Best Practicies for Protecting Temporary Workers

Source : eNews, monthly newsletter of the NIOSH.
Les travailleurs temporaires sont ceux qui sont payés par une société de recrutement et affectés à un travail pour un employeur, y compris les affectations à court et à long terme. Cette formule de double emploi présente des défis uniques en matière de sécurité et de santé au travail (SST). Afin d’aider les employeurs d’accueil à relever ces défis et à élaborer un programme complet de SST, le NIOSH a récemment publié ce document qui fournit des pratiques pour les employeurs, applicables à toutes les industries et professions, organisées en trois domaines.

When minor insecurities project large shadows: A profile analysis of cognitive and affective job insecurity

Source : Journal of Occupational Health Psychology.
On pense généralement que les gens s’inquiètent d’une perte d’emploi potentielle dans la mesure où ils considèrent la perte d’emploi comme probable. Cependant, existe-t-il des personnes pour lesquelles la perte d’emploi est si préjudiciable qu’elles éprouvent des niveaux élevés d’inquiétude même si elles considèrent la perte d’emploi comme moins probable ? Pour répondre à cette question, la présente étude s’est appuyée sur la recherche sur la cognition orientée vers l’avenir pour étudier les profils d’insécurité d’emploi (IE) cognitive et affective.

Coping with job insecurity: Employees with grit create I-deals

Source : Journal of Occupational Health Psychology.
. En utilisant l’échange social comme fondement théorique et des données d’enquête décalées de trois vagues recueillies auprès de N = 300 employés aux États-Unis, l’étude actuelle a trouvé un soutien pour l’affirmation selon laquelle les personnes ayant une plus grande insécurité d’emploi concluent moins d’accords idiosyncrasiques (I-Deals) avec leurs employeurs.