Santé psychologique

The social and health implications of digital work intensification. Associations between exposure to information and communication technologies, health and work ability in different socio-economic strata

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Source : International Archives of Occupational and Environmental Health, 2021-04-01.
On pense souvent que les employés plus âgés sont vulnérables aux effets négatifs des technologies de l’information et de la communication (TIC). Notre étude vise à examiner les associations entre l’exposition aux TIC liée au travail (c’est-à-dire l’utilisation des TIC ou l’intensification du travail numérique), la santé physique, la santé mentale et la capacité de travail. Nous examinons si ces associations sont modifiées par la position socio-économique.

The relationship between organizational climate, job stress, workplace burnout, and retention of pharmacists

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Source : Journal of Occupational Health, 2020.
Cette étude a exploré la relation entre le climat organisationnel, le stress au travail, l’épuisement professionnel et la rétention des pharmaciens. Les résultats de cette étude peuvent aider les hôpitaux à créer un lieu de travail convivial et sain, indiquer aux directeurs d’hôpitaux comment améliorer leur climat organisationnel et réduire le stress au travail et l’épuisement professionnel des pharmaciens, améliorant ainsi la qualité des services pharmaceutiques et la sécurité des médicaments et, finalement, améliorant l’intention des pharmaciens de rester.

Exploring the relationships among professional quality of life, personal quality of life and resignation in the nursing profession

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Source : Journal of Advanced Nursing.
L’objectif de cette étude était d’explorer les relations entre la qualité de vie des infirmières, la qualité de vie personnelle, l’intention de rester (ITS) et de démissionner et les facteurs liés à la démission.

Changes in Fatigue Levels and Sleep Measures of Hospital Nurses During Two 12-Hour Work Shifts

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Source : JONA: The Journal of Nursing Administration.
Les objectifs de cette étude étaient d’explorer les niveaux de fatigue et les mesures du sommeil des infirmières pendant deux quarts de jour consécutifs de 12 heures et d’examiner les relations entre les niveaux de fatigue des infirmières pendant les quarts et les caractéristiques de leur sommeil la nuit précédente.

Correlates of post-traumatic growth among nursing professionals: A cross-sectional analysis

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Source : Journal of Nursing Management.
Parmi les professionnels des soins infirmiers, nos objectifs étaient d’examiner (a) les expériences traumatiques déclarées, (b) les différences dans la croissance post-traumatique (c’est-à-dire la croissance psychologique positive après avoir vécu un événement traumatique) par niveau professionnel des soins infirmiers et (c) les covariables démographiques, liées au travail, comportementales et de l’expérience traumatique de la croissance post-traumatique.

Differences in the effects of organisational climate on burnout according to nurses’ level of experience

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Source : Journal of Nursing Management.
L’objectif de cette étude était d’élucider l’orientation de la prévention du burnout en fonction du niveau d’expérience des infirmières en examinant l’impact du climat organisationnel sur le burnout selon le niveau d’expérience des infirmières.

Effect of a Compassion Cultivation Training Program for Caregivers of People With Mental Illness in Denmark: A Randomized Clinical Trial

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Source : JAMA Network Open.
L’objectif de cette étude était d’étudier l’effet d’un programme de formation à la culture de la compassion (CCT) sur la diminution de la détresse psychologique des soignants.

Comment préserver la santé psychologique de son équipe en contexte de télétravail?

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Source : Gestion.
Nous avons tous aperçu ces symboles largement disséminés au cours de la pandémie de COVID-19 : un arc-en-ciel orné du fameux message « Ça va bien aller! ». Ces mesures simples visaient à transmettre une lueur d’espoir et à marquer sa solidarité dans un contexte éprouvant.

Predictors of toxic leadership behaviour among nurse managers: A cross-sectional study

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Source : Journal of Nursing Management, 2021.
Le leadership toxique est de plus en plus répandu dans le secteur des soins infirmiers ; cependant, la littérature fournit très peu d’informations sur les différents facteurs qui favorisent le comportement de leadership toxique chez les infirmières gestionnaires. Cette étude vise à identifier ces prédicteurs, afin que les infirmières administratrices puissent les prendre en compte lors de la planification et du développement d’interventions de leadership et de stratégies organisationnelles.