Correlates of post-traumatic growth among nursing professionals: A cross-sectional analysis

Source : Journal of Nursing Management.
Parmi les professionnels des soins infirmiers, nos objectifs étaient d’examiner (a) les expériences traumatiques déclarées, (b) les différences dans la croissance post-traumatique (c’est-à-dire la croissance psychologique positive après avoir vécu un événement traumatique) par niveau professionnel des soins infirmiers et (c) les covariables démographiques, liées au travail, comportementales et de l’expérience traumatique de la croissance post-traumatique.

Differences in the effects of organisational climate on burnout according to nurses’ level of experience

Source : Journal of Nursing Management.
L’objectif de cette étude était d’élucider l’orientation de la prévention du burnout en fonction du niveau d’expérience des infirmières en examinant l’impact du climat organisationnel sur le burnout selon le niveau d’expérience des infirmières.

Effect of a Compassion Cultivation Training Program for Caregivers of People With Mental Illness in Denmark: A Randomized Clinical Trial

Source : JAMA Network Open.
L’objectif de cette étude était d’étudier l’effet d’un programme de formation à la culture de la compassion (CCT) sur la diminution de la détresse psychologique des soignants.

Comment préserver la santé psychologique de son équipe en contexte de télétravail?

Source : Gestion.
Nous avons tous aperçu ces symboles largement disséminés au cours de la pandémie de COVID-19 : un arc-en-ciel orné du fameux message « Ça va bien aller! ». Ces mesures simples visaient à transmettre une lueur d’espoir et à marquer sa solidarité dans un contexte éprouvant.

Predictors of toxic leadership behaviour among nurse managers: A cross-sectional study

Source : Journal of Nursing Management, 2021.
Le leadership toxique est de plus en plus répandu dans le secteur des soins infirmiers ; cependant, la littérature fournit très peu d’informations sur les différents facteurs qui favorisent le comportement de leadership toxique chez les infirmières gestionnaires. Cette étude vise à identifier ces prédicteurs, afin que les infirmières administratrices puissent les prendre en compte lors de la planification et du développement d’interventions de leadership et de stratégies organisationnelles.

Prevalence of depression, anxiety and post-traumatic stress disorder in health care workers during the COVID-19 pandemic: A systematic review and meta-analysis

Source : PLOS ONE, 3/10/2021.
La pandémie de COVID-19 a soumis les travailleurs de la santé à un stress psychologique. L’objectif de cet examen systématique et de cette méta-analyse était de fournir des estimations actualisées de la prévalence de la dépression, de l’anxiété et du syndrome de stress post-traumatique chez les travailleurs de la santé pendant la pandémie de COVID-19, en bénéficiant de l’inclusion d’études publiées en chinois.

A Guide to Promoting Health Care Workforce Well-Being During and After the COVID-19 Pandemic

Source : IHI – Institute for Healthcare Improvement
Ce guide fournit des idées et des leçons apprises pour améliorer le bien-être du personnel de santé et comprend des actions que les individus, les leaders et les organisations peuvent prendre pour combattre l’épuisement professionnel, la fatigue et la détresse émotionnelle du personnel de santé pendant la pandémie de COVID-19 et au-delà.

Safety climate strength: The negative effects of cliques and negative relationships in teams

Source : Safety Science, 2021-06-01.
Le climat de sécurité est l’un des prédicteurs les plus valables des résultats en matière de sécurité dans les organisations. Les études sur le climat de sécurité se réfèrent généralement aux unités organisationnelles formelles (l’équipe/le département) comme principal niveau d’analyse pour prédire l’émergence du climat et les résultats en matière de sécurité. La présente recherche élargit la perspective traditionnelle du climat de sécurité en proposant un cadre complémentaire basé sur la théorie des réseaux sociaux.

Impacts of Working From Home During COVID-19 Pandemic on Physical and Mental Well-Being of Office Workstation Users

Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine, 2021-03.
Comprendre les impacts des facteurs sociaux, comportementaux et physiques sur le bien-être des utilisateurs de postes de travail de bureau pendant le travail à domicile (WFH) de COVID-19.

Supporting Hospital Staff During COVID-19: Early Interventions

Source : Occupational Medicine.
Au cours d’une pandémie, le personnel hospitalier court un risque accru de souffrir d’une série de troubles de la santé mentale. Certains facteurs de la pandémie actuelle de COVID-19 sont susceptibles d’exacerber ce risque, notamment les inquiétudes concernant la sécurité personnelle en raison de l’exposition et du manque d’équipement de protection individuelle, les niveaux élevés de décès parmi le personnel médical et les patients et les blessures morales. La plupart des gens sont résilients et, avec le temps, parviendront à faire face à ces expériences stressantes et difficiles. Dans de nombreux pays, on s’est empressé de proposer un soutien psychologique au personnel hospitalier. Or, il est prouvé que certains types d’interventions précoces ne sont pas utiles et peuvent même aggraver les problèmes de santé mentale. La quantité et la qualité des recherches actuelles dans ce domaine sont limitées, et la plupart des recherches à ce jour se sont concentrées sur les interventions précoces après un seul incident majeur et après que la crise soit passée. On dispose également de peu de connaissances sur la fourniture d’un soutien à un moment où les personnes qui offrent leur soutien sont également exposées à une menace commune. Par conséquent, nous devons extrapoler à partir des données actuelles ce qui pourrait être le plus utile.