Organisation du travail

Les travailleurs domestiques sur la voie du travail décent

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Source : Bureau international du travail
Ce rapport est un résumé concis des recherches approfondies menées en 2021 par l’OIT. Il présente les principales conclusions, les bonnes pratiques et des conseils méthodologiques détaillés. Au chapitre 5, il présente une stratégie novatrice en cinq étapes qui guidera les décideurs politiques, les employeurs et les organisations, en fournissant des solutions pratiques pour renforcer l’autonomie et améliorer la vie des travailleurs domestiques dans le monde entier.

Le télétravail après la COVID: réglementation, modèles hybrides et effets sur la sécurité et la santé

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Source : Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail
L’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA) a publié trois nouveaux documents qui font état de développements récents dans le domaine du télétravail en Europe. Les sujets abordés sont la réglementation, les nouveaux modèles de travail hybride, puis l’impact des mesures de surveillance sur la santé et la sécurité du personnel. (Résumé tiré du bulletin Tour de veille du Centre IST)

Hybrid Work: New Opportunities and Challenges for Occupational Safety and Health

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Source : Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail
Le passage au travail hybride, combinant le travail à distance et sur site, occupe une place centrale depuis la pandémie de COVID‑19. Ce document de réflexion explore le phénomène du travail hybride et ses effets sur les conditions de travail et sur la santé et la sécurité au travail (SST). Il définit le travail hybride dans le contexte des paradigmes du travail à distance et examine ses caractéristiques principales ainsi que sa généralisation au sein de la main-d’œuvre européenne. Il met en lumière la façon dont le travail hybride redéfinit les normes établies, en créant de nouvelles possibilités et de nouvelles problématiques pour les employeurs comme pour les employés.

Recours au soutien à la liquidité du gouvernement par les entreprises de services de garde d’enfants au Canada pendant la pandémie de COVID-19

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Source : Statistique Canada
Cette étude porte sur le recours, par les services de garde d’enfants admissibles, à quatre programmes de soutien d’urgence du gouvernement, soit la Subvention salariale d’urgence du Canada, l’Aide d’urgence du Canada pour le loyer commercial, la Subvention d’urgence du Canada pour le loyer et le Compte d’urgence pour les entreprises canadiennes.

The Face of the ED Boarding Crisis Is a Child’s

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Source : Hospital Employee Health.
L’article se concentre sur la question de la prise en charge dans les services d’urgence, en particulier dans le contexte des enfants, et sur la nécessité d’une action urgente pour faire face à la crise. Il met en lumière des histoires personnelles partagées par des médecins urgentistes qui illustrent les effets néfastes de cette prise en charge sur les patients et le personnel soignant.

Colloque – Organisation du travail et risques psychosociaux : les apports de la recherche

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Source : INRS
Le 27 juin 2023, l’INRS organisait un colloque dont l’objectif était de présenter l’actualité de la recherche sur les risques psychosociaux. Les vidéos et les présentations des intervenants sont consultables sur le site de l’INRS.

La gestion de projet en contexte organisationnel : un potentiel inexploité

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Source : Revue Gestion.
Alors que 40 % de l’économie est gérée en mode projet, force est de constater qu’on est encore loin d’avoir tiré parti du plein potentiel de ce type de management. Car les rouages de la gestion de projet sont souvent mal compris, ce qui nuit à la réalisation des objectifs fixés. Alors, comment obtenir des résultats tangibles ayant de la valeur tant pour les clients que pour les utilisateurs ?

Nouvelle organisation du travail : Les questions qu’il faut se poser

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Source : Gestion.
La vague de pression que subissent les entreprises depuis quelques années est unique, en raison des circonstances exceptionnelles liées à la pandémie et aux événements géopoliques actuels. Pourtant, plusieurs changements dans l’organisation du travail semblent s’imposer de façon de plus en plus durable. Au gré de ces transformations, serions-nous en train d’échapper à une certaine forme de vigilance nécessaire pour prendre les décisions optimales et gérer efficacement nos équipes et nos organisations ?

Un monde du travail moins équitable ?

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Source : Gestion.
Témoins des grands bouleversements qui ont transformé le monde du travail, les employeurs ont dû affronter plusieurs défis au cours des dernières années. Une question émerge maintenant : ces nouvelles réalités pourraient-elles compromettre l’équité au sein des organisations et nuire à certains employés ?

Night work and breast cancer risk in a cohort of female healthcare employees in Stockholm, Sweden

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Source : Occupational and Environmental Medicine, 2023-07-01.
Cette étude visait à examiner le risque de cancer du sein dans une cohorte disposant de données détaillées sur le travail de nuit, basées sur des registres.