Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
L’objectif de cette étude était d’analyser l’interaction entre les facteurs physiques et psychosociaux du travail concernant l’incidence des accidents du travail chez 6900 travailleurs issus d’une enquête longitudinale.
Source : European Agency for Safety and Health at Work
Traditionnellement, les efforts visant à réduire le risque de troubles musculo-squelettiques (TMS) sur le lieu de travail étaient axés sur les facteurs physiques liés au travail. Toutefois, il existe un lien important entre TMS et facteurs psychosociaux (charge de travail excessive ou manque de soutien, par exemple). Les risques psychosociaux peuvent contribuer aux TMS et les aggraver, ceux-ci pouvant être associés à des facteurs psychosociaux. Dans le cadre de l’actuelle campagne «Lieux de travail sains», cette analyse documentaire permet opportunément d’examiner les données probantes concernant l’association entre facteurs de risques psychosociaux et TMS. Elle fournit des recommandations en matière d’approches efficaces visant à prévenir les TMS et décrit comment les employeurs peuvent faciliter la réadaptation et le retour au travail des travailleurs qui se remettent de TMS.
Source : Healthcare Policy.
Une étude transversale à l’échelle de la province auprès de 3 978 infirmières a été menée pour explorer l’état de santé mentale de la main-d’œuvre infirmière en Colombie-Britannique. Environ un tiers des infirmières ont fait état de dépression et d’anxiété; environ la moitié d’entre elles ont signalé des symptômes de trouble de stress post-traumatique et au moins un tiers ont signalé des niveaux élevés d’un ou plusieurs aspects de l’épuisement professionnel. Les problèmes de santé mentale étaient d’environ 1,5 à 3 fois plus fréquents chez les infirmières de la Colombie-Britannique que chez leurs pairs à l’échelle nationale. L’amélioration de la santé mentale des infirmières exige des efforts multifactoriels et à plusieurs niveaux. On recommande la mise en place de politiques et d’interventions fondées sur les données probantes et propres aux milieux de travail pour mieux soutenir les infirmières à risque.
Source : L’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail
Le sentiment de solitude, parfois même d’isolement, a émergé chez de nombreux travailleurs dans le contexte de crise sanitaire. « Comment éviter l’isolement au travail ? », c’était la question d’un des webinaires de la Semaine pour la qualité de vie au travail. Extraits.
Source : Organisation internationale de normalisation (ISO)
Cette norme établit des lignes directrices pour la gestion des risques psychosociaux dans le cadre d’un système de management de la santé et de la sécurité au travail basé sur la norme ISO 45001. Elle s’applique aux organisations de toutes tailles et tous les secteurs. La norme est disponible gratuitement en lecture seule (anglais seulement).
Source : Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail
La transformation numérique de l’économie a déjà considérablement modifié la nature et l’organisation du travail. La recherche continue dans le domaine montre que la transformation numérique et les nouvelles formes de travail ont des aspects positifs et négatifs, mais la part relative de ces aspects est difficile à prévoir. Cet article utilisera une revue narrative pour présenter l’état actuel des connaissances scientifiques sur la manière dont les facteurs psychosociaux influencent la genèse des TMS liés au travail (TMS), leur développement et leur impact sur le travail. Les sources incluent les principales bases de données scientifiques de même que la littérature grise provenant des principales agences internationales sur l’économie, les statistiques, le travail (OCDE, OIT, Eurofound, Commission Commission européenne, Institut syndical européen, Eurostat), ainsi que sur la santé et la sécurité au travail (EU-OSHA, HSE, IRSST, INRS, NIOSH).
Source : ISO
Notre vie professionnelle peut avoir un impact important sur notre bien-être psychologique et l’actuelle pandémie que nous traversons a mis en lumière à quel point cet impact peut être considérable. Reconnaissant que les employeurs ont la responsabilité de protéger la santé tant physique que psychosociale de leurs employés, la première Norme internationale au monde traitant de cette question vient de voir le jour.
Source : Grainger KnowHow
En juin 2021, l’ISO a publié une nouvelle norme qui fournit des conseils pour atténuer les risques pour la santé psychologique sur le lieu de travail. Cette norme et place la santé psychologique dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail (SST).
Source : Journal of Safety Research, 2021-06-01.
Le cadre stratégique 2014-2020 de l’Union européenne dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail s’était fixé comme objectif d’améliorer la prévention des maladies associées aux risques nouveaux et émergents, mais peu d’études existent sur ce sujet. Cette étude exploratoire a effectué une comparaison de la gestion des risques psychosociaux et des troubles musculosquelettiques, nouveaux et émergents, dans les entreprises de 28 pays de l’Union européenne.
Source : Hospital Infection Control & Prevention, 2021-07.
L’administration de la santé et de la sécurité au travail a publié une norme temporaire d’urgence pour protéger les travailleurs de la santé contre le COVID-19, donnant ainsi du mordant aux pratiques recommandées par les centres de contrôle et de prévention des maladies.