Québec

Burnout, stress traumatique secondaire et détresse psychologique chez les intervenant(e)s et les gestionnaires dans le milieu communautaire au Québec. Portrait de la situation pendant la pandémie de la COVID-19

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Source : Santé mentale au Québec.
Cet article s’intéresse aux difficultés émotionnelles vécues par les intervenant(e)s et les gestionnaires oeuvrant dans 3 regroupements d’organisations communautaires (santé mentale, itinérance et pour personnes handicapées) durant la pandémie de la COVID-19 au Québec. Plus spécifiquement, nous documentons les manifestions, parfois concomitantes, de burnout, de stress traumatique secondaire et de détresse psychologique rapportées.

Le coût des lésions psychologiques liées au travail au Québec

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Source : IRSST
Le coût des lésions psychologiques liées au travail au Québec. Les analyses descriptives ont permis d’identifier le stress post-traumatique comme étant la nature de la lésion la plus fréquente et aussi celle qui occasionne le plus de coûts, parmi les lésions psychologiques. Cependant, ce sont les cas de dépressions qui entraînent le coût moyen par lésion le plus élevé. L’industrie des soins de santé et assistance sociale subit le plus l’impact financier et humain des lésions psychologiques, avec des coûts totalisant 224 millions de dollars sur la période à l’étude, soit 22 % de l’ensemble des coûts des lésions psychologiques estimés. Suivent ensuite les secteurs du transport et de l’entreposage ainsi que les administrations publiques.

La prévention lors de travaux susceptibles d’émettre des poussières d’amiante

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Source : ASP Construction
Notions générales sur l’amiante et mesures de prévention à appliquer lors de l’exécution de travaux d’enlèvement d’amiante à risque faible, modéré et élevé. Document basé sur les articles du Code de sécurité pour les travaux de construction, RLRQ, c. S-2.1, r. 4.

Le cadenassage

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Source : ASP Construction
Présente les dispositions relatives au cadenassage du Code de sécurité pour les travaux de construction, sous-section 2.20 Cadenassage et autres méthodes de contrôle des énergies et s’inspire de la norme CSA Z460-20 Maîtrise des énergies dangereuses : cadenassage et autres méthodes. Traite plus précisément des différentes sources d’énergie, des étapes d’une procédure de contrôle des énergies (dont celle d’un équipement mobile), du matériel de cadenassage et du programme de cadenassage. Inclut un formulaire pour la procédure de contrôle des énergies en annexe. Le document traite aussi des cas particuliers de cadenas oublié, de clé perdue ou du changement de personnel.

La santé psychologique au travail, entre risques et facteurs de risques ! – APSSAP

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Source : APSSAP : Association paritaire pour la santé et la sécurité du travail
À la fin juin, la CNESST a ainsi publié une série de fiches venant préciser la définition et les modalités de la prise en charge des risques psychosociaux et des facteurs de risques psychosociaux. Elle fait maintenant une distinction entre les risques psychosociaux et les facteurs de risques psychosociaux.

Trajectories of Teleworking via Work Organization Conditions: Unraveling the Effect on Work Engagement and Intention to Quit with Path Analyses

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Source : Sustainability.
L’objectif de cette étude transversale était de vérifier l’influence du télétravail sur l’engagement au travail et l’intention de quitter le travail par le biais de ses effets sur les conditions d’organisation du travail (par exemple, le soutien social, la charge de travail, la reconnaissance, l’utilisation des compétences et le nombre d’heures travaillées). Cette étude est basée sur le modèle demandes-ressources car le télétravail peut représenter une demande ou une ressource et est susceptible d’influencer les conditions d’organisation du travail. Un échantillon de 254 employés canadiens français (n = 254) provenant de 19 organisations (petites et moyennes). Les résultats indiquent que le télétravail est indirectement associé à un niveau plus élevé d’engagement au travail par son effet sur l’utilisation des compétences. De plus, le télétravail est indirectement et négativement associé à l’intention de démissionner par son impact sur l’utilisation des compétences et l’engagement au travail. Plus précisément, le télétravail est associé à une moindre intention de démissionner.

Industries et professions les plus touchées par des troubles musculo-squelettiques d’origine non traumatique liés au travail: résultats de l’Enquête québécoise sur la santé de la population 2014-2015

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Source : Institut national de santé publique du Québec
Ce rapport identifie les industries et le type de profession présentant un risque, pour les travailleurs et les travailleuses, d’être touchés par des troubles musculo-squelettiques d’origine non traumatique liés au travail. Les résultats s’appuient sur les données de l’Enquête québécoise sur la santé de la population 2014-2015. Ils sont complémentaires à l’analyse des données d’indemnisation des lésions professionnelles. Les résultats montrent qu’un nombre important de travailleurs et de travailleuses souffrant de trouble musculo-squelettique œuvrent dans des secteurs d’activité économique non priorisés par la CNESST. La prise en compte de ces résultats complémentaires, dans le processus de priorisation, permettrait de favoriser l’application des mécanismes de prévention à l’ensemble des industries à risque de troubles musculo-squelettiques et de réduire les inégalités sociales de santé actuelles.

Contraintes du travail associées aux troubles musculo-squelettiques : outils et façons de faire favorisant la prévention des troubles musculosquelettiques : rapport

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Source : Institut national de santé publique du Québec
Ce rapport décrit le processus d’élaboration d’un algorithme permettant d’évaluer les contraintes du travail associées aux troubles musculo-squelettiques en quatre étapes et de deux guides pour l’évaluation rapide ou approfondie des contraintes du travail associées aux troubles musculo-squelettiques. Les guides et leurs outils font l’objet de publications à part.

Retour et maintien durable en emploi après un trouble musculosquelettique ─ Pistes d’action pour le superviseur

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Source : IRSST
L’objectif général de cette étude est de proposer des pistes d’action pour les superviseurs lors du processus de retour et de maintien durable en emploi des travailleurs ayant eu un TMS lié au travail et de vérifier leur applicabilité dans différents contextes organisationnels et secteurs d’activités au Québec.