Harcèlement à l’ère du télétravail
Source : Les affaires
Malgré la distance virtuelle qui existe entre les parties, les impacts du harcèlement sur les victimes sont bien réels.
Santé psychologique
The 10 basics of managing employee mental health in quarantine
Source : WorkSite News, 2021.
Dans une période de la vie où les gens sont plus enclins à la maladie mentale, la Mental Health Alliance a compilé une fiche d’information à l’intention des employeurs pour qu’ils soutiennent la santé mentale et le bien-être de leurs équipes pendant la quarantaine.
Why some workers are burning out more than others: New assignments are adding a layer of stress
Source : WorkSite News, 2021.
Le courage et l’agilité sont précieux dans le nouveau monde du travail, et les travailleurs l’ont démontré en acceptant de nouvelles missions et responsabilités au début de la crise du COVID-19. Mais, comme l’a révélé une étude sur la résilience au travail, un employé sur quatre – qui a relevé le défi d’une nouvelle charge de travail – a également vu son niveau de stress professionnel et sa tendance à l’épuisement augmenter pendant la pandémie.
The Effects of the Second Victim Phenomenon on Work-Related Outcomes: Connecting Self-Reported Caregiver Distress to Turnover Intentions and Absenteeism
Source : Journal of Patient Safety, 2021-04.
L’implication dans les événements liés à la sécurité des patients et le rôle important du soutien organisationnel pour limiter les traumatismes liés aux événements chez les soignants ont été reconnus. Cette étude est l’une des premières à établir un lien entre la détresse de la deuxième victime et les résultats liés au travail. Cette étude renforce les efforts déployés par les organisations de soins de santé pour développer des ressources afin de soutenir leur personnel après la survenue d’événements liés à la sécurité des patients. Cette étude élargit la compréhension des effets négatifs de l’expérience d’une seconde victime et de la nécessité de soutenir les soignants lorsqu’ils se remettent d’un événement indésirable.
The prevalence of work-related suicides varies by reporting source from the National Violent Death Reporting System
Source : American Journal of Industrial Medicine, 16-Apr-21.
Les suicides en général et les suicides liés au travail sont en augmentation aux États-Unis, et les efforts visant à réduire le risque de suicide nécessiteront une compréhension de la fréquence et du rôle du travail dans les suicides. Cette étude examine l’incidence des suicides professionnels à l’aide du National Violent Death Reporting System (NVDRS), qui a identifié le rôle du travail dans les suicides à partir du certificat de décès traditionnel ainsi que des enquêtes sur les décès. Les auteurs concluent que les facteurs liés au travail pourraient être associés à une proportion de suicides bien plus élevée que celle documentée précédemment.
Strategies Used by Middle Managers to Support Employees Carrying Out Emotionally Demanding Work: Which Strategies and Why Those Ones?
Source : Relations industrielles / Industrial Relations, 2021.
L’une des caractéristiques importantes de nombreux domaines de pratique dans le secteur de la santé et des services sociaux est leur nature émotionnellement exigeante. Les cadres intermédiaires ont un rôle-clé à jouer pour réduire les risques de problèmes de santé psychologique pouvant être associés à ce type de travail chez leur personnel. Cependant, bien que l’importance d’offrir ce soutien soit reconnue, il s’agit d’un objectif qui n’est pas nécessairement simple en raison des exigences multiples avec lesquelles doivent composer les gestionnaires.
Supporting the mental health of nurses
Source : AORN Journal, 2021-04.
La santé mentale est un élément important de la santé et du bien-être général. Les dirigeants jouent un rôle clé en aidant les infirmières du personnel à développer leur résilience personnelle, tant à l’année qu’en période de crise.
Videoconference fatigue? Exploring changes in fatigue after videoconference meetings during COVID-19
Source : Journal of Applied Psychology, 2021.
En réponse à la pandémie, de nombreux employés sont passés au travail à distance, ce qui inclut les réunions à distance. Avec ce changement soudain, les travailleurs et les médias ont commencé à discuter de la fatigue liée aux vidéoconférences. Dans la présente étude, nous examinons la nature de la fatigue liée aux vidéoconférences, le moment où ce phénomène se produit et les caractéristiques des vidéoconférences qui sont associées à la fatigue. Les résultats indiquent que le fait de couper le micro et d’avoir un sentiment d’appartenance au groupe plus élevé est lié à une plus faible fatigue post-vidéoconférence. Des analyses supplémentaires suggèrent que des niveaux plus élevés d’appartenance au groupe sont le facteur de protection le plus cohérent contre la fatigue de la vidéoconférence.
Social Media Fuels COVID-19 Vaccine Fear: Misinformation guide may help clear a thicket of falsehoods
Source : Hospital Employee Health, 2021-05.
Pour lutter contre la prolifération des fausses informations et de la désinformation sur les vaccins qui se répandent sur les médias sociaux, les agences de santé publique et les partenaires universitaires ont créé un guide de terrain sur les fausses informations sur les vaccins, qui explique comment répondre aux fausses informations qui nuisent à l’adoption des vaccins COVID-19.
Vaccinated HCWs Can Be Trusted Voice to Communities, Colleagues: Healthcare workers reflect history of their communities
Source : Hospital Employee Health, 2021-05.
Les responsables de la santé publique et les cliniciens soulignent que les travailleurs de la santé vaccinés contre le COVID-19 peuvent être des voix de confiance pour inspirer la confiance en la vaccination à leurs collègues et à leurs communautés. La modélisation de l’immunisation peut également encourager les travailleurs de la santé qui hésitent à se faire vacciner.