The GESTIS Biological Agents Database – compact information for occupational safety and health protection: OSHwiki

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Source : OSHwiki
La GESTIS Biological Agents Database, développée par l’Institute for Occupational Safety and Health de la German Social Accident Insurance (IFA), comporte des informations sur les propriétés de divers agents biologiques afin d’assurer une manipulation sécuritaire dans les laboratoires. Les mesures de prévention techniques et organisationnelles sont aussi présentées. En outre, la base de données contient des informations sur d’autres secteurs d’activité où ces agents biologiques peuvent être présents. Un article de l’encyclopédie collaborative (OSHwiki) de l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA) décrit le contenu de cette ressource.

Trousse d’outils du gestionnaire – Diriger dans un environnement de travail hybride

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Source : Commission de la santé mentale du Canada
La Commission de la santé mentale du Canada a produit une trousse d’outils destinée aux gestionnaires qui fournit des stratégies pour favoriser la bonne santé mentale du personnel dans un contexte de travail hybride.

Guidelines for managing social health risks at work – victimization and bullying – Sawee

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Source : Swedish Agency for Work Environment Expertise
En se basant sur des recherches et des données probantes, la Swedish Agency for Work Environment Expertise a publié des lignes directrices pour soutenir les employeurs dans la gestion des risques liés à l’intimidation au travail. Le document passe en revue la législation de la Suède sur le sujet, l’état actuel de la recherche et les meilleures pratiques internationales

Using the Z16.1 Standard to Improve Safety Metrics and Performance Measures

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Source : American Society of Safety Professionals
L’American Society of Safety Professionals (ASSP) a publié la nouvelle norme ANSI/ASSP Z16.1-2022 Safety and Health Metrics and Performance Measures. Cette norme fournit un ensemble équilibré des mesures de la performance en santé et sécurité au travail afin d’ajuster les interventions en fonction des résultats obtenus. Trois catégories de mesures sont présentées : proactives, réactives et d’impact.

PARC : le partenariat européen pour l’évaluation des risques liés aux substances chimiques

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Source : Santé publique France
Lancé en mai 2022 en France, le partenariat européen pour l’évaluation des risques liés aux substances chimiques (PARC) regroupe près de 200 partenaires scientifiques de 28 pays et des agences de l’Union européenne. Son ambition : concevoir une évaluation des risques des substances chimiques de nouvelle génération afin de mieux protéger la santé et l’environnement. Retrouvez toutes les informations sur le projet PARC et le rôle de Santé publique France.

Ceemet position paper on Mental Health at the Workplace

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Source : CEEMET
L’European Tech & Industry Employers (CEEMET) a publié un document de position qui s’adresse aux décideurs de l’Union européenne pour demander l’adoption d’une approche holistique à la gestion des risques psychosociaux au travail. Le CEEMET a souligné que de multiples facteurs ont une influence sur la santé mentale du personnel dont certains reliés à l’emploi et d’autres qui ne le sont pas.

Because I know how it hurts: Employee bystander intervention in customer sexual harassment through empathy and its moderating factors

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Source : Journal of Occupational Health Psychology.
Le harcèlement sexuel par les clients (CSH) est un problème persistant qui nuit au bien-être des travailleurs dans de nombreuses industries de services. L’intervention des témoins sur le lieu de travail est donc essentielle pour prévenir et faire cesser les comportements inappropriés des clients, ainsi que pour atténuer les effets néfastes de ce harcèlement sur les travailleurs. Cependant, les recherches précédentes ont rarement examiné ce qui peut faciliter les comportements d’intervention des employés spectateurs dans les incidents de CSH. En s’inspirant de la recherche sur l’empathie et le comportement social et du modèle ardeur : Cost-reward dans la littérature de psychologie sociale, cette recherche examine si l’observation fréquente de CSH au travail est liée à l’empathie des employés spectateurs envers les cibles, qui est ensuite positivement liée aux comportements d’intervention des spectateurs.

A meta-analysis of experienced incivility and its correlates: Exploring the dual path model of experienced workplace incivility

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Source : Journal of Occupational Health Psychology.
La présente étude propose et examine un modèle théorique à double voie de l’incivilité vécue au travail en utilisant des relations méta-analytiques (k = 246 ; N = 145, 008) entre l’incivilité vécue et des corrélats fréquents.

The Communication Challenges and Strength of Nurses’ Intensive Corona Care during the Two First Pandemic Waves: A Qualitative Descriptive Phenomenology Study

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Source : Healthcare.
Les infirmières de soins intensifs travaillant avec des patients atteints d’une grave maladie COVID-19 sont au centre et en première ligne de la pandémie dynamique, ce qui pose des défis de communication et exige d’elles une force inhabituelle. L’objectif de l’étude était de saisir l’expérience vécue des défis et des forces en matière de communication des infirmières en soins intensifs qui s’occupent de patients atteints de la maladie COVID-19 au cours des deux premières vagues de la pandémie.

Analysis of the Psychosocial Impact of the COVID-19 Pandemic on the Nursing Staff of the Intensive Care Units (ICU) in Spain

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Source : Healthcare.
L’urgence de santé publique, causée par le COVID-19, a entraîné un fort épuisement physique et mental chez les travailleurs de la santé. Cette recherche a été conçue dans le but de décrire l’impact psychosocial de la pandémie de COVID-19 sur les infirmières travaillant dans les unités de soins intensifs (USI) et d’identifier les facteurs de risque associés.