Source : Journal of the Association of Occupational Health Professionals in Healthcare.
L’objectif de cette étude est de déterminer si un programme proactif de santé mentale parrainé par l’employeur et comprenant des services de conciergerie a permis de combler les lacunes en matière de détection et de traitement des troubles mentaux.
Source : Journal of the Association of Occupational Health Professionals in Healthcare.
L’objectif de cette étude était d’explorer la relation entre la force de préhension et les blessures ou douleurs orthopédiques chez les infirmières et les étudiantes en soins infirmiers.
Source : Journal of the Association of Occupational Health Professionals in Healthcare.
Cette étude exploratoire visait à synthétiser les principaux troubles observés sur les chevilles et les pieds des infirmières, leur prévalence, l’influence du nombre d’heures passées à marcher ou à se tenir debout, et les différences entre les sexes.
Source : Annals of Work Exposures and Health.
Cette étude a examiné l’association entre l’activité physique accumulée tout au long de la vie professionnelle et le risque d’insuffisance cardiaque idiopathique, ainsi que les différences potentielles liées au sexe et à l’hypertension.
Source : Annals of Work Exposures and Health.
L’objectif de cette étude était de développer une application CHaPEL (Cleaning and Hazardous Products Exposure Logging) avec un lecteur de codes-barres et de tester la faisabilité de cette application avec des nettoyeurs universitaires.
Source : American Journal of Industrial Medicine.
Cette étude visait à évaluer les effets directs et indirects du sexe, de la race, de la classe sociale et des facteurs de stress professionnel sur la santé mentale.
Source : Hospital Employee Health.
L’article survole différentes publications sur les problèmes de santé mentale rencontrés par les travailleurs de la santé : un questionnaire du NIOSH pour le bien-être des travailleurs et un guide pour le soutien en santé psy; des conseils pour déstigmatiser la santé psychologique; quelques données du dernier rapport CDC Vital Signs, dont un accroissement du harcèlement envers les travailleurs de la santé et l’intention, chez 44% des répondants, de changer d’emploi.
Source : Hospital Employee Health.
L’article traite du « nouveau normal » post-pandémie dans la santé au travail. Parmi les sujets abordés, la télé-santé et ses applications potentielles pour prévenir le présentéisme; le télétravail et le travail hybride, ainsi que certains changements d’attitude concernant la santé psychologique, l’humilité, l’équité et l’inclusion.
Source : Journal of Occupational Health Psychology.
L’intervention visait le sommeil des employés, tant au niveau du superviseur (par exemple, formation au sommeil) qu’au niveau de l’employé (par exemple, suivi du sommeil et retour d’information individualisé sur le sommeil). Les composantes de l’intervention ont été développées en utilisant les principes de l’approche « Total Worker Health » et la théorie de l’influence triadique pour les comportements de santé.
Source : BMJ.
Les médecins qui ont été victimes de sexisme et de violence sexuelle de la part de collègues au travail ont décrit comment leurs expériences ont conduit non seulement à un traumatisme personnel, mais aussi à une discrimination en matière de maternité et de droits reproductifs, à une baisse de salaire et à la perte d’opportunités de carrière.