Source : The Journal for Nurse Practitioners.
L’objectif de cette étude était d’évaluer l’impact de la COVID-19 sur le stress ressenti par les infirmières praticiennes/infirmiers et leur désir de continuer à travailler comme prestataires de soins de santé.
Source : Journal of Advanced Nursing.
L’objectif de cette étude était d’explorer comment les médias et le récit d’un héros socialement établi ont affecté le personnel infirmier qui travaillait en première ligne pendant la première phase de la pandémie de COVID19.
Source : Journal of Nursing Management.
L’objectif de l’étude était de déterminer l’impact des facteurs d’engagement de la main-d’œuvre sur l’intention des infirmières de quitter leur hôpital.
Source : Journal of Nursing Management.
Cette étude a examiné les effets des années d’expérience en soins infirmiers et de la santé mentale sur l’incapacité de travail des infirmières pendant la crise COVID-19.
Source : Journal of Advanced Nursing.
L’objectif de cette étude était d’étudier le niveau de charge de travail mental des infirmières qui aident la zone la plus touchée pendant la pandémie de Coronavirus 2019 (COVID-19) et explorer les sous-types d’infirmières concernant leur charge de travail mental.
Source : Journal of Advanced Nursing.
L’objectif de cette étude est d’explorer les expériences des infirmières en matière de soins aux suicidaires et identifier et synthétiser les interventions les plus appropriées pour les soins aux personnes ayant un comportement suicidaire du point de vue des soins infirmiers.
Source : Nursing Administration Quarterly.
La réponse à la pandémie de la maladie à coronavirus de 2019 (COVID-19) risque d’exacerber l’anxiété, l’épuisement professionnel, la fatigue et la détresse que connaissent déjà les infirmières en nombre croissant. Un programme novateur de partenariat pour le bien-être a été élaboré dans le but d’améliorer la santé et le bien-être des infirmières de première ligne pendant la pandémie COVID-19 et au-delà.
Source : Nursing Administration Quarterly.
Cet article décrit la mise en œuvre d’un programme de mentorat fondé sur des données probantes pour les nouvelles infirmières autorisées (IA) embauchées dans les unités médico-chirurgicales d’un petit hôpital communautaire pendant le déroulement de la pandémie de SRAS-Cov2 (COVID-19). La direction des soins infirmiers de l’hôpital a soutenu la mise en œuvre du programme pendant la pandémie COVID-19 afin de fournir un système de soutien plus large aux nouvelles infirmières autorisées pour améliorer la rétention du personnel infirmier. Lors de la réponse à la pandémie, les unités médico-chirurgicales ont été confrontées à de nombreux changements de processus en peu de temps, ce qui a renforcé l’urgence d’un système de soutien supplémentaire pour les infirmières nouvellement embauchées.
Source : Journal of Advanced Nursing.
Cette étude a pour but d’appliquer la théorie du travail émotionnel de Hochschild aux soins d’urgence et de découvrir les règles de sentiments spécifiques à la spécialité qui sous-tendent ce travail. Malgré l’importance du bien-être des infirmières, le travail émotionnel des infirmières (qui a une grande influence sur le bien-être) reste négligé.
Source : Journal of Advanced Nursing.
L’objectif de cette étude était d’évaluer et synthétiser les recherches qui ont porté sur la résilience des infirmières, afin de mieux comprendre ce qui, selon les infirmières, affecte leur résilience, leurs expériences et l’impact de la résilience sur les infirmières, les patients et les employeurs.