Description and application of a method to quantify criterion-related cut-off values for questionnaire-based psychosocial risk assessment

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Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
L’évaluation des risques psychosociaux est un processus d’intervention systématique pour les organisations qui vise à améliorer les conditions de travail psychosociales ainsi que la santé des employés. Sur la base d’un dépistage des conditions de travail, des interventions visant à réduire les facteurs de risque sont mises en œuvre et évaluées. Cependant, la plupart des instruments de dépistage ne comportent pas de valeurs seuils permettant de classer les conditions de travail en deux catégories : non critiques et critiques, ces dernières indiquant un risque élevé de maladie. Pour estimer et évaluer les valeurs seuils, deux études ont été menées à l’aide de l’analyse ROC (receiver operating characteristic).

Does acute stress disorder predict posttraumatic stress disorder following workplace violence? A prospective study of psychiatric staff

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Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
Le personnel psychiatrique est exposé au risque de violence au travail (VT) et à la symptomatologie post-traumatique qui en découle. L’étude actuelle évalue la prévalence du trouble de stress aigu (TSA) et du trouble de stress post-traumatique (TSPT) chez le personnel psychiatrique après une VT. Elle examine également l’association prospective entre TSA et TSPT.

L’aménagement de bureaux (Dossier)

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Source : Travail & Sécurité.
Flex office, open space, télétravail… à l’heure où la vie de bureau est bousculée par la pandémie, la question de l’organisation du travail devient pressante. Pour autant, ce questionnement sur l’évolution des modes de travail au bureau ne date pas d’hier… L’organisation des espaces de travail conditionne le fonctionnement même de l’entreprise, ses performances et, bien sûr, le bien-être des salariés.

Développement d’une méthode de mesure de l’exposition sonore effective intra-auriculaire pour une utilisation en milieu de travail

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Source : IRSST
De nombreux travailleurs sont exposés quotidiennement à des niveaux de bruit susceptibles d’endommager leur audition. La mesure de l’exposition sonore est alors essentielle afin d’identifier et d’évaluer des solutions correctives pour les protéger adéquatement. Toutefois, les méthodes et les technologies de mesure actuelles ne permettent généralement pas de déterminer avec précision directement dans l’oreille l’exposition au bruit subie par un individu sur son lieu de travail.

Développement, validation et application d’une méthode quantitative pour évaluer les déplacements des pieds des manutentionnaires

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Source : IRSST : Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail
Lors d’activités de manutention manuelle (MM), les troubles musculosquelettiques (TMS) sont encore très présents. Plusieurs facteurs de risque biomécanique, dont les répétitions excessives, les torsions du tronc et les levées de charges lourdes sont associées aux douleurs dorsales et ont été recensées dans de nombreuses études. La mesure de prévention la plus fréquemment préconisée en MM consiste à soulever les caisses dans une posture symétrique, pour limiter les torsions du tronc, mais nécessite de faire face à la charge et de laisser les pieds se déplacer librement. Jusqu’à maintenant, mis à part une étude proposant une métrologie pour classifier et pour quantifier les déplacements des pieds (Wagner et al., 2009, 2010), il existait peu de méthodes sur cette question.

Guidance for Adult Day Services Centers: Strategies for Administrators and Staff to Prevent the Spread of COVID-19

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Source : Centers for Disease Control and Prevention
Les administrateurs, le personnel et les bénévoles des centres de services de jour pour adultes doivent utiliser les conseils suivants pour planifier et mettre en œuvre des stratégies de prévention afin d’éviter la propagation du COVID-19 dans leurs installations. Ces conseils sont destinés à compléter, et non à remplacer, les lois, règles et réglementations en matière de santé et de sécurité publiques fédérales, étatiques, tribales, locales ou territoriales auxquelles les programmes des centres de services de jour pour adultes doivent se conformer. Pour plus d’informations sur les mesures de réduction des risques et d’autres stratégies de prévention, consultez la page Précautions supplémentaires pour les personnes âgées et comment se protéger et protéger les autres.

Interim Infection Prevention and Control Recommendations to Prevent SARS-CoV-2 Spread in Nursing Homes & Long-Term Care Facilities

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Source : Centers for Disease Control and Prevention
Deux documents d’orientation antérieurs,  » Responding to COVID-19 in Nursing Homes  » et  » Performing Facility-wide SARS-CoV-2 Testing in Nursing Homes  » ont été fusionnés avec le présent document. Compte tenu de leur nature collective et de la population de résidents qu’elles desservent (p. ex. des adultes âgés ayant souvent des problèmes de santé chroniques sous-jacents), les populations des maisons de soins infirmiers courent un risque élevé d’être affectées par des agents pathogènes respiratoires comme le SRAS-CoV-2 et d’autres agents pathogènes, y compris des organismes multirésistants (p. ex. des organismes producteurs de carbapénémase, Candida auris). Comme l’a démontré la pandémie de COVID-19, un solide programme de prévention et de contrôle des infections (IPC) est essentiel pour protéger à la fois les résidents et le personnel de santé (HCP). Ce guide a été mis à jour et organisé en fonction des pratiques de prévention et de contrôle des infections qui doivent rester en place, que les maisons de soins infirmiers connaissent ou non des épidémies de SRAS-CoV-2.

I Asked 2,000 People About Their Remote Work Experience—Here’s What They Shared

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Source : Forbes
Afin de prendre le pouls de l’état actuel du travail à distance et d’aider à prédire l’avenir du modèle, j’ai interrogé 2 000 professionnels – dont des PDG, des chefs de service, des gestionnaires et des collaborateurs individuels – pour connaître leurs expériences de travail à distance. Voici ce qu’ils avaient à dire.