Source : Healthcare.
Objectif : Evaluer le style d’attachement et la capacité de mentalisation chez les professionnels infirmiers et les étudiants en soins infirmiers. Nous avons ensuite étudié l’impact de ces facteurs sur le burnout chez les infirmières professionnelles.
Source : Occupational Medicine.
L’objectif principal de cette étude était de décrire et, ce faisant, de normaliser les réponses comportementales exprimées par les médecins des soins intensifs (intensivistes) en réponse à des événements stressants sur le lieu de travail. L’objectif secondaire était d’identifier les réponses qui contribuaient à la résilience.
Source : BMC Health Services Research.
La pandémie de coronavirus 2019 (COVID-19) a posé des défis considérables aux systèmes de santé du monde entier. Les travailleurs de la santé (TS) ont été confrontés à des défis particuliers : être exposés au coronavirus SARS-CoV-2 et s’occuper de patients atteints d’une nouvelle maladie potentiellement mortelle. L’objectif de cette étude était d’explorer comment les travailleurs de la santé du système de santé suédois percevaient leur situation professionnelle pendant la première phase de la pandémie de COVID-19 en 2020.
Source : Ergonomics.
Cette étude a cherché à savoir si les plantes d’intérieur étaient aussi efficaces qu’une méditation guidée pour permettre la récupération psychologique après la fatigue induite par la tâche de vigilance abrégée. Soixante étudiants ont été assignés au hasard à une plante d’intérieur, à une méditation guidée ou à une condition de pause de contrôle. Les processus psychologiques ayant le plus besoin de récupération ont été identifiés comme étant la restauration cognitive et affective. Des mesures de l’affect, du stress et de la mémoire de travail ont été prises avant et après la tâche de vigilance, puis après une intervention de repos.
Source : American Journal of Infection Control.
Les travailleurs de la santé (TS) sont confrontés à l’épidémie de coronavirus 2019 (CoViD-19). Par conséquent, des troubles psychologiques ont été signalés. Cependant, la littérature a montré des résultats controversés sur la relation entre le sexe, le personnel de santé de première ligne et les troubles psychologiques. Cette étude a pour but d’étudier la peur du CoViD-19 et la réticence à travailler chez les travailleurs de santé.
Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
L’objectif de cette étude était d’identifier des composantes latentes parmi 13 facteurs de stress professionnels et non professionnels et examiner si l’accumulation de facteurs de stress dans ces composantes était associée à des problèmes de sommeil.
Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
L’épuisement professionnel est un problème coûteux, et il semble s’aggraver en raison des facteurs de stress liés au COVID. Il est donc important pour les organisations de trouver de meilleurs outils pour prévenir et atténuer l’épuisement professionnel des travailleurs.
Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
L’objectif de cette étude était d’évaluer les différences professionnelles dans les rapports proportionnels de mortalité (RPM) et les tendances de ces RPM dues aux décès de désespérés aux États-Unis.
Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
L’objectif de cette étude était d’examiner la prévalence de l’épuisement professionnel et ses facteurs liés au travail chez les prestataires de santé publique (PSP) pendant la pandémie de COVID-19.
Source : Journal of Occupational Medicine and Toxicology.
La recherche accorde de plus en plus d’attention aux aspects de la santé mentale et de la prévention du stress liés au lieu de travail dans les hôpitaux. Le lieu de travail à l’hôpital se caractérise par une forte intensité de travail, des exigences émotionnelles élevées et des niveaux de stress élevés. Ces conditions peuvent constituer un risque pour le développement de troubles mentaux. Les styles de leadership peuvent entraver ou favoriser le stress lié au travail et influencer le bien-être des employés. Grâce à des interventions en matière de leadership, les dirigeants peuvent être encouragés à développer un style de leadership préventif du stress qui vise à la fois le bien-être des dirigeants et celui des subordonnés. Une description qualitative complète des expériences des dirigeants en matière d’interventions sur le thème du leadership préventif du stress fait encore défaut dans la littérature. Par conséquent, nous nous adressons aux dirigeants des cadres moyens en ce qui concerne le développement de styles de leadership préventifs du stress par le biais d’interventions de soutien. Les questions de recherche sont les suivantes : Comment les dirigeants des cadres moyens perçoivent-ils leur rôle de leader en termes d’efficacité dans la prévention du stress ? Quels sont les potentiels et les limites dans la mise en œuvre d’un leadership préventif du stress ?