Santé psychologique

Santé psychologique au travail : une nouvelle fiche pour reconnaître et agir

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Source : APSAM
Le soutien social est un facteur de protection important pour la santé psychologique. En milieu de travail, qu’il provienne du supérieur immédiat ou des collègues, il peut se manifester de différentes façons. Afin d’y voir plus clair, l’APSAM vous invite à consulter cette nouvelle fiche. En plus d’outiller les gestionnaires et les collègues qui souhaitent offrir un soutien positif à un membre de leur organisation, cette fiche rappelle l’importance d’agir sur les sources de stress dans le travail pour améliorer la santé psychologique du personnel.

La psychologie peut aider à faire face à la COVID-19. Les psychologues redonnent aux fournisseurs de services de première ligne

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Source : Société canadienne de psychologie
La COVID-19 représente un énorme fardeau pour les fournisseurs de soins de santé qui soignent les personnes atteintes de la COVID-19, en particulier celles qui tombent gravement malades. Les fournisseurs de santé de première ligne doivent traiter un grand volume de patients, et dans certains cas, ils craignent de ne pouvoir le faire car les ressources, comme l’équipement de protection personnelle et d’autres types d’équipement, sont limitées. Les Canadiens atteints de la COVID-19 dépendent de l’expertise de nos fournisseurs de services de santé. Mais pour que le personnel de la santé soit en mesure de mettre son expertise au service des malades, il faut en prendre soin. La Société canadienne de psychologie aimerait y contribuer. La SCP a demandé à tous les psychologues agréés d’envisager de donner un peu de leur temps pour fournir des services psychologiques aux fournisseurs de soins de santé de première ligne, qui peuvent se sentir stressés, débordés ou angoissés du fait de leur position sur la ligne de front de cette crise sanitaire.

Description and application of a method to quantify criterion-related cut-off values for questionnaire-based psychosocial risk assessment

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Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
L’évaluation des risques psychosociaux est un processus d’intervention systématique pour les organisations qui vise à améliorer les conditions de travail psychosociales ainsi que la santé des employés. Sur la base d’un dépistage des conditions de travail, des interventions visant à réduire les facteurs de risque sont mises en œuvre et évaluées. Cependant, la plupart des instruments de dépistage ne comportent pas de valeurs seuils permettant de classer les conditions de travail en deux catégories : non critiques et critiques, ces dernières indiquant un risque élevé de maladie. Pour estimer et évaluer les valeurs seuils, deux études ont été menées à l’aide de l’analyse ROC (receiver operating characteristic).

Exploring Strategies to Build Resiliency in Nurses During Work Hours

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Source : JONA: The Journal of Nursing Administration.
Cette étude pilote vise à accroître la résilience du personnel infirmier à l’aide d’un ensemble d’interventions destinées à réduire le stress dans les unités médico-chirurgicales de quatre hôpitaux.

Do Personal Resources and Strengths Use Increase Work Engagement? The Effects of a Training Intervention

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Source : Journal of Occupational Health Psychology.
Cette étude utilise un plan de recherche quasi-expérimental pour examiner si une intervention sur les ressources personnelles combinée à l’utilisation des forces peut augmenter l’engagement au travail. Suivant la théorie des exigences professionnelles et des ressources, nous soutenons que lorsque les employés renforcent leurs croyances concernant le contrôle qu’ils exercent sur leur environnement (c’est-à-dire qu’ils augmentent leurs ressources personnelles) et utilisent leurs forces de caractère, ils seront plus engagés au travail. L’intervention s’est concentrée spécifiquement sur l’impact de l’affirmation de soi, l’auto-efficacité et la résilience. Nous avons émis l’hypothèse que l’intervention augmenterait l’engagement au travail par une augmentation des ressources personnelles.

« Dézoomer » pour contrer l’épuisement

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Source : La Presse.
Télétravailleurs, vous sentez vos journées de labeur plus éreintantes depuis l’avènement des rencontres sur Zoom et Teams ? Une étude de l’Université Stanford confirme que toutes ces réunions passées devant un écran, depuis un an, fatiguent anormalement les yeux, le corps et l’esprit. Que faire pour remédier à cet abattement ?

Burnout among healthcare professionals during COVID-19 pandemic: a cross-sectional study

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Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
Objectif : Décrire la prévalence de l’épuisement professionnel chez les professionnels de santé confrontés à des patients COVID-19 et les facteurs associés.

Auto Observation Du Continuum

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Source : Commission de la santé mentale du Canada
«Comment vais-je?» Lorsqu’on travaille dans un établissement de soins de santé, on n’a souvent pas le temps de s’arrêter pour refléchir à sa propre santé psychologique. Cliquez ou tapez sur les indicateurs que vous voyez chez vous pour vous aider à vous auto-observer à l’aide du continuum de santé mentale.

Factors associated with emotional exhaustion in healthcare professionals involved in the COVID-19 pandemic: an application of the job demands-resources model

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Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
L’objectif de la présente étude transversale est d’examiner le rôle des exigences et des menaces organisationnelles perçues liées à COVID-19 dans la prédiction de l’épuisement émotionnel, et le rôle du soutien organisationnel dans la réduction de l’influence négative des facteurs de stress perçus liés au travail COVID-19 sur l’épuisement.

Factors associated with the psychological well-being among front-line nurses exposed to COVID-2019 in China: A predictive study

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Source : Journal of Nursing Management.
L’objectif de cette étude était d’évaluer le bien-être psychologique et les facteurs associés au syndrome de stress post-traumatique (SSPT) chez les infirmières de première ligne pendant la pandémie de coronavirus-2019 (COVID-19).