Équipe doc ASSTSAS

Access to personal protective equipment in healthcare workers during the COVID-19 pandemic in the United Kingdom: results from a nationwide cohort study (UK-REACH)

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Source : BMC Health Services Research.
Les travailleurs de la santé (TS) sont exposés à un risque élevé d’infection par le SRAS-CoV-2. L’utilisation efficace d’équipements de protection individuelle (EPI) réduit ce risque. Nous avons cherché à déterminer la prévalence et les prédicteurs de l’accès autodéclaré à un EPI approprié (aPPE) pour les travailleurs de la santé au Royaume-Uni pendant la pandémie de COVID-19.

Loi de 2022 visant à favoriser des sorties sans danger

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Source : Assemblée législative de l’Ontario
Le projet de loi modifie la Loi de 2019 sur les permis d’alcool et la réglementation des alcools et exige l’instauration d’un programme de formation sur la prévention de la violence à caractère sexuel et du harcèlement fondé sur des données probantes et tenant compte des traumatismes. Ce programme de formation est obligatoire pour certaines catégories d’employés visées par le projet de loi, notamment les serveurs, les personnes qui sont responsables de la sécurité et les superviseurs. Le titulaire d’un permis ou d’un permis de circonstance est tenu de se doter d’une politique en matière de violence à caractère sexuel et de harcèlement. Le projet de loi modifie également la partie III.0.1 (Violence et harcèlement) de la Loi sur la santé et la sécurité au travail à l’égard du harcèlement au travail, du harcèlement sexuel au travail et de la violence au travail.

Mieux connaître les facteurs de risque de troubles musculo‑squelettiques chez les salariés de la santé humaine et de l’action sociale, pour mieux lutter contre. Étude Sumer 2016-2017. Synthèse

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Source : Santé publique France
Dans un objectif d’orientation de la prévention, cette synthèse présente les fréquences d’exposition et de co-exposition aux facteurs de risque de TMS (biomécaniques, psychosociaux et organisationnels) des salariés des différents sous-secteurs d’activité du secteur de la santé humaine et de l’action sociale en France. Elle compare les fréquences d’exposition des salariés de l’ensemble du secteur à celles des salariés des autres secteurs d’activité. Les caractéristiques socio-professionnelles associées aux grands types de facteurs de risque de TMS y sont présentées.

Preventing musculoskeletal disorders in a large hospital through staff involvement and an age-sensitive approach

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Source : EU-OSHA
Le travail des quelque 600 employés de soutien âgés de l’hôpital universitaire de Vienne, le plus grand hôpital d’Autriche, est physiquement éprouvant. Un nouvel environnement de travail conçu pour s’adapter à cette main-d’œuvre vieillissante était nécessaire. Avec l’implication et la participation des travailleurs, l’hôpital a introduit des mesures telles que des chaises ergonomiques pour le transfert des patients afin de prévenir les troubles musculo-squelettiques (TMS).

Conditions de succès et limites des formations en sécurisation culturelle pour le personnel de santé et services sociaux: synthèse rapide des connaissances

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Source : Institut national de santé publique du Québec
La sécurisation culturelle vise à transformer des soins de santé et de services sociaux vers une meilleure considération des besoins, des attentes, des droits et des identités des patients autochtones, entre autres, par la redistribution des pouvoirs et par leur participation active dans les soins.

Nurse Staffing Think Tank: Priority Topics and Recommendations

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Source : Partners for Nurse Staffing
Le Nurse Staffing Think Tank a publié une série de priorités et de recommandations qui proposent des stratégies immédiates pouvant être mises en œuvre à court terme (12 à 18 mois) pour contribuer à résoudre la crise de la dotation en personnel infirmier.

Demonstrating the Ability to Protect Healthcare Personnel from COVID-19 in High-Risk Settings

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Source : Safe Healthcare Blog
La Division de la promotion de la qualité des soins de santé prévoit d’ouvrir un blog sur le plus grand nombre possible de sujets liés à la sécurité des soins de santé. Nous vous encourageons à participer à notre discussion et nous nous réjouissons d’un échange actif d’idées.

Striving for mental health excellence in the workplace

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Source : https://www.apa.org
En prenant des mesures énergiques pour soutenir la santé mentale des employés, les employeurs peuvent faciliter un changement culturel qui accepte et valorise la recherche d’aide et d’autres comportements positifs. La recherche montre que ces programmes et politiques essentiels sont indispensables à ces efforts. Découvrez les mesures que vous pouvez prendre, les recherches qui les étayent et les études de cas qui montrent comment d’autres ont mis en œuvre des initiatives en faveur du bien-être psychologique au travail.