Source : American Journal of Public Health.
Objectives. To provide a comprehensive assessment of intervention literature focused on the support and treatment of mental health within the health care workforce.
Source : International Emergency Nursing.
Sexual assault and harassment of ambulance personnel in the workplace is widespread. Prevention via body worn cameras and legal efforts have been positive, however improvement is still needed to ensure the protection of staff from the negative impact of sexual violence at work.
Source : Journal of Nursing Scholarship.
Cette étude visait à examiner les effets des interventions basées sur la pleine conscience sur la réduction du stress, de l’anxiété et de la dépression chez les infirmières.
Source : Antimicrobial Resistance & Infection Control.
L’objectif principal de cette revue systématique était d’identifier, d’évaluer de manière critique et de synthétiser les résultats de la recherche afin d’obtenir une explication claire de la mise en œuvre et de la connaissance, de l’attitude et de la pratique (KAP) des directives de prévention et de contrôle des infections (IPC) parmi le personnel de laboratoire des hôpitaux.
Source : Journal of Multidisciplinary Healthcare.
L’objectif de cette étude est d’explorer les interventions visant à réduire l’impact négatif de la violence au travail sur les travailleurs de la santé.
Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Les professionnels de la santé sont exposés à de nombreux risques professionnels qui peuvent affecter leur santé et leur bien-être et entraîner un vieillissement prématuré. La pandémie de COVID-19 a mis en évidence les forces de ces professionnels, mais aussi leurs limites. Une étude internationale récente a mis en lumière les préoccupations relatives au bien-être des professionnels de la santé, ainsi que l’importance des approches intégratives de la santé mondiale, du concept d’exposome singulier du professionnel de la santé et du parcours de vie.
Source : Journal of Occupational Health Psychology.
Les environnements de travail contemporains se caractérisent par des exigences professionnelles croissantes, une utilisation intensive des technologies de communication, des frontières floues entre vie professionnelle et vie privée et une incertitude grandissante. Dans ces conditions stressantes, la santé et le bien-être des employés figurent parmi les principaux sujets étudiés par les chercheurs en organisation. Les recherches existantes ont montré que le détachement psychologique du travail est une expérience de récupération essentielle pour la santé, le bien-être et les performances professionnelles des employés. Cet examen qualitatif systématique vise à mieux comprendre ce qui facilite ou empêche le détachement.
Source : Work.
La présente étude visait à étudier la prévalence de l’épuisement professionnel chez les infirmières en Iran à l’aide d’une méthode de méta-analyse.
Source : American Journal of Industrial Medicine.
Les avantages des horaires de travail atypiques comprennent l’augmentation du temps de production et du nombre d’emplois. Si pour certains secteurs, comme les services d’urgence, le travail 24 heures sur 24 est une obligation sociétale nécessaire et critique, le travail en dehors des horaires de jour traditionnels a été associé à de nombreux risques pour la santé et la sécurité au travail et aux coûts qui y sont liés. Par conséquent, les décisions prises au niveau organisationnel et politique concernant les horaires de travail atypiques peuvent être difficiles et reposent sur plusieurs facteurs, dont l’évaluation économique.
Source : World Health Organization and International Labor Organization
Une note d’orientation publiée conjointement par l’Organisation mondiale de la santé (OMS) et l’Organisation internationale du Travail (OIT) présente des recommandations pour une organisation efficace du télétravail et un soutien approprié aux travailleurs afin de limiter les impacts négatifs sur leur santé physique et mentale. L’OMS et l’OIT ont souligné le rôle important de la collaboration entre les gouvernements, les employeurs, les travailleurs et les services de santé au travail pour mettre en place des politiques et des pratiques qui offrent un environnement de travail sain et sécuritaire dans un contexte de télétravail. (Résumé tiré du bulletin Tour de veille… informationnelle / CNESST)