Source : Healthcare.
Dans certaines régions d’Espagne, les services de santé et les professionnels travaillant en première ligne contre le virus Sars-Cov-2 ont été largement débordés à tous les niveaux. Par conséquent, l’objectif de cette étude était d’évaluer le niveau d’engagement professionnel des infirmières espagnoles pendant la pandémie de COVID-19.
Source : APSAM
La pandémie amène son lot de changements et de préoccupations. En réponse à cette situation, une personne peut développer différentes réactions de stress : irritabilité, fatigue, découragement, pessimisme, difficultés de concentration, etc. Même si ces réactions sont normales, sachez qu’il existe différentes stratégies pour vous aider à les surmonter. Dans ce contexte, l’APSAM a organisé, en collaboration avec Mélissa Martin, psychologue, une série de 3 webinaires intitulée, Santé psychologique en temps de pandémie : s’outiller pour mieux aller. Les enregistrements et les présentations de ces événements sont maintenant disponibles sur notre site Web à la page COVID-19 : Santé psychologique.
Source : CRIUSMM
Présentée le 3 février 2021 lors d’une conférence du CHUM sur la prévention du suicide, l’analyse récente des données dénominalisées recueillies entre mai et septembre 2020 fait émerger un constat optimiste : « la majorité des personnes suivies ont bien récupéré des expériences stressantes qu’elles ont pu vivre. Pour près de 85 % d’entre elles, la détresse ressentie était transitoire. Dans le contexte particulier de la COVID-19, notre étude est l’une des premières dans le monde à dresser le portrait longitudinal de la santé mentale du personnel de santé », indique le Dr Bergeron, professeur à l’Université de Montréal.
Source : The King’s Fund; COVID Trauma Response Working Group
Le personnel peut ressentir un large éventail d’émotions et faire face à de l’anxiété au cours des premières étapes de prise en charge de patients atteints du COVID-19. Le but des réponses planifiées au stress actif permanent est d’encourager la résilience, de réduire l’épuisement professionnel et de diminuer le risque de stress post-traumatique (SPT). Cet outil propose de prévenir le stress perçu par le personnel soignant faisant face au COVID-19 en agissant sur 4 domaines : la communication, l’information et la formation; les ressources flexibles et réactives; l’esprit d’équipe et la cohésion; des services de soutien psychologiques de haute qualité.
Source : Canadian Occupational Safety.
Dans le contexte de la pandémie de COVID-19, les trois quarts (67 %) des infirmières auxiliaires autorisées (IAA) de l’Ontario ont déclaré qu’elles n’ont jamais été aussi fières d’être infirmières, et 90 % ont affirmé que leur charge de travail a augmenté depuis que la pandémie est devenue réalité. Cependant, 71 % d’entre elles ont indiqué avoir vécu un point de rupture lié à leur travail au cours des derniers mois, selon un rapport de l’Association des infirmières et infirmiers auxiliaires autorisés de l’Ontario.
Source : NEW SOLUTIONS: A Journal of Environmental and Occupational Health Policy.
En Ontario, au Canada, le personnel de la santé a eu à faire face à des risques sans précédent durant la pandémie de COVID-19. On y a constaté un taux d’infection plus élevé chez les travailleuses et travailleurs de la santé (TTS) qu’au sein de la population en général. Les TTS ont revendiqué des moyens de protection améliorés, sans grand succès. Une pénurie mondiale de masques respirateurs de type N95 ou similaires semble avoir joué sur les directives en matière de protection, qui ne cadrent pas avec une accumulation de preuves scientifiques. Lors d’entretiens en profondeur, dix TTS de première ligne ont été invités à donner leur avis sur la situation. à les entendre, le risque de contracter la COVID-19 et d’infecter les membres de leur famille leur cause beaucoup d’anxiété. Associée à un manque de personnel et à une charge de travail accrue, cette anxiété se traduit par un épuisement physique et professionnel. Les TTS se sentent abandonnés par leurs gouvernements, qui ont manqué de se préparer à l’inévitabilité d’une épidémie, malgré ce qui leur avait été recommandé. Leur réalisation d’être exposés à un plus grand risque d’infection par manque d’équipement de protection s’est muée en colère, frustration et peur, et en un sentiment de violation de leurs droits dont on peut craindre qu’il subsiste fort longtemps.
Source : WeRPN : Registered Practical Nurses Association of Ontario
En décembre 2020, l’Association des infirmières et infirmiers auxiliaires autorisés de l’Ontario (WeRPN) a mené un sondage en ligne auprès de 765 infirmières et infirmiers de l’Ontario. Ce sondage exhaustif a examiné l’impact de COVID-19 sur les IPA de la province. Le sondage a mis en lumière les réalités des infirmières et infirmiers, tant au travail qu’à la maison, et a révélé que les IPA sont confrontés à un point de rupture critique, à un bilan alarmant en matière de santé mentale et à un stress financier en conséquence directe de leur travail depuis que la pandémie a frappé en mars 2020.
Source : Institute for Healthcare Improvement
Le personnel des maisons de retraite partage des idées sur la manière de les protéger, de prévenir l’épuisement professionnel et d’accroître la joie au travail pendant la pandémie de COVID-19.
Source : Institute for Healthcare Improvement
L’épuisement professionnel était un problème pour le personnel des maisons de retraite avant la pandémie, et il atteint aujourd’hui un point critique. Avec des exigences nouvelles et en constante évolution, les membres du personnel des maisons de retraite sont de plus en plus pressés par le temps. Par conséquent, une façon d’améliorer leur bien-être est de trouver des moyens de gagner du temps et/ou de redistribuer les responsabilités. Pour ce faire, les centres de formation des maisons de retraite du pays partagent leur soutien et les leçons apprises.
Source : European Journal of Work and Organizational Psychology.
Cette étude présente un cadre de classification des professions de service basé sur le type d’interaction entre les employés et les clients afin de clarifier les relations mixtes entre le travail émotionnel et le bien-être. En nous inspirant de la littérature sur les facteurs de stress liés aux défis et aux obstacles, nous proposons que les exigences en matière d’émotions positives constituent un facteur de stress lié aux défis pour presque tous les prestataires de services, tandis que les exigences en matière d’émotions négatives et la dissonance entre les règles et les émotions ne sont des facteurs de stress liés aux défis que dans certains contextes de services.