Turnover prevention: The direct and indirect association between organizational job stressors, negative emotions and professional commitment in novice nurses
Source : Journal of Advanced Nursing.
Objectifs: Obtenir un aperçu des facteurs de stress les plus importants pour l’engagement professionnel des infirmières débutantes et savoir si ces facteurs de stress sont liés à des émotions négatives. Conception L’étude a utilisé un modèle de cohorte d’observation. Méthodes : Les facteurs organisationnels de stress au travail ont été dérivés de 580 entrées de journal intime de 18 infirmières débutantes, combinées à des mesures sur les émotions et l’engagement. Les journaux intimes ont été recueillis de septembre 2013 à septembre 2014. La modélisation du cheminement des résultats a révélé que le manque de soutien des collègues, les expériences négatives avec les patients et les confrontations avec des événements existentiels étaient les plus fortement liés à l’engagement professionnel par le biais d’émotions négatives. D’autres facteurs de stress organisationnels indirectement et négativement liés à l’engagement sont la complexité des soins, le manque de contrôle et le déséquilibre entre le travail et la vie privée ; seules les exigences professionnelles conflictuelles et le manque de contrôle sont directement liés à l’engagement professionnel.