Santé psychologique

Souffrance au travail, absentéisme et mode organisationnel sont intimement liés

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Source : Références en santé du travail.
L’enquête SUMER de 2017 permet de repérer les salariés concernés par les risques psychosociaux : tension au travail (job strain), manque de reconnaissance et comportements hostiles. Bien que différents, ces modes d’expression de la souffrance au travail sont fortement liés entre eux et sont susceptibles de dégrader la santé physique et mentale des salariés. Ceux qui sont concernés déclarent plus fréquemment un moins bon état de santé, être en dépression ou encore en arrêt de travail. En mettant en parallèle le vécu du travail des salariés (autoquestionnaire) avec leurs conditions de travail (questionnaire principal), les résultats rappellent le rôle majeur des modes d’organisation du travail comme facteur de risques psychosociaux.

Challenges and Obstacles Faced by Trainee Female Physicians: An Integrative Research on Gender Discrimination, Stress, Depression and Harassment

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Source : Healthcare.
L’objectif de cette étude est d’évaluer les défis et les obstacles rencontrés par les femmes médecins stagiaires et de proposer des solutions qui pourraient résoudre ces problèmes et améliorer leurs performances.

Training for difficult conversations and breaking bad news over the phone in the emergency department

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Source : Emergency Medicine Journal.
En raison de la pandémie COVID-19, les visites dans les hôpitaux sont strictement limitées. Cela a conduit les cliniciens à avoir un nombre croissant de conversations téléphoniques difficiles avec les patients et leurs proches. Il existe un manque de littérature publiée sur la manière de bien faire cela, mais il est reconnu que la communication téléphonique diffère des interactions en face à face et nécessite une formation spécifique.

NIH networks to advance emotional well-being research

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Source : Healthcare Purchasing News.
Cinq nouveaux réseaux de recherche, financés à hauteur de 3,13 millions de dollars par les National Institutes of Health (NIH), permettront aux chercheurs d’affiner et de tester les concepts clés qui font progresser l’étude du bien-être émotionnel, a indiqué l’agence.

Free online training for psychosocial risk assessment

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Source : European agency for Safety and health at work
Une formation en ligne gratuite offerte par PsyHealth worXs ! a été spécialement développée pour les utilisateurs de l’Union européenne et adaptée à leurs besoins. L’apprenant est guidé pas à pas à travers le processus de PRA, reçoit de nombreux conseils pratiques d’experts et de courtes séquences d’apprentissage vidéo. Le cours de 6 semaines permet l’échange avec des personnes partageant les mêmes idées et peut être suivi à son propre rythme.

Guide sur la prévention du harcèlement psychologique au travail

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Source : Centre patronal SST
Dans ce guide, nous présentons la définition du harcèlement psychologique telle qu’on la retrouve dans la Loi sur les normes du travail, et nous donnons des exemples concrets pour le reconnaître. Que signifie prendre des moyens raisonnables pour le prévenir? Comment dois-je m’y prendre si je fais face à une plainte pour harcèlement psychologique dans mon organisation? Un salarié peut-il à la fois déposer une plainte pour harcèlement et faire une réclamation pour une lésion professionnelle? Ce guide, sans être exhaustif et sans couvrir toutes les problématiques que l’on peut rencontrer dans un milieu de travail, apportera certainement des réponses à ces questions

COVID-19 – Être gestionnaire en temps de crise

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Source : ASSTSAS
Stress, peur, colère, impuissance, frustration, toutes ces émotions sont normales en contexte de crise. Pour les maintenir à un niveau adéquat, un gestionnaire se doit de répondre avec honnêteté et bienveillance aux préoccupations exprimées par ses employés. Être attentif aux risques pour la santé psychologique du personnel est une responsabilité au même titre que d’assurer sa sécurité physique. Voici une liste d’actions et d’attitudes qui aident à remplir ce rôle essentiel.

A safety precautions protocol reduces self-harm for at-risk patients in the ER

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Source : Healthcare Purchasing News.
Une nouvelle étude publiée dans le Joint Commission Journal on Quality and Patient Safety, « Keeping Patients at Risk for Self-Harm Safe in the Emergency Department : Une approche protocolisée », par Abigail L. Donovan, MD, et ses collègues du Massachusetts General Hospital, Boston, décrit la mise en œuvre d’un protocole complet de précautions de sécurité pour les patients des services d’urgence qui risquent de s’automutiler, a annoncé la Commission.

Risk and protective factors for burnout among physicians from standardized residency training programs in Shanghai: a cross-sectional study

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Source : BMC Health Services Research.
Un taux élevé d’épuisement professionnel a été signalé dans les populations de médecins. Bien que la formation en résidence standardisée (SRT) en Chine comprenne des éléments qui pourraient exposer les résidents à un risque plus élevé d’épuisement professionnel, l’épuisement professionnel des résidents médicaux chinois est inconnu. Cette étude visait à évaluer la prévalence de l’épuisement professionnel et les facteurs de risque et de protection associés pour les résidents en médecine du programme SRT à Shanghai, en Chine.