Santé psychologique

Do Personal Resources and Strengths Use Increase Work Engagement? The Effects of a Training Intervention

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Source : Journal of Occupational Health Psychology.
Cette étude utilise un plan de recherche quasi-expérimental pour examiner si une intervention sur les ressources personnelles combinée à l’utilisation des forces peut augmenter l’engagement au travail. Suivant la théorie des exigences professionnelles et des ressources, nous soutenons que lorsque les employés renforcent leurs croyances concernant le contrôle qu’ils exercent sur leur environnement (c’est-à-dire qu’ils augmentent leurs ressources personnelles) et utilisent leurs forces de caractère, ils seront plus engagés au travail. L’intervention s’est concentrée spécifiquement sur l’impact de l’affirmation de soi, l’auto-efficacité et la résilience. Nous avons émis l’hypothèse que l’intervention augmenterait l’engagement au travail par une augmentation des ressources personnelles.

« Dézoomer » pour contrer l’épuisement

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Source : La Presse.
Télétravailleurs, vous sentez vos journées de labeur plus éreintantes depuis l’avènement des rencontres sur Zoom et Teams ? Une étude de l’Université Stanford confirme que toutes ces réunions passées devant un écran, depuis un an, fatiguent anormalement les yeux, le corps et l’esprit. Que faire pour remédier à cet abattement ?

Burnout among healthcare professionals during COVID-19 pandemic: a cross-sectional study

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Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
Objectif : Décrire la prévalence de l’épuisement professionnel chez les professionnels de santé confrontés à des patients COVID-19 et les facteurs associés.

Débats d’EUROGIP 2021 « Prévenir les risques professionnels dans le secteur des soins aux personnes âgées »

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Source : EUROGIP
Indépendants, salariés d’un prestataire de soins à domicile ou d’un établissement (EHPAD par exemple)…, les personnels dédiés aux personnes âgées dépendantes sont confrontés à de multiples risques professionnels : physiques, chimiques, biologiques, psychosociaux… La pénurie d’effectif constatée depuis plusieurs années ne fait que renforcer l’exposition à ces risques dans ce secteur qui affiche en France une sinistralité au travail nettement supérieure à la moyenne nationale. Une meilleure prévention constitue un enjeu majeur, non seulement de santé et de sécurité au travail, mais aussi pour favoriser dans la durée l’employabilité des personnels confrontés aux défis du grand âge.

Auto Observation Du Continuum

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Source : Commission de la santé mentale du Canada
«Comment vais-je?» Lorsqu’on travaille dans un établissement de soins de santé, on n’a souvent pas le temps de s’arrêter pour refléchir à sa propre santé psychologique. Cliquez ou tapez sur les indicateurs que vous voyez chez vous pour vous aider à vous auto-observer à l’aide du continuum de santé mentale.

Factors associated with emotional exhaustion in healthcare professionals involved in the COVID-19 pandemic: an application of the job demands-resources model

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Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
L’objectif de la présente étude transversale est d’examiner le rôle des exigences et des menaces organisationnelles perçues liées à COVID-19 dans la prédiction de l’épuisement émotionnel, et le rôle du soutien organisationnel dans la réduction de l’influence négative des facteurs de stress perçus liés au travail COVID-19 sur l’épuisement.

Factors associated with the psychological well-being among front-line nurses exposed to COVID-2019 in China: A predictive study

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Source : Journal of Nursing Management.
L’objectif de cette étude était d’évaluer le bien-être psychologique et les facteurs associés au syndrome de stress post-traumatique (SSPT) chez les infirmières de première ligne pendant la pandémie de coronavirus-2019 (COVID-19).

In Their Own Words: What do Healthcare Workers Want from Their Organization during the COVID-19 Pandemic?

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Source : Healthcare Quarterly.
Les pandémies sont associées à la détresse d’une proportion importante de travailleurs de la santé (TS). Sur la base d’un sondage administré aux travailleurs de la santé d’un hôpital de soins aigus, les points de vue des travailleurs de la santé sur leurs préoccupations et leurs besoins en matière de bien-être pendant la pandémie de COVID-19 sont partagés afin d’illustrer comment ils veulent être soutenus par l’organisation.