Source : Hospital Employee Health.
Vanté pour ses prouesses médicales et technologiques, le système de santé américain présente un angle mort critique qui a été largement mis en évidence lors de la pandémie : le bien-être des employés.
Source : Hospital Employee Health.
Lors d’un webinaire organisé par l’Association des professionnels de la santé au travail dans le secteur de la santé, une infirmière s’est souvenue d’une blessure qu’elle a subie en soulevant un patient. Des équipements de manutention des patients sûrs doivent être disponibles et accessibles pour les infirmières.
Source : Hospital Employee Health.
Bien que les établissements de santé aient été submergés par le COVID-19 en 2020, les taux globaux de blessures par objets tranchants et d’expositions cutanéo-muqueuses chez les travailleurs de la santé sont restés relativement stables, rapporte l’International Safety Center.
Source : Journal of Occupational Health Psychology.
On pense généralement que les gens s’inquiètent d’une perte d’emploi potentielle dans la mesure où ils considèrent la perte d’emploi comme probable. Cependant, existe-t-il des personnes pour lesquelles la perte d’emploi est si préjudiciable qu’elles éprouvent des niveaux élevés d’inquiétude même si elles considèrent la perte d’emploi comme moins probable ? Pour répondre à cette question, la présente étude s’est appuyée sur la recherche sur la cognition orientée vers l’avenir pour étudier les profils d’insécurité d’emploi (IE) cognitive et affective.
Source : Healthcare Life Safety Compliance.
Le secteur des soins de santé sait qu’il a un problème de violence au travail, mais il a eu du mal à faire évoluer la perception culturelle selon laquelle cette violence est inévitable. Cette acceptation est peut-être l’une des raisons pour lesquelles la Chambre des représentants des États-Unis a adopté en avril 2021 la loi HR 1195 sur la prévention de la violence au travail pour les travailleurs des soins de santé et des services sociaux. Ce projet de loi exigerait que l’OSHA élabore une norme applicable spécifique aux soins de santé concernant la prévention de la violence au travail. Les hôpitaux, les agences de santé à domicile, les établissements de soins de longue durée et autres seraient tenus d’élaborer et de mettre en œuvre un plan complet de protection contre la violence au travail conformément aux exigences de la norme.
Source : Healthcare.
Cet article souligne la nécessité pour les politiques de santé de prendre la responsabilité de traiter l’épuisement professionnel chez les travailleurs de la santé avec une nouvelle approche qui devrait aider les médecins à reconnaître, comprendre et gérer le stress lié au travail avec un soutien supplémentaire en cas de pandémie.
Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
L’objectif de cette étude était d’examiner l’impact du travail à domicile sur la santé générale, la douleur, le stress et le conflit travail-famille et famille-travail, et les différences en fonction du sexe et des responsabilités parentales.
Source : Occupational Medicine.
Ce livre fascinant, qui incite à la réflexion, explore les relations complexes entre la douleur et le travail. Il est édité par le Dr Elaine Wainwright et le professeur Christopher Eccleston, experts dans le domaine de la psychologie au Centre de recherche sur la douleur de l’université de Bath, au Royaume-Uni. Les différents chapitres sont rédigés par d’éminents auteurs basés en Amérique du Nord et en Europe, et leur contenu est susceptible d’intéresser les lecteurs issus de la médecine du travail, de la psychologie et de la gestion de la douleur.
Source : Healthcare.
L’objectif de la présente étude était d’examiner la prévalence des troubles musculo-squelettiques liés au travail et les facteurs de risque potentiels chez les chirurgiens roumains.
Source : European Journal of Work and Organizational Psychology.
Des études ont montré que les problèmes de santé mentale peuvent conduire à l’intimidation sur le lieu de travail, ce que l’on appelle un effet inversé. L’étude actuelle a cherché à savoir si cet effet peut également être constaté pour les problèmes de santé en général. Le moment où l’effet inverse se produit n’est pas clair. Il a été démontré que le soutien du superviseur modère différents antécédents et conséquences associés aux brimades. En utilisant un modèle en deux phases avec 958 participants, la régression logistique a été utilisée pour tester l’association entre la santé et les brimades au travail. Une analyse de modération a testé le style de leadership de soutien comme modérateur. L’étude a donné lieu à deux nouvelles conclusions : (a) un style de leadership positif a un fort effet d’atténuation sur les comportements d’intimidation, à la fois directement et en tant que tampon ; (b) une mauvaise santé en général, y compris une mauvaise santé physique, double environ le risque d’être victime d’intimidation au travail. Ensemble, ces deux résultats rendent plus claire une condition limite pour l’effet inverse. L’effet inverse ne semble être présent que lorsque le niveau de soutien du leadership est faible ou absent.