Les maladies professionnelles – Brochure
Source : INRS France
Ce guide permet de retrouver un tableau de maladie professionnelle en cherchant par symptômes ou maladies et par agents nocifs ou situations de travail.
Mieux connaître les facteurs de risque de troubles musculo‑squelettiques chez les salariés de la santé humaine et de l’action sociale, pour mieux lutter contre. Étude Sumer 2016-2017. Synthèse
Source : Santé publique France
Dans un objectif d’orientation de la prévention, cette synthèse présente les fréquences d’exposition et de co-exposition aux facteurs de risque de TMS (biomécaniques, psychosociaux et organisationnels) des salariés des différents sous-secteurs d’activité du secteur de la santé humaine et de l’action sociale en France. Elle compare les fréquences d’exposition des salariés de l’ensemble du secteur à celles des salariés des autres secteurs d’activité. Les caractéristiques socio-professionnelles associées aux grands types de facteurs de risque de TMS y sont présentées.
Preventing musculoskeletal disorders in a large hospital through staff involvement and an age-sensitive approach
Source : EU-OSHA
Le travail des quelque 600 employés de soutien âgés de l’hôpital universitaire de Vienne, le plus grand hôpital d’Autriche, est physiquement éprouvant. Un nouvel environnement de travail conçu pour s’adapter à cette main-d’œuvre vieillissante était nécessaire. Avec l’implication et la participation des travailleurs, l’hôpital a introduit des mesures telles que des chaises ergonomiques pour le transfert des patients afin de prévenir les troubles musculo-squelettiques (TMS).
Four good practice award winners raise awareness of MSDs prevention
Source : EU-OSHA
La 15e édition du prix des bonnes pratiques « Lieux de travail sains » a récompensé des approches remarquables et innovantes en matière de prévention et de gestion des troubles musculo-squelettiques (TMS) sur le lieu de travail. Une boîte à outils de sécurité pour les travailleurs de bureau (Allemagne) et une approche tenant compte de l’âge pour le personnel de soutien des hôpitaux (Autriche) figurent parmi les lauréats présentés dans des études de cas ici.
Quelle est la précision des tests rapides dans le diagnostic de la COVID-19 ?
Source : Cochrane
Quelle est la précision des tests antigéniques rapides pour le diagnostic du COVID-19 ? Messages clés – Les tests d’antigènes rapides sont plus précis lorsqu’ils sont utilisés chez des personnes qui présentent des signes ou des symptômes du COVID-19, en particulier pendant la première semaine de la maladie. Les personnes dont le test est négatif peuvent tout de même être infectées. – Les tests d’antigène rapide sont nettement moins précis lorsqu’ils sont utilisés chez des personnes ne présentant aucun signe ou symptôme d’infection, mais ils sont plus performants chez les personnes qui ont été en contact avec une personne dont la présence de COVID-19 a été confirmée. – La précision des tests d’antigènes rapides varie entre les tests produits par différents fabricants.
Trousse du médecin/clinicien
Source : Prévenir les maladies professionnelles
La trousse du médecin/clinicien vise à fournir aux professionnels de soins de santé une connexion centralisée aux ressources et à l’information sur les maladies professionnelles. Le cadre est fourni par les Centres de santé des travailleurs (ses) de l’Ontario (OHCOW) et leurs partenaires du système de prévention de l’Ontario (et l’équipe de mise en œuvre du plan d’action contre les maladies professionnelles). La conception et l’hébergement du site sont assurés par le Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail (CCHST) qui a collaboré à la création du site Prévenir les maladies professionnelles.
Loi de 2022 visant à favoriser des sorties sans danger
Source : Assemblée législative de l’Ontario
Le projet de loi modifie la Loi de 2019 sur les permis d’alcool et la réglementation des alcools et exige l’instauration d’un programme de formation sur la prévention de la violence à caractère sexuel et du harcèlement fondé sur des données probantes et tenant compte des traumatismes. Ce programme de formation est obligatoire pour certaines catégories d’employés visées par le projet de loi, notamment les serveurs, les personnes qui sont responsables de la sécurité et les superviseurs. Le titulaire d’un permis ou d’un permis de circonstance est tenu de se doter d’une politique en matière de violence à caractère sexuel et de harcèlement. Le projet de loi modifie également la partie III.0.1 (Violence et harcèlement) de la Loi sur la santé et la sécurité au travail à l’égard du harcèlement au travail, du harcèlement sexuel au travail et de la violence au travail.
People over 50 years of age should be offered the opportunity to reduce night shifts and long hours
Source :
Pour les salariés vieillissants, le travail de nuit réduit la qualité du sommeil et il faut plus de temps pour se remettre d’un travail exigeant. Sur la base des résultats de nouvelles recherches, l’Institut finlandais de la santé au travail recommande d’offrir aux employés de plus de 50 ans de meilleures possibilités de réduire le travail de nuit et les longues heures de travail. L’aménagement participatif du temps de travail, qui offre aux employés davantage de possibilités d’influer sur leurs horaires de travail, s’est révélé être un outil efficace, notamment pour favoriser le bien-être au travail des employés vieillissants.
Les valeurs limites d’exposition professionnelle
Source : INRS
Les valeurs limites d’exposition professionnelle (VLEP) sont des outils réglementaires pour la prévention du risque chimique par inhalation. Ce document présente le système français des VLEP avec les principales notions et explications permettant leur bonne utilisation. Il complète le tableau des VLEP françaises proposés par l’INRS (outil 65) qui est remis à jour lors de chaque évolution de celles-ci.
Approaches to managing work-related fatigue to meet the needs of American workers and employers
Source : American Journal of Industrial Medicine.
L’objectif de cette réunion inaugurale était de discuter des preuves actuelles concernant les risques généralisés et les contre-mesures efficaces liés aux heures de travail, au sommeil et à la fatigue, avec des considérations supplémentaires pour adapter les solutions à des industries et des populations de travailleurs spécifiques. Nous avons cherché à identifier les lacunes et les besoins en matière de connaissances dans ce domaine et les futures orientations de la recherche. Nous avons également cherché à identifier les similitudes entre les industries dans le but de partager les leçons apprises et les stratégies d’atténuation réussies entre les secteurs.