Santé psychologique

Single-item measures of stress during work- and private time in healthcare workers

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Source : Work.
Alors que l’environnement psychosocial du travail dans le secteur hospitalier fait l’objet de nombreux débats, les enquêtes évaluant le stress ne font souvent pas la distinction entre le stress lié à la vie professionnelle et celui lié à la vie privée. L’identification des facteurs de risque associés à ces domaines de la vie quotidienne permettrait d’améliorer les politiques et de cibler les options de traitement pertinentes. L’objectif de cette étude était donc d’évaluer les associations entre le stress lié au travail et à la vie privée à l’aide de l’échelle de stress perçu de Cohen (CPSS).

Trends in remote work: A science mapping study

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Source : Work.
Cette étude visait à réaliser une cartographie scientifique sur le thème du « travail à distance » afin de mettre en évidence les principaux thèmes associés au sujet pour 2020 et 2021, couvrant l’influence de la pandémie COVID-19. Identifiant principalement les  » thèmes moteurs « , cette étude contribue à identifier les thèmes développés et pertinents pour les sujets analysés.

The role of work stress, organizational climate, and improving employee performance in the implementation of work from home

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Source : Work.
Cette étude examine l’impact du stress au travail et du climat organisationnel sur la performance des employés dans le contexte du WFH à l’ère de la pandémie de COVID-19 dans les micro, petites et moyennes entreprises (MPME).

The relationship between polychronicity and job-affective well-being: The moderator role of workplace incivility in healthcare staff

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Source : Work.
Selon la théorie COR, l’objectif principal de cette étude est d’examiner l’impact de deux aspects des incivilités, les incivilités entre collègues et les incivilités entre superviseurs, comme effet modérateur sur la relation entre la polychronicité et le bien-être psychologique affectif au travail.

The effects of job demands and resources on turnover intention: The mediating roles of emotional exhaustion and depersonalization

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Source : Work.
En se basant sur le modèle de la demande et des ressources du travail (JD-R), cette étude a examiné les rôles médiateurs de l’épuisement émotionnel et de la dépersonnalisation.

The association between moral distress and mental health among nurses working at selected hospitals in Iran during the COVID-19 pandemic

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Source : Work.
Cette étude visait à examiner l’association entre la détresse morale et la santé mentale des infirmières travaillant dans quatre hôpitaux sélectionnés en Iran pendant la pandémie de coronavirus 2019 (COVID-19).

Psychosocial risks in Europe: National examples as inspiration for a future directive

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Source : ETUI Policy Briefs, 2022.
La directive-cadre européenne relative à la sécurité et à la santé au travail (directive 89/391 CEE), adoptée en 1989, fournit un cadre juridique de la gestion des risques. Néanmoins, elle ne fait pas une référence explicite à la santé mentale. L’European Trade Union Institute (ETUI) a prôné depuis certains temps l’adoption d’une directive européenne sur la prévention des risques psychosociaux au travail dans le but d’assurer une prévention des risques égale dans tous les États membres de l’Union européenne. Une note d’orientation produite par l’ETUI présente les dispositions légales de la Suède, la Belgique et le Danemark qui régissent les risques psychosociaux afin de montrer qu’une législation efficace dans ce domaine est possible. (Résumé tiré du bulletin Tour de veille… informationnelle / CNESST)

Profiles of Burnout, Job Demands and Personal Resources among Emergency Call-Takers and Dispatchers

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Source : Healthcare.
Selon les recherches scientifiques, les réceptionnistes d’appels d’urgence et les répartiteurs sont particulièrement vulnérables au syndrome d’épuisement professionnel. Il n’existe pas de données décrivant des modèles spécifiques de burnout ou permettant de définir des sous-groupes de travailleurs particulièrement à risque. L’objectif de cette recherche était d’appliquer une approche orientée vers la personne pour caractériser les profils de burnout en utilisant des variables liées au travail et les ressources personnelles.