Source : Prévention au travail.
Du fabricant au travailleur, chaque membre de la chaîne a son rôle à jouer afin que les machines soient sécuri-taires dès leur conception et qu’elles le restent durant tout leur cycle de vie. Malgré cela, les interventions de la CNESST auprès de certains acteurs du milieu pour des lacunes en matière de sécurité des machines sont encore trop nombreuses.
Source : Prévention au travail.
La pandémie de COVID-19 a permis à l’IRSST d’approfondir son expertise en matière d’appareils de protection respiratoire (APR) de type N95 et de masques barrière.
Source : Prévention au travail.
L’objectif de la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST) est clair : éliminer les dangers à la source et favoriser la prise en charge de la SST par les milieux de travail. Peu importe le travail à accomplir, chaque travailleur doit demeurer en tout temps à l’abri des dangers potentiels liés à sa tâche. Pour rendre les milieux de travail sains et sécuritaires, chacun a un rôle à jouer, y compris l’inspecteur de la CNESST, sur qui l’on peut compter pour soutenir les employeurs dans leur démarche de prévention.
Source : Stress and Health.
Bien que de nombreux employés lisent et répondent à des courriels liés au travail le soir après le travail, les mécanismes par lesquels ces courriels influencent le bien-être restent mal compris. En particulier, on s’est peu penché sur la question de savoir si différentes caractéristiques des courriels après les heures de travail (fréquence, durée, ton perçu) peuvent déclencher une rumination liée au travail qui influence le bien-être des employés au moment du coucher (c’est-à-dire à la fin de la période post-travail).
Source : Stress and Health.
Des recherches récentes sur le travail temporaire ont suggéré que les expériences de travail temporaire varient considérablement en qualité. À la lumière des préoccupations concernant la qualité moindre de certaines expériences de travail temporaire, nous suggérons que les travailleurs temporaires peuvent connaître une variété de situations de travail stressantes qui pourraient précipiter des résultats néfastes non seulement pour ces travailleurs, mais aussi pour leurs collègues et les organisations.
Source : CRHA
Si l’idée d’instaurer un modèle de travail hybride – soit la combinaison du présentiel et du distanciel – séduit employés comme employeurs, la formule de ce modèle est encore à l’étape de la réflexion. Afin de la soutenir, l’Ordre des CRHA propose un outil de diagnostic et d’aide à la prise de décision.
Source : CCHST: Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail
Qu’entend-on par aménagement du temps de travail? Quelles sont les raisons d’offrir un programme d’aménagement du temps de travail à ses employés? Que doit-on prendre en compte dans la définition d’une politique d’aménagement du temps de travail?
Source : Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail
L’augmentation de l’âge de la population active en Europe s’accompagne d’une augmentation des risques de troubles musculo-squelettiques (TMS) chroniques chez les travailleurs. Mais, avec un soutien approprié, ceux qui souffrent de maladies chroniques peuvent continuer à travailler. Un rapport complet explique comment y parvenir, avec des exemples d’aménagements simples du lieu de travail et des conseils de bonnes pratiques pour une planification efficace du retour au travail, en soulignant le rôle crucial de l’intervention précoce et de la communication entre travailleurs et employeurs. Une analyse conjointe de huit études de cas illustre comment la flexibilité, l’innovation, les essais et les erreurs peuvent apporter des solutions adaptées à chacun.
Source : APSAM
Les rapports sociaux peuvent influencer, tant positivement que négativement, la santé psychologique des membres d’une organisation. Il est donc important de chercher à optimiser la qualité de nos relations en milieu de travail. Afin d’informer et d’outiller sa clientèle, l’APSAM vient de publier la nouvelle page Civilité et prévention de la violence interne. Cette page regroupe une foule d’informations utiles pour les milieux souhaitant agir dans ce dossier. On y retrouve notamment : Des exemples de pratiques favorables à la civilité au travail Des précisions sur les différentes formes de violence De l’information sur le harcèlement psychologique Différentes stratégies de prévention de la violence interne Des outils en lien avec cette thématique sont également accessibles.
Source : Institut national de santé publique du Québec
Ce document présente une synthèse des connaissances qui a permis d’explorer les risques professionnels d’acquisition des quatorze zoonoses priorisées par l’Observatoire multipartite québécois sur les zoonoses et l’adaptation aux changements climatiques. Ce document présente également les observations découlant d’une consultation des parties prenantes qui a permis de recenser les besoins liés à la thématique des zoonoses en milieu de travail, lesquels ont été identifiés par les acteurs clés des milieux de travail et de la santé publique