Source : At Work.
Quelle quantité d’activité physique les travailleurs canadiens pratiquent-ils réellement dans une journée, et à quel moment ? Et quels types de mouvements sont associés à des risques plus faibles de maladies cardiovasculaires ?
Source : Journal of Occupational Health.
Les infirmières qui travaillent par quarts courent un risque plus élevé de ne pas récupérer suffisamment de la fatigue et de développer une fatigue maladive ayant des conséquences importantes sur la santé. Il est donc nécessaire de surveiller les niveaux de fatigue et de récupération à l’aide d’une échelle fiable. Nous avons étudié les propriétés psychométriques de la version japonaise de l’échelle OFER-J (Occupational Fatigue Exhaustion Recovery scale) pour les infirmières travaillant en équipe.
Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
L’objectif de la présente étude était d’examiner : la prévalence des caractéristiques des postes (nuits, postes longs, repos courts, etc.) dans les systèmes de postes traditionnels, l’attitude des travailleurs à l’égard de leurs systèmes de postes, si des combinaisons de caractéristiques problématiques des postes sont associées à l’attitude des travailleurs, et si le stress au travail et le manque de sommeil, la fatigue ou les difficultés sociales sont associés aux attitudes à l’égard des systèmes de travail par quarts.
Source : Theoretical Issues in Ergonomics Science.
Cette étude a permis de passer en revue la littérature sur les approches ergonomiques dans une variété d’espaces de travail, qu’ils soient en cours de transformation ou de conception.
Source : Theoretical Issues in Ergonomics Science.
Dans la présente étude, une revue d’experts, visait à discuter des défis émergents pour surmonter le COVID-19 du point de vue des facteurs humains et de l’importance de l’ergonomie cognitive pour aider à faire face à l’épidémie.
Source : JAMA Network Open.
Le travail de nuit en rotation est associé à un taux de mortalité plus élevé. Pour cette étude de cohorte, un phénotype composite de vieillissement en bonne santé a été déterminé parmi 46 318 participants âgés de 46 à 68 ans et exempts de maladies chroniques majeures en 1988 lorsque l’historique du travail de nuit a été évalué. Dans une analyse secondaire dans laquelle le déclin des fonctions cognitives a été pris en compte dans la définition du vieillissement en bonne santé, 14 273 infirmières ont été impliquées.
Source : Healthcare.
Le travail posté perturbe un rythme circadien par ailleurs normal, ce qui peut entraîner une somnolence chez les travailleurs de nuit. Il a été démontré que la lumière artificielle modifie le cycle lumière-obscurité des travailleurs postés et réinitialise ou déphase l’horloge biologique, améliorant ainsi la vigilance nocturne des travailleurs. Cependant, l’effet de la luminothérapie sur l’amélioration de la somnolence chez les travailleurs de nuit n’a pas été confirmé de manière efficace par des études cliniques sur les soins infirmiers, et il est utile d’utiliser des études pertinentes pour fournir les meilleures preuves dans tout contexte clinique.
Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
L’objectif de cette étude était de fournir des informations sur les perceptions de la population adulte galloise qui travaille sur les impacts du travail à domicile sur la santé, sur leur capacité à travailler à domicile et sur leurs préférences en matière de travail à domicile.
Source : International Journal of Safe Patient Handling & Mobility (SPHM).
Depuis la première édition des normes, des progrès considérables ont été réalisés dans la recherche, l’éducation, la formation et la défense de la SPHM. Par exemple, les comités SPHM et de prévention des chutes collaborent, les établissements sont équipés de lève-personnes au plafond, les nouvelles constructions intègrent la technologie SPHM dans les zones de soins aux patients, et diverses disciplines travaillent ensemble pour la sécurité dans le continuum des soins.
Source : Ergonomics.
Cet article explore quatre situations problématiques et propose des solutions, notamment en accordant plus d’attention au travail d’équipe, en tenant compte du genre pendant la formation en ergonomie et en élaborant un code de pratique pour les interventions en ergonomie.