Leveraging technology to reduce safety incidents

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Source : Health Facilities Management.
Un agent de sécurité publique surveille les caméras de l’hôpital communautaire Martin Luther King, Jr. Community Hospital à Los Angeles. Compte tenu de la forte demande de services de soins de santé et des problèmes de capacité dans les environnements de soins de santé, il n’a jamais été aussi important d’utiliser la technologie disponible pour réduire les incidents de toutes sortes dans l’environnement hospitalier.

Canadian facilities leader offers unique perspective

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Source : Health Facilities Management.
Roger Holliss, président de la Canadian Healthcare Engineering Society, discute de sa relation avec l’ASHE, des similitudes et des différences entre la gestion des installations hospitalières dans les deux pays, notamment en ce qui concerne l’accréditation, les codes et les normes.

High-touch surfaces can pose risks in long-term care

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Source : Health Facilities Management.
Dans le cadre de leur programme de lutte contre les infections, les hôpitaux se concentrent sur les surfaces « très touchées », telles que les barrières de lit, les plateaux et autres éléments présentant un risque élevé de transmission de maladies infectieuses. Mais, selon une étude récente, plus de 90 % des surfaces de contact dans les établissements de soins de longue durée sont contaminées par des matières fécales ou ont échoué aux tests de détection des débris organiques associés aux maladies diarrhéiques et aux décès.

Navigating IBC and NFPA differences

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Source : Health Facilities Management.
L’unification des codes, normes et autres réglementations qui s’appliquent aux établissements de soins de santé est un effort permanent de l’American Society for Health Care Engineering. Image par Getty Images Au cours des dernières années, les professionnels des établissements de soins de santé ont tous entendu l’expression « codes unifiés ». Mais qu’est-ce que cela signifie ? Un examen plus approfondi des deux principales organisations de codes, de certaines de leurs exigences clés et de leurs tendances d’adoption illustre les questions en jeu.

Maintaining fire safety in hospitals

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Source : Health Facilities Management.
La résistance au feu semble facile à installer jusqu’à ce que les systèmes soient examinés et que les limites soient connues. Un établissement hospitalier est l’une des structures les plus protégées du pays. Les systèmes de détection et d’alarme, les systèmes d’extinction automatique, la protection structurelle et le compartimentage efficace de la résistance au feu lors d’une nouvelle construction offrent une sécurité étonnante. Les prescripteurs, les entrepreneurs généraux (CG) et les sous-traitants s’efforcent de réaliser des installations correctes. Après la remise du bâtiment par l’entrepreneur général, le gestionnaire des installations est responsable du maintien de la protection des dispositifs de sécurité du bâtiment.

Flexible work arrangements and employee health: A meta-analytic review

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Source : Work & Stress.
De nombreuses recherches établissent un lien entre divers régimes de travail flexibles (RFT) et une variété de résultats positifs dans divers domaines, notamment la réduction du conflit entre le travail et la famille, une meilleure santé psychologique et une satisfaction accrue du rôle. Alors que plusieurs études ont suggéré que les modalités de travail flexibles sont liées à une santé positive, d’autres n’ont trouvé aucune relation entre les modalités de travail flexibles et les résultats de santé. Afin de clarifier ces résultats contradictoires, la présente méta-analyse (k = 33, n = 90 602) examine la relation entre les modalités de travail flexibles offertes aux employés et les comportements et résultats en matière de santé, en particulier la santé physique, l’absentéisme, les symptômes somatiques et l’activité physique.

The demands and resources of working informal caregivers of older people: A systematic review

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Source : Work & Stress.
Cette revue systématique de la littérature synthétise les connaissances existantes sur l’impact sur les aidants professionnels de la gestion des doubles responsabilités du travail rémunéré et des soins informels aux aînés, ainsi que sur les exigences et les ressources liées à la gestion de ces tâches.

Thriving at work: an investigation of the independent and joint effects of vitality and learning on employee health

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Source : European Journal of Work and Organizational Psychology.
L’épanouissement au travail a été défini comme le sentiment commun de vitalité et d’apprentissage des employés. Sur la base du modèle de l’épanouissement au travail socialement intégré, nous examinons plusieurs opérationnalisations concurrentes de l’épanouissement au travail.

Workplace bullying as an organisational issue: Aligning climate and leadership

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Source : Work & Stress.
Bien que le harcèlement moral au travail soit reconnu depuis longtemps comme un phénomène organisationnel, peu d’études ont exploré la manière dont les différents facteurs organisationnels se combinent pour influencer le risque de harcèlement moral. Dans cette étude, nous intégrons les théories sur le climat de sécurité psychosocial (CSP) organisationnel et le traitement de l’information sociale afin de comprendre comment le CSP est lié à l’exposition aux intimidations, par l’intermédiaire du leadership.