurs peuvent établir les faits, puis dresser et mettre en œuvre un plan de mesures correctives. Diffusez cette infographie sur la manière de mener une enquête sur les incidents en milieu de travail, laquelle précise qui doit réaliser l’enquête, comment procéder à l’enquête, et comment tirer des conclusions et les communiquer. Consultez la fiche d’information sur les enquêtes sur les incidents pour obtenir d’autres renseignements et des ressources.

“This Level of Death, It’s New”—Health Care Workers in Their Own Words

Source : JAMA.
L’augmentation du nombre d’hospitalisations pour la maladie à coronavirus 2019 (COVID-19) dans tout le pays a amené de nombreux médecins et autres professionnels de la santé à s’exprimer. Nous avons créé ce billet directement à partir des propos récents de travailleurs de la santé et d’administrateurs médicaux de première ligne dans 19 États, les sources étant liées au premier ou aux deux premiers mots de chaque citation. Leurs propos reflètent une période sans précédent pour la communauté médicale américaine au milieu de la pandémie.

Does the Type of Exposure to Workplace Violence Matter to Nurses’ Mental Health?

Source : Healthcare.
La violence sur le lieu de travail est un phénomène courant dans le secteur des soins de santé, en particulier chez les professionnels de la santé. L’exposition à la violence au travail peut être directe par une implication directe, indirecte par un témoignage de seconde main, ou les deux. Même si les implications pour les victimes de la violence au travail ont été bien étudiées, on en sait moins sur les différents types d’exposition et leurs effets sur la santé mentale des infirmières. L’objectif de cette étude est d’examiner l’impact des types d’exposition à la violence au travail sur la santé mentale des infirmières, tout en tenant compte de l’intensité de l’incident/des incidentes. Cette étude utilise un modèle corrélationnel exploratoire avec des méthodes d’enquête. Les infirmières de la Colombie-Britannique (BC), Canada, ont été invitées par le syndicat provincial des infirmières à remplir une enquête électronique à l’automne 2019. Au total, 2958 réponses d’infirmières en soins directs dans des établissements de soins de courte durée ont été analysées par régression logistique. Les résultats ont montré que les problèmes de santé mentale augmentaient avec l’exposition cumulative ; même si les infirmières ayant une exposition uniquement indirecte à la violence au travail ne signalaient pas de problèmes de santé mentale plus importants, celles ayant une exposition directe uniquement, ou à la fois directe et indirecte, étaient de deux à quatre fois plus susceptibles de signaler des niveaux élevés de stress post-traumatique (PTSD), d’anxiété, de dépression et d’épuisement que leurs homologues n’ayant pas été exposées. Il est urgent d’améliorer le soutien en matière de santé mentale, les politiques de prévention et les pratiques qui tiennent compte du type d’exposition à la violence sur le lieu de travail.

Factors associated with work-private life conflict and leadership qualities among line managers of health professionals in Swiss acute and rehabilitation hospitals – a cross-sectional study

Source : BMC Health Services Research.
La pénurie de professionnels de la santé est un sujet de préoccupation mondiale. Parmi les facteurs de causalité possibles de cette pénurie, on peut citer l’incompatibilité du travail des professionnels de la santé avec leur vie privée, qui peut entraîner une augmentation du stress et des symptômes d’épuisement professionnel, une insatisfaction professionnelle et une plus grande intention de quitter la profession prématurément. En outre, les mauvaises qualités de leadership des responsables directs (par exemple, les directeurs de clinique, les médecins chefs, les chefs de service, les chefs d’équipe) ont été associées à l’insatisfaction professionnelle des professionnels de la santé et à leur intention de quitter la profession dans des études antérieures. Cette étude visait donc à identifier les facteurs clés associés aux conflits entre vie professionnelle et vie privée des professionnels de la santé et à la qualité de leadership de leurs managers.

Risk of hospital admission with coronavirus disease 2019 in healthcare workers and their households: nationwide linkage cohort study

Source : BMJ.
Cette étude a révélé que les travailleurs de la santé et leurs ménages ont contribué à un sixième des cas de COVID-19 admis à l’hôpital. Bien que le risque absolu d’admission soit globalement faible, les travailleurs de la santé et les membres de leur foyer courent un risque trois fois et deux fois plus élevé d’être admis en raison de la COVID-19.

Implementation of the ‘TAKE STOCK’ Hot Debrief Tool in the ED: a quality improvement project

Source : Emergency Medicine Journal.
Le débriefing à chaud (HoD) décrit une discussion structurée en équipe qui peut être lancée à la suite d’un événement important. Les avantages peuvent comprendre l’amélioration du travail d’équipe, le bien-être du personnel et l’identification des possibilités d’apprentissage. La littérature existante indique que si le personnel apprécie le debriefing à chaud après un événement important, il est rarement entrepris dans la pratique. Au niveau international, plusieurs cadres pour la CA ont été élaborés, bien qu’aucun ne soit largement adopté pour être utilisé dans la DE. Un projet d’amélioration de la qualité a été mené pour introduire la CA dans un seul DE du Royaume-Uni dans le nord-ouest de l’Angleterre, entre janvier et mars 2019. Suite à la consultation des parties prenantes, l’outil « TAKE STOCK » en 9 points a été développé. La mise en œuvre de cet outil a permis d’augmenter le nombre de CA (0-2,2 épisodes de CA par semaine). Les résultats du premier cycle de planification, d’exécution, d’étude et d’action (PEEA) sont présentés, qui ont révélé les principaux points forts et les limites de ce modèle. La perception de l’outil par le personnel a été évaluée à l’aide d’un court questionnaire auto-administré conçu par les auteurs.

The Pandemic and the Supply Chain: Gaps in Pharmaceutical Production and Distribution

Source : American Journal of Public Health.
Le stress aigu de la pandémie de COVID-19 a mis en évidence une série de faiblesses à long terme dans le système de santé publique américain, notamment la fragilité de notre approvisionnement en médicaments essentiels.1 Le virus a provoqué des changements sans précédent dans la demande de médicaments anciens et nouveaux, tout en introduisant simultanément de nouvelles incertitudes concernant la production et la distribution des produits pharmaceutiques. Les pénuries liées au COVID-19 se sont étendues au-delà des antiviraux pour inclure une gamme de médicaments largement utilisés dans les soins intensifs et dans la gestion générale des hôpitaux. Ces pénuries mettent en évidence de graves vulnérabilités dans la chaîne d’approvisionnement pharmaceutique qui compromettent la préparation aux nouvelles vagues de la pandémie actuelle et aux crises à venir.